Работа в ТК Суши Маркет - Отзывы сотрудников

обещали график 2/2, в итоге работаешь без выходных, потому что кассиров не хватает; пообедать негде, да и время на обед не выделяют, а также не предоставляют; ставка за смену тоже не соответствует: обещали 3000 за смену +%, в итоге 2200 +%; за ошибки штрафуют, за инвентаризацию штрафуют; стажирует такой же кассир, а не руководство, в следствии чего учат неправильно; выполняешь обязанности менеджера и кассира, а платят только за кассира; повара очень наглые и требуют, чтобы ты вместе с ними готовил. В общем, не рекомендую, лучше найдите другое место.

Не оплачивают работу в праздничные дни в соответствии с законом.

Здесь работают безответственные продавцы. Постоянно кто-то не выходит на смену, и мне приходится работать месяц без выходных, хотя у меня есть своя семья и ребёнок, которого я толком не вижу. С этим здесь всегда проблема. Из-за этого увольняюсь. Это безчеловечное отношение. Зарплата

1) ненормированный рабочий график. Каждый месяц график меняется. В прошлом было 3/2, потом 2/2, но в любом случае работаешь на износ. При попытке договориться с руководством о стабильном графике пытаются отвадить, говоря, что большая текучка кадров и что при совместной работе с другим продавцом проще высчитывать зарплату. Также никакого перерыва за рабочий день. Так что в течение дня может и не быть возможности даже присесть, о еде речь тоже может и не возникнуть 2) лишние трудовые обязанности. Устроился на работу продавцом-кассиром, но кроме банальной работы с кассой приходится выполнять работу уборщика и менеджера: бюрократическая отчетность, ревизия, инкассация и т.д., чему, конечно, неподготовленный и неопытный стажер будет не готов. Бывают и случаи, когда даже повара пытаются скинуть свои обязанности на продавцов: мол, нужно и продукты заготавливать, и их рабочее место мыть, могут д...

Достоинства В целом, работа не сложная, однако...Недостатки 1) ненормированный рабочий график. Каждый месяц график меняется. В прошлом было 3/2, потом 2/2, но в любом случае работаешь на износ. При попытке договориться с руководством о стабильном графике пытаются отвадить, говоря, что большая тякучка кадров и что при совместной работе с другим продавцом проще высчитывать зарплату. Также никакого перерыва за рабочий день. Так что в течение дня может и не быть возможности даже присесть, о еде речь тоже может и не возникнуть2) лишние трудовые обязанности. Устроился на работу продавцом-кассиром, но кроме банальной работы с кассой приходится выполнять работу уборщика и менеджера: бурократическая отчётность, ревизия, инкассация и т.д., чему, конечно, неподготовленный и неопытный стажёр будет не готов. Бывают и случаи, когда даже повара пытаются скинуть свои обязанности на продавцов: мол, нужно...

Достоинства Компания платит за тебя налогиНедостатки Работала продавцом кассиром, но по факту ты и администратор(куча бумажек, которые должен заполнять управляющий, но заполняешь ты), и посудомойщик и уборщица за одну зп. За график 2/2 без доп. смен ты получишь только 22000-23000, а если хочешь побольше то управляющий предоставит тебе такую возможность, даже если ты не хочешь, так как кассиров там постоянно не хватает. Коллектив в целом хорошем, но есть определенные старшие повара, которые будут выносить тебе мозг за всякую фигню и обвинять тебя в своих ошибках. Если хотите напрасно потратить свое время, то устраивайтесь, но есть альтернативы и получше.

Работала продавцом-кассиром, но по факту ты и администратор (куча бумажек, которые должен заполнять управляющий, но заполняешь ты), и посудомойщик, и уборщица за одну зп. За график 2/2 без доп. смен ты получишь только 22000−23000, а если хочешь побольше, то управляющий предоставит тебе такую возможность, даже если ты не хочешь, так как кассиров там постоянно не хватает. Коллектив в целом хороший, но есть определенные старшие повара, которые будут выносить тебе мозг за всякую фигню и обвинять тебя в своих ошибках. Если хотите напрасно потратить свое время, то устраивайтесь, но есть альтернативы и получше. Компания платит за тебя налоги

Достоинства Зп белая от которой 20% удерживают за ревизию.Недостатки Управление. Организация - ее отсутствует. Не понятно как зп считают. Управляющая тоже не знаете. Она вообще кошмар

Достоинства Откуда у такой шараги достоинства?Недостатки Более жадного и скупого человека, чем Лёня Соколов (на момент моей работы гендир) я в жизни не встречал.

Достоинства НетНедостатки Куча недостатковЗа такой объем работы, платят копейки, целый день на ногах, в дальнейшем проблемы со спиной и варикоз обеспечены) пашешь как лошадь с утра до ночи, если на смене по одному, не успеваешь поесть, в следствии этого тяжело работать, плохое самочувствие и тд и тп. Любят очень часто выдергивать с выходных, которых и так мало, потому что сотрудников не хватает и носишься с одной торговой точки на другую как сумасшедшая, а потом работаешь на смене злая и потом начальство удивляется почему в книге отзывов оставляют отзывы о кассирах-хамах.

Куча недостатков За такой объем работы, платят копейки, целый день на ногах, в дальнейшем проблемы со спиной и варикоз обеспечены) пашешь как лошадь с утра до ночи, если на смене по одному, не успеваешь поесть, в следствии этого тяжело работать, плохое самочувствие и тд и тп. Любят очень часто выдергивать с выходных, которых и так мало, потому что сотрудников не хватает и носишься с одной торговой точки на другую как сумасшедшая, а потом работаешь на смене злая и потом начальство удивляется почему в книге отзывов оставляют отзывы о кассирах-хамах.

Достоинства НетНедостатки Есть текучка кадров,потому что люди не хотят работать.а вследствии этого ужасный график Бегаешь с одной торговой точки на другую. Устраивается с одним графиком, а в итоге пашешь как лошадь, из за того что у них людей не хватает. Моему счастью небыло предела, когда ушла с этой работы

Есть текучка кадров, потому что люди не хотят работать.а вследствии этого ужасный график Бегаешь с одной торговой точки на другую. Устраивается с одним графиком, а в итоге пашешь как лошадь, из-за того что у них людей не хватает. Моему счастью небыло предела, когда ушла с этой работы

Менеджер по персоналу [А.] [Б.] забывает начислить зп, гсм мотивируя тем просто я забыла. Просто захотела и уволила меня. После этого обратился к директору им было данно распоряжение [Б.] А о востоноление в работе. Байрамова, А проигнорировала расположение директора я до сих пор не востоновлен. Мне остаётся делать вывод, что директор в этой компании не решает я вынужден обратиться в прокуратуру.

Достоинства НетНедостатки Менеджер по персоналу Анна Байрамова, забывает начислить зп,гсм мотивируя тем просто я забыла. Просто захотела и уволила меня. После этого обратился к директору им было данно распоряжение Байрамовой А о востоноление в работе. Байрамова А проигнорировала расположение директора я до сих пор не востоновлен. Мне остаётся делать вывод, что директор в этой компании не решает я вынужден обратиться в прокуратуру.