Массовый набор сотрудников насторожил с самого начала, но ниша показалась интересной, и я решил попробовать. В итоге я оказался одним из новых сотрудников. Меня закрепили за старым сотрудником, который должен был меня обучить, но он явно не горел желанием помогать. На вопросы отвечал односложно или вообще не отвечал.
Старые менеджеры уже имели своих клиентов и отдельный канал получения заявок, а новички получали то, что старые сотрудники не хотели обрабатывать — диалоги на сайте и проблемы с несуществующим оборудованием. Несколько раз, когда я подходил с вопросами, мой наставник забирал клиента себе.
Компания не предоставляет прайс-лист, и каждый раз нужно задавать вопросы в разные отделы, чтобы получить нужные ответы по заявкам. Есть рекомендованные товары для продажи, а есть стоп-лист, за который можно получить штраф, если не убедишь клиента купить то, что выгодно компании.
Часто никто не знает, что именно они продают. Руководитель постоянно меняет своё мнение — одно говорит утром, а на следующий день ситуация меняется на противоположную. Постоянные проблемы с подготовкой документов для клиентов — что-то зависает, бухгалтерия ошибается, склад отгружает не то, а менеджеры должны решать все проблемы.
Что касается работы, то ваши "рабочие места" — это старые, убитые ноутбуки.
После того, как президент компании объявил выходные, мне сообщили, что я должен покинуть компанию. То же самое случилось с несколькими коллегами, и нам сказали, что, возможно, позовут обратно, когда всё наладится.
Кроме того, нас обманули при расчёте отработанных дней, а сама работа велась полностью в черную — ни договора, ни оформления. В итоге мы с бывшими коллегами написали жалобу в трудовую инспекцию.
В наше время так вести бизнес просто неприемлемо.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права