Отзыв сотрудника о компании тмк Уссурийск
04 января 2026 г.
Номер дела: 2−1957/2025 ~ М-1265/2025Дата решения: 05.06.2025Дата вступления в силу: 17.07.2025Истец (заявитель): [Б.] [М.] [А.] Уссурийский городской прокурорОтветчик: ООО «ТМК»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № 2−1957/2025 25rs0029−01−2025−002408−72 решение Именем Российской Федерации 05 июня 2025 г. Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи [И.] О.В., при секретаре судебного заседания [Д.] И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов [Б]а М. а. к ООО «ТМК» о взыскании компенсации морального вреда, выслушав помощника прокурора Здоренко е.в., установил: Уссурийский городской прокурор в защиту прав и законных интересов [Б]а М. а. обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования следующим. Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика по трудовому договору от ДД.ММ.ГГ в должности машиниста экскаватора. С ДД.ММ.ГГ трудовой договор был расторгнут и истец прекратил трудовую деятельность. На дату увольнения истцу заработная плата ответчиком не выплачена. Общая сумма задолженности по заработной плате с учетом компенсации неиспользованного отпуска перед истцом составила на момент увольнения 207 026, 99 рублей. На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 207 026, 99 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей. Представитель истца в судебном заседании уточнила исковые требования, на требованиях о взыскании задолженности по заработной плате не настаивала, поскольку заработная платы выплачена в полном объеме, настаивала на требованиях о компенсации морального вреда в размере 5 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и месте судебного заседания. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате и месте судебного заседания, конверт возвращен с отметкой «истек срок хранения». Дело рассмотрено в отсутствие сторон. Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает, что заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК рф). В судебном заседании установлено, что [Б] М. а. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТМК» на основании Трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ в должности машиниста экскаватора. На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ [Б] м.а. расторг трудовой договор и прекратил деятельность в организации с ДД.ММ.ГГ. Работодателем произведен расчет оплаты отпуска и заработной платы, к выплате на день увольнения полагается 207 026, 99 рублей. ООО «ТМК» произведена оплата задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГ. В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Поскольку установлены нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, нарушение ответчиком его трудовых прав, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей. В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194−198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: исковые требования Уссурийского городского прокурора в защиту прав и законных интересов [Б]а М. а. удовлетворить. Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН 2540261642) в пользу [Б]а М. а. (снилс XXXX) компенсацию морального вреда в размере 5 000, 00 рублей. Взыскать с ООО «ТМК» (ИНН 2540261642) в доход бюджета госпошлину в размере 3 000, 00 рублей. На решение может быть подана апелляционная жалоба в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме. Председательствующий [И.] о.в. Мотивированное решение составлено 16 июня 2025 г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет