Отзыв сотрудника о компании ТПС Недвижимость Москва
02 февраля 2014 г.
Достоинства Да, от метро недалеко офис. Да бабки у конторы есть и даже директорам различным они зарплаты высокие платят. Остальным - примерно по рынку.Недостатки Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителей с количеством специалистов-исполнителей всех этих диких поручений, то получится примерно один к одному, т.е. на одного работника - один директор, структура компании не сбалансирована также как и ее стратегия и тактика на рынке, да вообще все внутренние бизнес-процессы закольцованы и максимально запутаны хуже. чем в госорганах. Но вообще есть мнение, что это сделано специально, чтобы нельзя было найти настоящих ответственных за промахи и косяки, этакий "управляемый хаос". Обычно это делается, когда топ-менеджмент ворует у акционеров и сваливает всю вину на постоянно меняющихся "плебеев", приходящих и уходящих из компании. Самое главное для тех кого подкупает видимая стабильность их бизнеса (типа построим, будем сдавать в аренду десятилетиями) - не будет этого для человека "с улицы". По слухам, в Компании ТПС-Недвижимость в кадрах действует негласное правило - если человек пришел не по рекомендации от какого-нибудь министра Иван Иваныча, то он должен проработать не более 1 - 1,5 лет. Т. е. не стоит надеятся, что Вы проработаете больше, чем в среднем по больнице, особенно в филиалах. За Вас придумают, почему Вы не справляетесь со своей работой, если даже Вы ничего не меняли в исполнении своих обязанностей. Еще ходят слухи, что есть долгоиграющие работники - девушки - любовницы руководителей разного уровня. Короче, по итогу вроде частная контора, но настолько неэффективная, с явно недружелюбным к персоналу топ-менеджментом (всех вас заменим в любой момент), с претензиями на повадки газпрома и прочих госструктур в части кумовства и любовниц.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Если любите играть в лотерею на рынке труда, подкупаясь на заявленную в вакансиях зарплату, выше среднерыночного уровня - Вам сюда в ТПС-Недвижимость. Может Вам повезет и у Вас будет адекватным хотя бы непосредственный руководитель. Вообще рыба с головы уже давно сгнила. Неадекватное руководство в лицах, начиная от президента (у них свой президент, они думают, это им солидности добавляет, на саомом деле выглядят как напыщенные клоуны), заканчивая руководителями разных дирекций (куда ни плюнь в центарльном офисе, попадешь в руководителя какой-нибудь дирекции). На всевозможных совещаниях по видеоконференцсвязи из москвы суперпрезидент или его какой-нибудь ближайший соратник с приставкой вице- стабильно угрожает всех уволить по статье, брызгая слюной на монитор, используя ненормативную лексику. Если сопоставить количество спесивых руководителей с количеством специалистов-исполнителей всех э...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
ТПС купили нашу компанию в июне 13-го года. Руководитель направления аэропортовой деятельности, он же один из собственников господин Пономаренко просто не адекватен , ему бы в Кащенко, увольняет постоянно сотрудников, в том числе и руководителей за любое высказывание, которое ему не понравилось, хотя сам не специалист в этой деятельности, а люди до него огромный опыт наработали. Сотрудники и сами стали увольняться, к людям нет никакого уважения, ценятся не знания и опыт , а умение подлизать зад и отразить это вовремя в Lotus. Нас уже там нет, с ТПС нам не по пути ( это коллективной мнение). Высокие зарплаты , но не у всех
Нет комментариев
0
0
- абсолютная неорганизованность рабочего процесса,- кадровая политика устроена таким образом, что позволяет ТОПам (из ЦО) держаться "на плаву" и оправдывать свое местонахождение на своих должностях и свою "эффективность" перед акционерами за счет искусственно создаваемой "текучки" на более низких ступенях этой управленческой пирамиды, тем самым переваливая свои "косяки" на вновь ушедших :) хорошая белая з/п.
Нет комментариев
0
0
Пережитый в компании ужас не дает успокоиться после увольнения несколько месяцев! Неадекватное руководство как в самой организации, так и в зависимых компаниях. Кучка молодых амбициозных малоквалифицированных людей удовлетворяет свои амбиции за счет сотрудников,создает искусственную текучку кадров для оправдания своей неэффективности, сваливая вину за любые промахи на ушедших.Неоправданная бюрократия. На согласование того или иного вопроса уходит столько времени, что едва успеваешь уложиться в срок исполнения, включая законодательно установленные сроки. Помимо попусту потраченного времени, тратишь еще и нервы на ровном месте, в вопросах, которые вообще не стоят обсуждения.Неэффективная организация управления - в компании все в основном или вице-президенты или руководители управлений. В итоге руководитель управления работает в Управлении в единственном числе или в среднем имеет в отделе о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0