Отзыв сотрудника о компании ТОРГОВЫЙ ДОМ ММК Магнитогорск
19 апреля 2012 г.
Достоинства
- Кто ж не знает ММК, гиганта металлургии.- Белая зарплата.Недостатки
1. Зарплата в вакансии и на собеседовании не соответствует сумме в трудовом договоре, компания с миллиардным оборотом обманывает кандидатов, экономит копейки на персонале и сама портит свою репутацию на рынке труда,2. Оформление на работу крайне длительное, 3 недели от принятия решения до выхода, связано с крайне бюрократизированной иерархической структурой управления системы, отсутствием электронной системы документооборота и внутрикорпоративной связи,3. В целях удобства системы соискателю за 3 дня до выхода нужно отсканировать и выслать в Челябинск все документы, включая заявление. 1 скан в Екатеринбурге стоит 20 рублей, отправка почты в интернет-кафе 50 рублей, телефонный разговор с челябинской кадровичкой 20 рублей минута. То есть вы еще не устроились, а уже потратили кругленькую сумму и время ради удобства системы. При этом требуется несколько "заходов", потому что единого списка документов сразу никто предоставить не может!!! При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что оформление происходит в течение трех дней ПОСЛЕ выхода на работу!4. При этом сама система плюет на кандидата, обещая выслать трудовой договор только через 2 месяца (сроки прохождения корреспонденции между Магнитогорском и Екатеринбургом согласно нормативам ОАО "Почта России" не превышают 5 дней). При этом непонятно, будет ли оплачиваться труд на протяжении этих двух месяцев с учетом вышесказанного. Огромный риск поработать бесплатно.5. Трудовой договор - это перечень граф а ля приказ о трудоустройстве, содержание работы ссылается на должностную инструкцию, которой не существует, должность не соответствует указанной в вакансии (ниже по статусу), но ответственность выше (ненормированный рабочий день с ничтожной компенсацией в виде 3 лишних дней отпуска). То есть данный трудовой договор предоставляет великолепную возможность компании загрузить сотрудника каким угодно объемом работы и не платить премию за ее невыполнение!6. Работник обязан слить службе безопасности не только данные о всех родственниках, но и данные о доходах за два последних года (обычно бухгалтерии нужно только 2-НФДЛ за текущий год, да и то не каждой), а также дать согласие на использование личных данных, включая фото, на 75 лет после увольнения. При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что работодатель не вправе требовать документы сверх обязательных!7. Резюмирую: Равнодушие и пофигизм - главный принцип этой конторы, которая делает все, как ей удобно, и при этом требует "гордиться работой в ММК" (упомянутый Кодекс).Компания переехала, но не предупредила новобранца о своем переезде перед выходом на работу (!), за 3 недели не сумела подготовить рабочее место (позорники), да и все 3 недели после переезда компания "не разобрала чемоданы" и жила в грязи (пол помыли впервые за 3 недели).Как можно гордиться такой компанией, если компания не уважает ни себя, ни своих сотрудников?!!.. И ведь даже не извинились за обман, затраченное время, деньги и нервы человека, который, естественно, посмотрел на всё это и просто ушел!!!...
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
С передачей управления в г.Магнитогорск людям, работающим в подразделениях, отвелась роль статистов. Сотрудников превратили в тупых операционистов, чья основная задача - по указанию выгрузить табличку из 1-С. И причем именно так как она в программе выглядит. Еще можно поработать передаточным звеном для г.Магнитогорска. Какая там аналитика, даже складывать и делить - это прерогатива руководителя; в результате на предприятии работают маркетологи, которые не анализируют рынок, экономисты, которые не анализируют затраты, кадровики, которые сами не имеют права даже приказ на отпуск оформить, не говоря уже о трудовом договоре.Все решает директор (Барашкин А.И.), для которого есть два мнения - его и неправильное. К своей команде (Лукоянов С.В., Вигриянов С.П.) он может и прислушивается, но вообще терпит на должностях, ему подчиняющихся, только тех, кто всегда с ним согласен.Не раз и не два раб...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ситуация в ТД ММК лишь следствие политики проводимой ММК. Комбинату пора признать свою ошибку и перестать пытаться построить собственную сбытовую структуру, было бы правильно создать систему дистрибьюторов или дилеров, переложить на них все проблемы, связанные с реализацией продукции и сосредоточится на производстве. И дело тут совсем не в персоналиях, руководству завода удобно, что есть Баран отпущения, не принадлежащий к касте магнитогорских руководителей, на которого можно списать все недочеты в работе никому не нужного ТД... Для руководства
Нет комментариев
0
0
Отрицательного после кризиса в компании было предостаточно, мягко говоря компания была не самое лучшее место для работы. Но сейчас все меняется, нас услышали Работаю в Московском подразделенииПосле кризиса компания переживала не самые лучшие времена, часто менялись руководители, ходовой продукции на складах не было, процесс любых согласований затягивался на немыслимые сроки, не было никакого взаимодействия между службами в представительстве и с центральным офисом в Магнитогорске. Для кого-то это было тяжелым испытанием, некоторые из ценных сотрудников покинули компанию.С конца 2011, в компании и Московском подразделении начались положительные изменения. Руководителем филиала поставили адекватного человека, начались оптимизационные изменения и в целом в сети, поменяли бездельников, на смышленых сотрудников. Сейчас мы знаем, что нас слышат. Коллектив принимает участие практически во всех в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крайне возмущена предыдущим явно заказным отзывом, совершенно очевидно, что его писали чтобы внести хоть какой-то положительный отзыв, что показывает, что все предыдущие были правдивы, задели новых руководителей и они поспешили таким образом опровергнуть все предыдущие отзывы.Однако ни один из старых сотрудников компании никогда не подпишется под предыдущим отзывом, т.к. он и близко не соответствует действительности (возможно только Усов, единственный абсолютно беспринципный работник, может он и писал по заказу?).Такой "чудесный" новый руководитель московского ОП так общается со старыми менеджерами, что многим приходится выходя из его кабинета пить валокордин, он не терпит никакого другого мнения кроме своего.Ни один работник за последний год не ушел из компании по собственной воле, все были уволены, однако в настоящий момент, когда стало очевидным, что компания практически не подлежит в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ирина Вербицкая ( служба персонала) перестаньте писать "заказные положительные отзывы" и комментарии к нашим отзывам. Вы работаете в данной компании 3 месяца, и были взяты" по "заказу" . А именно на прием -оформление Барыкова, и его свиты! Вы пишите про "МАГМУ-трейд", это старое название компании Компания была самостоятельным юридическим лицом, но аффилированным к ММК, но вы не знаете ее и в ней не работали, а как писалось ранее действительно старые работники никогда не подпишутся ни под единым вашим словом, несмотря нато, что вы все время подписываетесь ими.Кризис компанию не тронул. Возьмите бухгалтерскую отчетность и посмотрите финансовые показатели. И кстати в компании, даже несмотря на спонсирование хоккейной команды "Метллург", которая отъедала существенную часть прибыли, были и корпоративы, и обучения и отличный сплоченный коллектив и прибыль росла (даже, замечу и в 2008).И р...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Потом пришел Анашков со своими интригами и темными схемами и начал устанавливать порядки как на ММК. При нем лучшими менеджерами стали те кто ходил стучать, потому что и сам Анашков грешит этим. Затем Мельников сожрал Анашкова и тоже хотел установить магнитогорский порядок. А дальше началась полная неразбериха. Стариков отсиделся, как свадебный генерал. Сейчас почти все менеджеры ищут работу на стороне и готовы перейти. Авторитета у нынешних руководителей (Барашкина, Вигриянова, Лукоянова,Барыкова, Егорова) нет никакого потому что при них никаких достижений нет и по всей видимости не будет. Все положительное, что есть в компании создано ее прежним директором Максимовым Л. Это и коллектив и менеджеры, многие из которых вынуждены были уйти, и зарплаты мен-ров и т.д. Самые лучшие показатели Магмы трейд были до 2008 г.
Нет комментариев
0
0