Отзыв сотрудника о компании ТК Профэнерджи Коломна
18 ноября 2024 г.
Проработала менеджером отдела продаж 2,5 года и коротко хочу вам рассказать о некоторых моментах: 1. В компании, как и везде, есть свои зоны роста и достоинства. В зоны роста я бы отнесла моменты, связанные со внутренней структурой подчинения, нужна конкретика, какой отдел за какой пласт работы отвечает. В данной компании вы частенько можете слышать некомпетентные ответы на свои вопросы, заданные по адресу: «не знаю, это не ко мне вопрос», «мы этим не занимаемся» и все в таком духе. Взаимодействие между отделами совершенно нарушено. p.s.: Очень хочу сделать сноску, так как в компании действительно много сотрудников, которые по праву могут считаться добросовестными и ответственными фанатами своего дела, которые горят своей работой и действительно являются экспертами в области, за которую отвечают. 2. Конкретно про работу в отделе продаж — тут даже слов не хватит описать всю эту адовую издевку и абьюз в отношении сотрудников, но я постараюсь не переходить на личности и приоткрыть вам завесу данного отдела: — Цифровой план в отделе частенько разнится с реальностью. — Зарплата складывается из % и оклада, твой % всегда под угрозой максимальной урезки, так как предусмотрены штрафы, а именно дебиторка, оборачиваемость, процент невыполнения и долги твоих клиентов по документам (менеджер ответственен абсолютно за все возможное и невозможное), ну и как вишенка на торте — руководитель может посчитать, что ты много получаешь, и угрожать урезкой зарплаты. — Устраиваясь на работу в отдел, ты будешь слышать дословно: «я тебе все дал, ты ничего не сделал для того, чтобы иметь зарплату, я могу устроить такое самодурство, и мне ничего никто не сделает». — Устраиваясь в этот отдел, ты автоматом попадаешь на «штрафбат» или в «кндр», ты не имеешь права говорить (вообще ни с кем), свободно передвигаться, иметь свое мнение, тебя будут гасить, унижать и выставлять дураком. Над тобой будут издеваться во всех возможных формах. По моему скромному мнению, если бы руководителю дали возможность, он точно бы не отказался дополнительно ко всем формам насилия добавить еще и физическое. — Ты будешь частенько сталкиваться с полным обесцениванием твоей работы. Ко всему всегда будет вставать немой вопрос в отделе — почему так? И никто не озвучит вслух все, что перечислено выше. Мое мнение субъективно, и, возможно, в отношении других сотрудников отношение в отделе более лояльное.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Несправедливая система мотивации, бонус выплачивается через месяц, поэтому если в текущем месяце ты не выполнил план, то твои наработки за предыдущий месяц сгорают — это несправедливо.Крупный штраф за дебиторскую задолженность.Штрафы за все на свете, за то что на складе лежит товар, например, аргументируют тем, что менеджер виноват в том, что этот товар не продан, но потребность формируется другим отделом, что в свою очередь не дает возможности контролировать процесс. Полезный опыт работы менеджером по продажам, так как я раньше вообще не работал таковым, я научился звонить первым лицам компаний, разговаривать с ними, решать конфликтные ситуации и т.д.Работать с дебиторской задолженностью.Полностью белая заработная плата.Полная свобода в принятии решений по стратегии развития клиента.
Нет комментариев
0
0
Проработала менеджером отдела продаж 2,5 года и коротко хочу вам рассказать о некоторых моментах: 1. В компании, как и везде, есть свои зоны роста и достоинства. В зоны роста я бы отнесла моменты, связанные со внутренней структурой подчинения, нужна конкретика, какой отдел за какой пласт работы отвечает. В данной компании вы частенько можете слышать некомпетентные ответы на свои вопросы, заданные по адресу: «не знаю, это не ко мне вопрос», «мы этим не занимаемся» и все в таком духе. Взаимодействие между отделами совершенно нарушено. p.s.: Очень хочу сделать сноску, так как в компании действительно много сотрудников, которые по праву могут считаться добросовестными и ответственными фанатами своего дела, которые горят своей работой и действительно являются экспертами в области, за которую отвечают. 2. Конкретно про работу в отделе продаж — тут даже слов не хватит описать всю эту адовую изд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Категорически не рекомендую! Агрессивная обстановка, обман с зарплатой, наплевательское отношение к сотрудникам и закону.
Что обещают на собеседовании и по факту:
Обман с окладом: Руководитель обещал оклад в 50 000 – 60 000 рублей на первые два месяца, якобы для "безопасного старта". На деле в трудовом договоре (который, кстати, выдали только при увольнении!) прописан голый оклад всего 30 000 рублей. Эту разницу в 2 раза они оправдывают тем, что "все тут так работают". Это чистый обман для заманивания людей. + с вычетом НДФЛ, даже 30.000 не выйдет. Вы получите всего 26.100.
Расчет при увольнении будет, конечно же, по минимальному окладу.
Задержка трудового договора: Договор мне выдали только в день увольнения, что является прямым нарушением ТК РФ (по закону должен быть выдан не позднее 3 рабочих дней после трудоустройства). Это говорит о полном пренебрежении законодательством. И непоним...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0