Отзыв сотрудника о компании ТОВ Діла Ки-в
23 февраля 2024 г.
Офисная работа в Диле вызывает смешанные чувства. С одной стороны, если ты попал в коллектив: общение, помощь и т.д. с этим проблем не будет. Работа есть, общение есть, даже было весело. С другой стороны, не всегда угадаешь, с кем ты будешь работать… С самого начала в моем коллективе было все стабильно, потом началась текучка кадров, график ненормированный, какие-то доп. смены ненужные, по ходу дела придумывались какие-то правила, которые подавались порционно и в лоб и с претензией «Вам же говорили». Хотя этого не было. Взаимодействие людей друг с другом было дебильным, и руководители предлагали все процессы наладить самостоятельно. Коллеги: никогда не знаешь, кто с тобой работает: подружка, дочь или сын какого-то руководителя. Если ты никому не нравишься, тебя обязательно будут вытравливать. Ходить на работу будет невозможно. Приведу личный пример: После пандемии ковида все люди начали меняться. Я перестала общаться с коллегами и просто на автомате ходила на работу, отвечала безжизненно, всего боялась. Когда была какая-то проблема — я шла ее «решать»… понятное дело, без взаимодействия с другими людьми было не обойтись. И мне пришлось общаться с дочкой руководителя [К.], когда я задавала ей вопросы — она мне на них не отвечала, я не кричала, а просто безжизненно задавала вопросы по работе… и несколько раз я повторила один вопрос, ответ на который не услышала. Она на меня пожаловалась, и мне позвонила руководитель и наорала на меня — я проплакала час и не хотела идти работать. А мне сказали, что я должна подстраиваться под всех. После этого нагоняя я замкнулась и попросила перевезти меня на другой процесс. После чего получила [censored] «может вам уйти совсем?!». После пандемии это было невозможно — нужны были деньги. Оно того не стоило, нужно было валить. Но все продолжалось — я не разговаривала и ничего не делала, кроме работы. Я уже бревном ходила на работу, но на меня жаловались. Особенно подружки [К] Л.В. Перешла на другой процесс, но я там никого не устраивала — меня поломали и заставили целовать всех в [censored], брать любую не свою работу, всех уважать и со всеми здороваться по двести раз, даже если с тобой не здоровались. Все свои недовольства предлагали спрятать в [censored] И считать, что Дила самая классная компания в мире. Кстати, жратву на обед не найдешь в холодильнике — ее съедят. В компании есть оценивания сотрудников другими сотрудниками — вас завалят, даже если с вами не знакомы, обосрут… и тебя поставят на испытательный срок. На тебя могут наорать, ты ничего не докажешь, ты жалуешься, плачешь, но тебе говорят — ты придумала. Газлайтинг — это будет частая практика. На меня орали по телефону за элементарный вопрос. А когда я жаловалась, мне сказали: «на тебя не кричали, ты все придумала». А когда я говорила, что все здесь уже все озлобленные и неприветливые и [censored] и не удовлетворенные. Слышала «может ты все придумала». Я начала думать, что я сошла с ума… и я уволилась. Руководители — это отдельная тема. Руководители с тобой не здороваются — не все, конечно. Но те, которые вылезли из грязи, точно не будут. Например, [К.]. Руководители не придерживаются правил компании, зато тебя дрочат за малейшую мелочь. Набор персонала — пальцем в небо — выбирают людей, которые врут, халатно относятся к требованиям компании к правилам. и т.д., и таким сотрудникам ничего не будет. Руководители дрочат и обижаются на то, что ты не знаешь, когда основана компания. Тесты каждый год на твою профпригодность и знания своего дела — это [censored] Идиот создавал эти тесты и сам не понял, что он придумал — они дебильные и идиотские. Зато там был вопрос про создание компании Дила и как все начиналось. Руководители не будут относиться к тебе нормально, если ты не [censored] и не подружка или не дочь/сын кого-то в компании. Руководители не разбираются в людях вообще и не хотят. Был случай с [К.] Л.В. и ее «подружкой». За глаза со стороны подружки был обсер [К.] с ног до головы. Но потом в глаза улыбалась, и все было отлично — они до сих пор работают вместе. [К] Л.В. — [censored] руководитель, который не соображает своей головой и не разбирается в людях. Для нее работа с подружками — это самое главное. Потом ее подружки становятся руководителями, это факт. Вареник позволяет себе слишком много, как будто она владелец Дилы. Быдло баба и подчиненных набирает таких же ублюдков, как и она. Есть руководители, которые будут отстаивать своих подопечных, а есть те, которым Газлайтинг — это лучший вариант, чтобы не ссориться с руководством выше. Да, некоторый период было все чудесно. Но потом стало невыносимо. Если вы думаете, что я все-таки все выдумала… Ошибаетесь, у меня есть справка о вменяемости. Со дня увольнения я хожу к психологу. Учитесь выбирать нормальное место работы. Я знаю нескольких людей с такой же проблемой, как и у меня, но некоторые все еще работают в Диле, а некоторые уже нет. Извините, пожалуйста, если это возможно, замените мне брачу клиента, так как я не удалось дозвониться и переспросить все Срочность и прокрастинация — это два противоположных понятия, которые часто переплетаются в нашей жизни. Мы часто откладываем дела на потом, несмотря на их важность и срочность. Поход в магазин занял у меня больше времени, чем предполагалось, потому что я забыл список покупок дома и пришлось вспоминать всё на ходу. Научно-исследовательский институт в Москве получил финансирование на проведение важного эксперимента, который, возможно, сможет изменить подход к лечению. Я планирую путешествие на следующую неделю, и мне необходимо продумать маршрут, чтобы успеть посетить все запланированные места.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Офисная работа в Диле вызывает смешанные чувства. С одной стороны, если ты попал в коллектив: общение, помощь и т.д. с этим проблем не будет. Работа есть, общение есть, даже было весело. С другой стороны, не всегда угадаешь, с кем ты будешь работать… С самого начала в моем коллективе было все стабильно, потом началась текучка кадров, график ненормированный, какие-то доп. смены ненужные, по ходу дела придумывались какие-то правила, которые подавались порционно и в лоб и с претензией «Вам же говорили». Хотя этого не было. Взаимодействие людей друг с другом было дебильным, и руководители предлагали все процессы наладить самостоятельно. Коллеги: никогда не знаешь, кто с тобой работает: подружка, дочь или сын какого-то руководителя. Если ты никому не нравишься, тебя обязательно будут вытравливать. Ходить на работу будет невозможно. Приведу личный пример: После пандемии ковида все люди начали ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0