Отзыв сотрудника о компании ТОКИО-СИТИ Санкт-Петербург
13 апреля 2026 г.
Могу судить о компании по опыту двух позиций.
Работать официантом в данной сети не рекомендую уже исходя из самого интервью. Администратор или управляющая проводила собеседование пренебрежительным тоном, рассказала только о требованиях и ничего о плюсах работы. Проходимость большая, залы огромные, а сотрудников "3 калеки".
Непосредственно поработать выдалось в колл-центре сети. Офис комфортный, но коллектив отвратительный. Никакой адаптации и ввода в должность не будет, вас быстро "обучат" достаточно слабой базе знаний и без "экзамена" и какой либо системы наставничества выпустят в линию собирать заказы вместе с клиентом. Попросить помощи будет не у кого, "бизнес-тренеры" после обучения сами сядут в линию и отвечать на ваши естественные вопросы будут с агрессией. Так же рабочие столы "не закреплены", но если вы вдруг сядете на "чье-то" место, коллеги девочки-хабалки в вашем присутствии обезличенно, но с конкретным посылом обсудят, как в следующий раз за такое "отобьют вам голову и оторвут руки".
Как только вы решите сбежать из этого терновника хамства будьте готовы к целому квесту по забору своих остатков(наличными) з/п у них в бэк-офисе. Прийти можно только в назначенный день(но прежде чем назначить его от вас будут теряться недели 2), а внутри офиса за вами будут наблюдать как за группой преступников. Если вы уважаете собственное достоинство, то вам точно не стоит работать в данной организации.
Такая система была 3 года назад, но уверена, что все актуально и по сей день. "Тренер" Юля, тебе отдельный "привет" ;) Вкусная еда, гостем сети можно быть
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Могу судить о компании по опыту двух позиций.
Работать официантом в данной сети не рекомендую уже исходя из самого интервью. Администратор или управляющая проводила собеседование пренебрежительным тоном, рассказала только о требованиях и ничего о плюсах работы. Проходимость большая, залы огромные, а сотрудников "3 калеки".
Непосредственно поработать выдалось в колл-центре сети. Офис комфортный, но коллектив отвратительный. Никакой адаптации и ввода в должность не будет, вас быстро "обучат" достаточно слабой базе знаний и без "экзамена" и какой либо системы наставничества выпустят в линию собирать заказы вместе с клиентом. Попросить помощи будет не у кого, "бизнес-тренеры" после обучения сами сядут в линию и отвечать на ваши естественные вопросы будут с агрессией. Так же рабочие столы "не закреплены", но если вы вдруг сядете на "чье-то" место, коллеги девочки-хабалки в вашем присутствии о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководство не рассказывает о штрафах на собеседовании,так же в процессе работы спрашивала о штрафах,говорили,что потом расскажут.Проработала 1 месяц и в процессе уже столкнулась со штрафом.Отстраняют от смены пока не съездишь в службу безопасности.Приезжаешь туда,узнаешь по факту за что получишь штраф,пишешь объяснительную и далее подписываешься,что возмещаешь убыток компании.Штрафы бывают за не убранный в течении 10мин стол после ухода гостей,за то,что стол ушел не оплатив то,что заказал,за перепутанные карты лояльности гостей.Я считаю важным прямо на собеседовании отвечать открыто на вопрос о штрафах.Советую читать договор,например в договоре токио сити написано 3 раза о мат.ответственности,слово убыток они интерпретируют исходя из вышеперечисленных нарушений.Руководство ресторана в лице менеджеров половина адекватная,половина нет.Менеджеры это бывшие официанты,на удивление которые мо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Будьте осторожны!Организовывают собеседования на Маркетолога с целью промышленного шпионажа. Вакансия открывается-закрывается уже 2 года.Я и мои коллеги из ресторанной сферы были на собеседовании в разное время, и все собеседования проходили по одному принципу: директор по маркетингу специально приглашает кандидатов с опытом работы у конкурентов, и на собеседовании расспрашивает детали рабочего процесса, в конце собеседования выясняется, что нужно выполнять обязанности (всегда разные), которых не было в вакансии и в которых у вас не так много опыта, чтобы была резонная причина отказать. -
Нет комментариев
0
0