Отзыв сотрудника о компании Toffy nails Санкт-Петербург
23 октября 2022 г.
Зарплата в конверте или через «самозанятого» без договора. Текучка кадров. Обещают минимум 60 тыс. по итогу еле как 30 тыс. набирается при графике 2/2 с 10.00 до 22.00. Всех принимают на разных условиях «как договоришься», кому-то обязательно делать пробную модель, кому-то нет. Очень много скидок за счёт мастера: первый визит, день рождения клиента, абонемент и т.п. (в итоге от зп минус ещё 7.5%). Система штрафов, которая не отражается в расчёте листе и в устной форме, ошибки при подсчёте з/п, о которых приходится постоянно напоминать. При увольнении кого-то увольняют одним днём, кого-то с отработкой. Последний и предыдущий рабочий месяц рассчитывается по ставке 40% без гарантированных выплат, хотя изначально договор был на последний календарный месяц. Бывало такое, что просишь выходной, а тебе его забывают поставить. Или просишь поменять дни, тебе говорят: договаривайся с девочками сама (в итоге выходишь в день, когда ты болен), а как кого-то просят подменить: ой, ну пожалуйста, ей нужнее, у неё проблемы, нужно помогать. Есть любимчики у начальства (те, кто работают 24×7 без выходных, согласны на всё, ничего не требуют). Перекидывают клиентов между мастерами, чтобы у кого-то вышел полный рабочий день, или чтобы не платить гарантированный минимум. Есть очень «приятная акция» как маникюр в 4 руки, где приходится мастеру маникюра сгибаться в 3 раза на мини столике, на который поместится либо вытяжка, либо лампа. Клиенту приходится изворачиваться, что доставляет неудобства как ему, так и мастерам, постоянные телодвижения, невозможно сделать чистую и качественную работу. Также мастера сами следят за порядком в зале: лежат ли подушки на стульях, есть ли популярные цвета во флаконах, постоянно убирают из палитры цвета, которых уже, как лет 100, нет в салоне, просят заказать закончившиеся цвета, в лучшем случае они придут через месяц после обращения. Если у вас заканчивается «база», предусмотрительно сообщите администратору заранее об этом, недели за 2 минимум (та же история, как с цветными гелями). Вас будут просить обратиться к коллегам, может, кто-то поделится. При этом ведётся учёт расхода базы каждым мастером. Расходных материалов постоянно не хватает. Также весь металлический инструмент, маски от пыли, мастера сами приобретают. Отсутствие кондиционера: летом слишком душно (всем мастерам было плохо), зимой холодно (каждый переболел). Нет холодильника для персонала, приносишь пайку, пока нашёл время перекусить, она уже испортилась. Все мастера работают без мед. книжки, у некоторых, конечно, есть, но про неё ни слова. Никаких удостоверений о прохождении мастерами курсов маникюра. Спрашивают и забывают: есть — хорошо, нет — ну и ладно. Про пылесосы и аппараты: на 4−5 одновременно работающих мастеров всего 3 нормальных пылесоса (отсюда борьба за место с хорошим пылесосом между мастерами), в [censored] их вообще нет (его никуда не поставишь, а если поставишь, то толку от него мало). Места для [censored] оборудованы временным оборудованием, но оно, видимо, осталось на постоянной основе. Клиенты часто жалуются, что сидеть неудобно, не то что мастерам… Аппараты — примерно такая же история: когда был шквал клиентов, не хватало ручек для аппаратов, приходилось заимствовать и бегать во время рабочего процесса. Также есть один аппарат старенький, который нужно «добить». Мастерам самим приходится приносить цвета и палитры, искать их среди других клиентов, бегая по всему залу. Если просишь пройти повышение квалификации с частичным возмещением цены этого курса компанией (об этом договариваются при трудоустройстве), тебе говорят: сама ищи, а если ты нашёл и решил пройти, на тебя смотрят косо и вызывают «на ковёр» с профилактической беседой «Почему ты уводишь клиентов в другое место!?». Нет отсева проблемных клиентов: могут записать проблемного, сделать вывод, что его больше вообще записывать не будут, но в итоге он приходит снова и «гнёт пальцы», жалуясь на весь салон, на работу мастеров. Извиняюсь за нелогичность изложения, но вывод делать вам: идти работать на таких условиях или нет. Коллектив, местоположение, возможность выйти на обед во время перерыва.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проработала в сием салоне 1,5 месяца, затем просто развернулась и ушла, после того как кинули на зп… хочу предостеречь коллег насчет того, что их будет ожидать: 1. При устройстве в салон на Владимирской Вы поработаете там в лучшем случае 2 дня, после чего Вас перекинут в подворотню на Горьковской, откуда за месяц с небольшим только при мне ушли два топ-мастера, я была третьей. 2. При устройстве на работу хозяйкой лично было озвучено, что если мастер приходит в 10, то и уходит он тоже в 22.00, то есть только 12-часовой рабочий день, в итоге работать Вы будете с 8.00 до 23 — 24.00, принимая без какого-либо перерыва по 7−8 клиентов в день, и никто Вам эти переработки оплачивать не будет, и пожаловаться никуда Вы тоже не сможете, так как работать будете неофициально. 3. Оборудование и расходные материалы: - на падикюре вообще нет пылесоса, а также (на Владимирской) стула на колесах, вместо н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата в конверте или через «самозанятого» без договора. Текучка кадров. Обещают минимум 60 тыс. по итогу еле как 30 тыс. набирается при графике 2/2 с 10.00 до 22.00. Всех принимают на разных условиях «как договоришься», кому-то обязательно делать пробную модель, кому-то нет. Очень много скидок за счёт мастера: первый визит, день рождения клиента, абонемент и т.п. (в итоге от зп минус ещё 7.5%). Система штрафов, которая не отражается в расчёте листе и в устной форме, ошибки при подсчёте з/п, о которых приходится постоянно напоминать. При увольнении кого-то увольняют одним днём, кого-то с отработкой. Последний и предыдущий рабочий месяц рассчитывается по ставке 40% без гарантированных выплат, хотя изначально договор был на последний календарный месяц. Бывало такое, что просишь выходной, а тебе его забывают поставить. Или просишь поменять дни, тебе говорят: договаривайся с девочками сама...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата в конверте или через "самозанятого" без договора. Текучка кадров. Обещают минимум 60тыс. по итогу еле как 30 тыс. набирается при графике 2/2 с 10.00 до 22.00. Всех принимают на разных условиях "как договоришься", кому-то обязательно делать пробную модель, кому-то нет.
Очень много скидок за счёт мастера: первый визит, день рождения клиента, абонемент и т.п. ( в итоге от зп минус ещё 7.5%). Система штрафов, которая не отражается в расчётом листе и в устной форме, ошибки при подсчёте з/п о которых приходится постоянно напоминать. При увольнении кого-то увольняют одним днём, кого-то с отработкой.
Последний и предыдущий рабочий месяц рассчитывается по ставке 40% без гарантированных выплат, хотя изначально договор был на последний КАЛЕНДАРНЫЙ месяц.
Бывало такое что просишь выходной, а тебе его забывают поставить. Или просишь поменять дни, тебе говорят, договаривайся с девочками с...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата в конверте или через "самозанятого" без договора. Текучка кадров. Обещают минимум 60тыс. по итогу еле как 30 тыс. набирается при графике 2/2 с 10.00 до 22.00. Всех принимают на разных условиях "как договоришься", кому то обязательно делать пробную модель, кому то нет.Очень много скидок за счёт мастера: первый визит, день рождения клиента, абонемент и т.п. ( в итоге от зп минус ещё 7.5%). Система штрафов, которая не отражается в расчётом листе и в устной форме, ошибки при подсчёте з/п о которых приходится постоянно напоминать. При увольнении кого то увольняют одним днём, кого то с отработкой. Последний и предыдущий рабочий месяц рассчитывается по ставке 40% без гарантированных выплат, хотя изначально договор был на последний календарный месяц.Бывало такое что просишь выходной, а тебе его забывают поставить. Или просишь поменять дни, тебе говорят, договаривайся с девочками сама (в...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0