Отзыв сотрудника о компании Точка Решений Москва
20 августа 2024 г.
Ичар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ с окладом в 30 тыс., типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя — работодатель платит премию по желанию. Ребята, чтобы не попасть в просак, вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят — оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему И.Ч. решила, что у них сдельная оплата труда, и какими документами она это подтверждает? 4. Попросите сбросить в Вотсап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно только, когда все эти вопросы будут для вас освещены и понятны. Также не нужно выезжать к РОПу на собеседование, на которого ссылается И.Ч. и говорит, что на все вопросы ответит РОП. При встрече РОП пожимает плечами и говорит, что это не его вопрос, а вопрос юридического характера, относящийся к отделу кадров. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Иногда бывает непросто, поскольку это была новая область для меня, и было очень сложно погрузиться в инженерное дело.
Так как компания сейчас активно развивается, не все процессы полностью отлажены, иногда теряется структура, но это не критично, поскольку над этим работают. Открытая команда, ребята всегда готовы помочь на всех этапах.
Для сотрудников отдела продаж проводятся тренинги, и если что-то не получается, то за этим следят.
Для выездных менеджеров разработана обширная система наставничества, включающая как теоретические, так и практические занятия.
Каждый четверг проводятся общие собрания, на которых все делятся интересными новостями.
Нет комментариев
0
0
Ичар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги . Но они только для выездных инженеров проводятся . Зп с постоянными задержками ,руководству плевать на вас , черная зарплата, считают как хотят. нет дополнительной работы за которую можно получить деньги. неофициальное трудоустройство . Дмс отсуствует как и пицца по четвергам о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы.Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения я просьбой помочь потому то в офисе не берут трубки .В этом плане тут просто -деньги в кассе и пока заказчик.Приезжаешь к заказчику ( на собеседовании вам скажут ,что вас там ждут и забрать предоплату легко) , на самом деле на пороге тебе скажут что тебя не ждали.Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка . а потом получается что ты план не выполнил и тебе дали только оклад, как вам такое?...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Чтобы получать такую ЗП нужно выезжать на работу в 4:30 утра и приезжать в 2:30 ночи..
Чтобы Вас приняли в штат компании и Вы получили первую ЗП Вам нужно пройти обучение в офисе примерно неделю , пройти 3 дня выезда с наставником в полях, пройти экзамен по знанию материалов и самостоятельно поучить 3 предоплаты из 12 попыток... И только после этого вам выплатят ЗП и возьмут в штат...
И теперь о самых интересных реалиях которые Вам не расскажут на собеседовании - это конверсия, которая на собеседовании озвучивается как 80% , а на самом деле 30-40%.. И когда ты приезжаешь по заявке а с порога тебе говорят: А зачем ты приехал?
Мы никого не звали...
Нет комментариев
0
0