Приглашают на собеседование, где сообщают не о решении принять или не принять на должность, а выдают неприятный сюрприз в виде тестового задания. Также сообщают, что существует следующий этап, в который, со слов руководства отдела, должны пройти 3 кандидата по оценке их компетенции, которые в дальнейшем будут общаться с «самым главным», который и решит их судьбу, исходя не из компетенции, а человеческих качеств. В целом нет ничего смертельного в этой двухэтапной лотерее, но о таком хотелось бы узнавать заранее, на этапе телефонного общения. Не все хотят бесплатно выполнять работу (тестовое задание) с такой невысокой вероятностью окупаемости затраченного времени.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права