Работа в Tomoru - Отзывы сотрудников

Одно из худших мест работы. Компания строит радужные иллюзии, но на деле ни один процесс не работает нормально или работает с ошибками. Компания продаёт продукт, который не может сама применить. Что касается заработной платы — ни разу не перевели в срок. Постоянно задерживают, в последнюю не оплатили даже спустя 3 месяца. Руководство ничего не слышит и не видит, не помогает в работе, не направляет, не интегрирует в компанию.

Задерживают зп, игнорят, не реагируют на просьбы о выплате! Нет абсолютно никакой адаптации для сотрудников, внутренние процессы не налажены, все происходит очень долго и со сложными согласованиями Такое ощущение, что руководству все равно на всех, лишь бы клиенты несли деньги, а тебя оставляют с проблемами, даже если ты пришел с просьбой о помощи Некоторые коллеги действительно стараются помочь в вопросах работы, добрые и заинтересованные клиенты

Рассказывают красивые сказки, в реальности - абсолютное несоответствие. Зарплату задерживают на неопределенный срок, кормят обещаниями и новыми сроками. Внутри процессы едва работают, а если работают, то с ошибками. Продают то, что сами применить нормально не могут. Сплошной развод. Процесс рекрутинга - вообще отдельная тема. Эйджизм, игнор кандидатов, вот и рекрутинг «нового поколения», как они это называют. Худший опыт работы Нет

Процесс отбора в компании Tomoru оставил неоднозначные впечатления. Хочу поделиться своим опытом, чтобы другие соискатели могли оценить свои силы и время. 1. Тестовое задание: Мне было предложено выполнить три блока с четырьмя частями в каждом, на которые требовалось дать развернутые ответы. Задание заняло значительное количество времени и сил. На мой взгляд, объем работы превышает стандартные ожидания от тестового задания. 2. Этапы отбора: Всего предусмотрено пять этапов отбора, что, на мой взгляд, слишком много для одной позиции. Это требует от соискателя большого временного ресурса. 3. Обратная связь от HR: HR-менеджер К. сначала положительно оценила мое тестовое задание, назвав его «супер», и назначила дату собеседования. Однако на следующий день собеседование было отменено с формулировкой «несоответствие мэтча по методике». Это вызвало недоумение, так как никаких конкретных замечани...

Работала в отделе производства аналитиком, прежде всего название вакансии не отвечает реальным обязанностям, по факту это ноукодинг и настройка интеграций по API, для понимания процессов и вливания в IT рынок полезно, но учтите что нужно будет самостоятельно нарывать себе опыт релевантный для занятости в других компаниях. А теперь по порядку: - Руководитель самодур, не умеющий ни в менеджмент, ни в общение с людьми. Называет сотрудников «говнарями» на планерках, на адекватные возражения по процессам и предложениям по улучшению отвечает отработкой негатива, словно общается с клиентом, а не с сотрудником который заинтересован в улучшении условий в компании. Прислушивается только к своей тусовочке, которая смотрит ему в рот и говорит то что хочет слышать. Неоднократно поднимала вопрос о его профпригодности, общалась с hr, оставляла отзывы, обращалась к тимлидам, никакого эффекта :) просила ...

Порог входа в компанию чуть сложнее, чем в других компаниях на свои позиции . Ты проходишь обучение, которое длится около 2х недель, где у тебя уже выявляют навыки необходимые для специальности (я проходил в отдел продаж). Как для компании, так и для кандидатов это более выигрышная и взвешанная позиция, чтобы до своей вакансии доходили только замотивированные сотрудники, и кпд от них было больше сразу же при старте. Сам коллектив отличный - все готовы помочь и разобрать твою проблему. Все готовы поделиться лайфхаками, и не чувствуется мнимого соперничества друг с другом - все нацелены на результат. Также мотивационно все подкрепляется еженедельными челенджами за отличное выполнение результатов - особенно для сейлз позиций это очень крутая штука. Проще говоря: если ты стараешься и работаешь над своими навыками, то все дороги для тебя доступны в развитии в компании. Если любишь себя ч...

Работаю только второй месяц, но уже участвовала в разнообразных и интересных задачах — работа кипит, и я достаточно быстро "встроилась" в этот поток, за что спасибо поддержке на первых порах со стороны HR-отдела, и, конечно же, тимлида нашей команды! Работая в Tomoru, я могу сразу наблюдать результат своей работы, что, несомненно, мотивирует на совершенствование в сфере и качественное выполнение работы. А еще, хочется отдельно отметить тот факт, что обстановка в компании очень дружелюбная, и сотрудники других отделов очень отзывчивы и не скупятся на приятные слова.

Откликнулась на вакансию менеджера отдела продаж. Прошла несколько этапов отбора (от телеграмм бота до тестов), после прошла первую часть обучения и меня пригласили на собеседование. Собеседование прошло очень легко и комфортно, но я не подошла на должность менеджера отдела продаж второй линии, но мне предложили другую линию и я снова прошла собеседование, оно прошло отлично и теперь я прохожу вторую часть обучения. Наставник максимально отзывчивый и всегда на связи :) Жду окончания обучения, чтобы стать частью команды :)

Откликнулась на вакансию менеджера отдела продаж. Прошла несколько этапов отбора, начиная с общения с телеграмм ботом и прохождения тестов. Затем я успешно прошла первую часть обучения и была приглашена на собеседование. Собеседование прошло легко и комфортно, хотя я не подошла на должность менеджера отдела продаж второй линии. Однако мне предложили другую линию работы, и я согласилась пройти еще одно собеседование. Это собеседование прошло отлично, и теперь я нахожусь на второй части обучения. Мой наставник очень отзывчивый и всегда готов помочь. Жду с нетерпением окончания обучения, чтобы стать полноценным членом команды.

Откликнулась на вакансию по продажам в Томору, перед этим прочла отзывы на этом сайте, но решила рискнуть. Хочу написать объективный отзыв. Отбор проходил в несколько этапов: сначала попросили пройти бота в телеграмм, потом пригласили на открытую встречу, раньше вообще не знала что это просто где рассказывают о компании, а не собеседование на много человек. Я выполняла все задания и мне дали отказ на этапе тестового задания. Было обидно, но после отказа HR (девушка, а не как тут пишут, что робот) вернулась с обратной связью и объяснила где были ошибки и что надо подтянуть. Сказала, что можно будет попробовать прийти к ним еще раз через три месяца. Спойлер — компания интересная, вернусь еще раз, но на другую вакансию.

Карьерный рост супер-динамичный. Руководитель готов тебя выслушать и помочь найти решение любой проблемы. Задачи очень интересные, их много, так что без работы сидеть не приходится) Сотрудники становятся близкими людьми. Можно написать CEO и пошутить — он пошутит в ответ, можно написать коллеге, с которым ещё не общался и сразу перейти на «ты»

Жаль мне не попались отзывы на глаза об этой компании, очень очень жаль. Я потратила неделю на них! Каждый день выполняла задания в стиле снять видео с отзывом о компании, какая она крутая и почему мы должны взять тебя на работу. Тесты давали, которые по полчаса надо было делать. У меня были высокие оценки. На последнем собеседовании руководитель весь себя как свинья, высокомерия не отбавить. Я решила не устраиваться к ним, компания токсичная, не хочу в такой обстановке работать. Мне еще сказали, что надо с негативом сотрудников работать. Сделала вывод, что у них все плохо с продуктом, много претензий. Зато гордятся собой, постоянно говорят об этом.

ОЧЕНЬ ОЧЕНЬ жаль, что я не прочитала отзывы о томору ДО того, как потратила целую НЕДЕЛЮ ЕЖЕДНЕВНЫХ ЗАДАНИЙ. Каждый день записывала видео для них о том, какая компания «крутая» - все задания были в стиле «расскажите 5 плюсов работы в Томору, почему это идеальная компания, почему мы вообще должны рассматривать тебя, холопа» и тд. Дали еще тесты по полчаса каждый, прошла с высокой оценкой, но руководитель отдела аккаунтинга Юрий на последнем собеседовании вёл себя высокомерно и грубо. Решила отклонить оффер, так как компания токсик. Всем, кто желает себе счастья, желаю никогда не сталкиваться с такими работодателями, для которых уважение к сотрудникам, даже потенциальным, - это что-то, не входящее в их корпоративную культуру. PS. На финальном собесе сказали, что на работе придется постоянно работать с негативом от клиентов, поэтому я так понимаю, что и в плане продукта они так себе. Хот...

Не нашла. Наткнулась на кринж отзывы от компании и решила добавить свой. Расскажу, что в них правда, а что нет. Групповое собеседование. Да. Причем на нем коммерческий директор показывала примеры работы сотрудников команды. Спойлер — эти ребята до сих пор тут работают и реально классные. Это нормальный формат собеседования, чтобы на раннем этапе вы могли понять откликаются вам ценности Томору или нет. Длительное обучение. Сначала я думала, что оно реально большое, но на практике я тратила около 2 часов в день в режиме расслабленности. У меня все заняло меньше недели. Конечно, всем разное время нужно для обучения, но какого-то прям сложного материала нет. + техники продаж полезно знать (или вспомнить) всем, поэтому я бы сказала, что это еще и бесплатный курс, который будет полезен каждому, кто интересуется технологиями, продажами и менеджментом. Тесты. Да, после обучения я сдавала психоло...

Отбор проходил в три этапа. Сначала нужно было записать отдельные фразы и прислать результат. Потом пригласили на групповое интервью, где предложили записать полноценный скрипт на больше ста дорожек (!!!) для проверки на конверсию. Через неделю сообщили о технических ошибках и заставили переделывать формат. Еще через неделю сказали, что им не подходит. Впечатления удручающие. Компания пытается казаться продвинутой и молодой, но на деле просто тратит ваше время и не выполняет обещанное, если вас не выбирают. Заявляют о низких технических требованиях, а потом оказывается, что запись плохая. На групповом собеседовании говорили, что если вас не приглашают, то вы получите видеозапись разговора вашего робота с клиентом, но не исполняют обещание, ссылаясь на низкое качество, хотя запись соответствует их требованиям! Я потратила целый рабочий день на запись их тестов как человек с опытом, а ско...