Отзыв сотрудника о компании ТОВ СВИТ БУД ЛТД Ки-в
25 мая 2021 г.
Доброго дня! Особисто для мене ця компанія була досвідом, але на жаль гірким. І ось чому: 1. Відношення до колективу — жахливе. На першому місці стоять гроші, а не люди чи клієнти. Штрафи для торгової команди часто абсурдні і несправедливі; 2. Директор Київського філіалу є повним дилетантом і неадекватом! Вибачте за вислови, але це так. Абсолютно не володіє знаннями та досвідом у плануванні та веденні продажів. Не вміє керувати персоналом і елементарно співпрацювати з колективом. Поводиться не як найманий керівник, а як власник всього холдингу. Він отримує задоволення від того, як принижує працівників. Якщо не в дусі, чи отримав догану від вищого керівництва, жорстко зривається на людях. Такому «спеціалісту» терміново потрібно надати психологічну допомогу. І ні в якому разі не допускати до колективу і тим паче на керівну посаду; 3. Компанія грубо порушує Кодекс законів про працю. Особливо під час карантинних заходів. Більше того, збагачується на цьому. А елементарні зобов'язання, на які мають законне право співробітники, не дотримуються; 4. Багато «своїх». Приводять родичів, друзів вищого керівництва. Ці співробітники по знайомству, часто дозволяють зайвого в бік персоналу, який працевлаштувався самостійно, без знайомств; 5. Плин кадрів просто шалений. Люди не затримуються там надовго. Або ж їх несправедливо, а часто і без підстав, звільняє керівник Київського філіалу. Він полюбляє так звані «корпоративи» (а насправді це просто п'янка та шатанія) щомісяця. І якщо Ви не п'єте чи не приходите 2−3 рази на це щомісячне мЄроприємство, Ви в чорному списку. Як вам таке?)))) «Чистка кадрів» проходить у нього 1 раз на 3−6 місяців. Зазвичай, це від 3 до 7 менеджерів звільняє. Всім шукачам роботи на нормальні умови праці я не рекомендую працевлаштовуватись в компанію «Світ-Буд»! Ви втратите час та позитивні емоції. Натомість безкоштовно отримаєте: втому, нерви, та знецінення Вас, як спеціаліста. При мені 2 менеджери звільнились через нервовий зрив і все через вище перераховане. Хто ж там працює, запитаєте Ви? Відповім: — хто чекає візи на виїзд за кордон. Пересидіти, так би мовити; — кому зручно добиратись на роботу; — любимчики керівництва (ТОПи та деякі торгові представники), з якими керівництво ділиться прибутком та нечесно присвоєними коштами за рахунок штрафів і порушення законів; — люди, яким на жаль немає з чим порівняти умови роботи. Це молодь, яка ніде раніше ще не працювала і не знає, як має професійно поводитися та відноситися керівництво до персоналу. Які мають бути законні умови в компанії. Молодим спеціалістам директор обіцяє «золоті гори», що підвищить зарплатню та підвищить у посаді. І так, він це робить. Але по-своєму. Переводить на іншу посаду (бо треба ж закрити вакансію, на яку ніхто не йде), навішує купу обов'язків і трішки більшу зп. Так би мовити, старайся-розгрібайся. Більше зп не дам, бо ти ж без досвіду на цій посаді. А я тобі такий шанс дав; — не місцеві, котрі мають сім'ї та живуть на квартирах. В цей кризовий час в Україні з карантином та поганою економікою важко знайти хоч якусь роботу. А маючи сім'ю та обов'язок платити за оренду… Самі розумієте, доводиться миритися з цим; — є ще така категорія: буду терпіти, бо стаж потрібно і не хочу псувати свою трудову книжку всього 2−6 місяцями роботи. Справа в тому, що формують тут з першого дня роботи. Тому, попрацювавши місяць/два, розумієш, що треба бігти звідси. А запис не на довгий вже є в трудовій. [К.] проміжок часу роботи псує репутацію співробітнику, як майбутньому шукачу роботи; — залишаються працювати тут ті, хто, можливо, раніше працевлаштовувався на такі ж погані умови та неадекватне відношення. Бо ті, хто працювали в хороших компаніях, де цінять професійні здібності, вкладають у співробітників та наділяють високою культурою, не надолго залишаться в Світ-Буд. Словом, є з чим порівняти. Моя ціль — написати правду. Щоб власники компанії та вище керівництво нарешті звернуло увагу на ці факти! Надто багато цінних та дійсно хороших професіоналів пішли з компанії з цих причин. Хороші моменти також присутні, вкажу в позитивній категорії. Шкода людей, які мусили звільнятись, але прагли працювати та вносити професійний вклад в компанію та колектив. Всім добра та наснаги. Бережіть себе :)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отношение к сотрудникам. Компания изначально врет при трудоустройстве. Говорит, что все зп белая. Как бы да и как бы нет. Оформляют вас на ставку, остальную часть оформляют как бонусы, и при необходимости бонусы компания не выплатит. Такая необходимость появится при выплате последней зарплаты. Трудовую 2 недели не отдавали, все завтраками кормили. К сотрудникам относятся без уважения и по методу кнута. Показатели: штраф (списание половины зп за день при опоздании на 15 мин или при уходе с работы раньше чем 18:00), развита иерархия (могут [censored] и унижать менеджера выше по иерархии), отсутствие возможности выйти на улицу дольше чем на час (столовая находится на улице, поэтому если надо по делам, скорее всего, останетесь голодными). Конечно, в компании есть и хороший менеджмент, но скорее всего это исключение, чем правило. В компании все решения принимает один человек. Если вы человек,...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор Киевского филиала ([П.] человек с отсутствием мозгов, который далёк от планирования продаж… и тем более управления! Текучесть кадров и увольнение сотрудников, это говорит о его неконпетентности и боязни потерять кресло в своей берлоге! Своим управлением он разваливает компанию! Шизофреническими методами он тянет ко дну! ДА, проведите анонимное тестирование: и большинство напишут правду! Он не адекват!
Нет комментариев
0
0
Гадкий, неуправляемый толстопузый вонючий [censored] с киевского филиала, под названием «директор» Чмырит всех вокруг, днями ничего не делает, земли под ногами не чувствует. Когда высшее руководство займется этой [censored] Тебе не филиалом управлять, а туалеты мыть на вонючем вокзале в РаШ•, откуда сам понаехал! Из-за таких [censored] у развивающейся компании падает репутация и отбивается желание в ней работать. Пора бы обратить внимание высшему руководству на темные дела этого «директора». [П.] Пора домой!
Нет комментариев
0
0
Ну есть, конечно, и минусы. Самый большой минус, на мое мнение, это неиспользование всех возможностей 21 века. Компания уже не маленькая, хоть и молодая, и я считаю, что очень многие документальные вопросы можно было бы решать с помощью электронной почты и новой почты. Это бы разгрузило менеджеров, у которых появилось больше времени для поиска новых клиентов и увеличения продаж. Думаю, если бы этот минус устранили, то и мелкие недочеты можно было бы опустить. Еще из небольших минусов — расположение офиса. Неудобно добираться без личного автомобиля, хоть есть и развозка сотрудников. В целом хочу пожелать компании развития и роста!.
Нет комментариев
0
0
Доброго дня! Особисто для мене ця компанія була досвідом, але на жаль гірким. І ось чому: 1. Відношення до колективу — жахливе. На першому місці стоять гроші, а не люди чи клієнти. Штрафи для торгової команди часто абсурдні і несправедливі; 2. Директор Київського філіалу є повним дилетантом і неадекватом! Вибачте за вислови, але це так. Абсолютно не володіє знаннями та досвідом у плануванні та веденні продажів. Не вміє керувати персоналом і елементарно співпрацювати з колективом. Поводиться не як найманий керівник, а як власник всього холдингу. Він отримує задоволення від того, як принижує працівників. Якщо не в дусі, чи отримав догану від вищого керівництва, жорстко зривається на людях. Такому «спеціалісту» терміново потрібно надати психологічну допомогу. І ні в якому разі не допускати до колективу і тим паче на керівну посаду; 3. Компанія грубо порушує Кодекс законів про працю. Особлив...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Директор Киевского филиала неадекват полный! Таких хамов и неуважительного отношения к сотрудникам еще нужно поискать! Кто его вообще взял на работу? Все по связям! Планы не выполняет… Сотрудников чмырит, тех кто вылизывает поошряет.. Условия работы ужасные! Карантинные условия отсутсвуют! Если хотите из менеджера быстро дойти к должности начальника — вам в Любимый клуб [У.] НЕ тратьте свое время и нервы на ЭТО существо! Собсвенникам пора задуматься и присмотреться к руководителю филиала и задуматся над более перспективными кандидатурами с продажиников.
Нет комментариев
0
0