Работа в тесли - Отзывы сотрудников

При собеседовании в юридический отдел вам предложат выполнить задание, на которое вы потратите личное время. Однако обратной связи не ждите, даже если пообещают и если отдельно об этом попросите. Поэтому выводы делайте сами!

Если вы надумаете попробовать поработать в данной компании, вы должны быть готовы: предоставить максимальное количество ваших персональных данных. Вход и выход с работы по биометрии (отпечаток пальца). Вам будут обещать заоблачные заработки, в реальности вам дадут подписать гигантский договор с огромным количеством пунктов по доступу к вашим персональным данным. В договоре будет указана сумма вашего оклада в размере 2 МРОТ, а все обещанные вам деньги вы не получите. Будьте готовы к тому, что служба безопасности залезет к вам и в трусы, и в белье, а директор ОП [К.] будет задавать вам вопросы, касающиеся вашей личной жизни. В настоящее время большая часть ассортимента электротехники либо отсутствует, либо везется параллельным импортом от 3 до 5 месяцев. Делайте выводы, когда вы сможете получить свои проценты, которые вы получите только при выполнении плана продаж, который выполнить в таки...

Если сейчас у Компании временные трудности, я уверена, что они преодолимы. Работала в Компании Тесли много лет, только положительные отзывы.

Если сейчас у Компании временные трудности, я уверенна, что они преодолимы.

Их масса. Руководитель [Ч.] [Я.] ведома, и руководит филиалом не она, а так называемые ведущие менеджеры. Зарплата серая. Бонусы выплачивают только приближенным. Логистика компании просто ужасна, за доставку клиенту платит менеджер из своей марки, и никого не волнует, что часто приходится продавать в убыток компании, а значит убыток покроет карман менеджера. С клиентами старейшие сотрудники разговаривают свысока и на матерном языке. 5 дневка.

Их масса.Руководитель [Ч.] [Я.] ведома,и руководит филиалом не она,а так называемые ведущие менеджера. Зарплата серая. Бонусы выплачивают только приближенным.Логистика компании просто ужасна,за доставку клиенту,платит менеджер из своей марки, и никого не волнует , что часто приходится продавать в убыток компании ,а значит убыток покроет карман менеджера. С клиентами старейшие сотрудники разговаривают свысока и на матерном языке.

Мне позвонила какая-то базарная хабалка. Ни здравствуйте, ни представиться, кто звонит, «это фирма Тесли! Мы нашли ваше резюме, подъезжайте завтра». На вопрос, кто же это собственно позвонил и с какой целью, началась истерика на повышенных тонах: «Вам что, работа не нужна? Мы внесем вас в черный список!» Такая работа мне точно не нужна, когда общение начинается с хамства и угроз. Наверное, вообще никто туда не идет — чему не удивлён. Нет никаких

Минусы: «Посчастливилось» устроиться в эту шарашкину контору. По началу, вроде бы, все было неплохо. Начальник был [Н.] [В.]. Вначале к себе расположил, показался нормальным. Сказал: — Я своих ребят не обижаю! Буду платить столько-то и столько. В общем, работали и все было обычно, нормально. Сколько обещал, конечно же, не видели такую зп, хотя план делали! Зарплата в конвертах. Через три месяца провели инвентаризацию, нашли якобы «огромную недостачу». Отчет, естественно, никто не показал. Пришел этот «дядя Валя» в офис публично [censored]. При этом привел новых сотрудников. То есть отношение понятно какое там. Сказал, что мы не работаем больше тут и завтра в отдел кадров. Видимо, у них это в порядке вещей. Пришли мы в отдел кадров и… начали там окучивать. Директор департамента по кадрам [В.] [Б.] и [В.] [Н.] всячески унижали, оскорбляли (причем без видимой причины). Какой ты плохой работ...

Обэп на н.и.х. натравить и налоговую 7 (xxx-xxx) 32−78. Это мой номер, кому интересно, смогу записи диктофона дать послушать про серую зарплату и про внутреннюю жизнь и про то, как разводила работают. Раздухарились в край..

Приехал на собеседование и пообещали зп в 50.000, ну и половину из этого в конверте. Решил устроиться на официалку и приехал через пару дней. Тут и начался [censored]. Вся гниль наружу полезла. Начали врать так, что сами не поняли, что говорят. Хорошо, что хоть вовремя я одуплился. Адрес Южнопартовая 9б Москва. Там у них офис. 7 (xxx-xxx) 32−78, если кому интересно, звоните, расскажу. Это мой номер, я не скрываюсь, потому что прав 100% и есть записи на диктофоне.

Друзья, по мнению поставщиков вероятно Тесли не переживет следующий год. Финансовая ситуация в компании катастрофичная. Огромные долги перед поставщиками с хронической блокировкой отгрузок и просроченные долги клиентов. Как результат последние 3 года ушли почти все сильные сотрудники и просто бешеная текучка. Если вы Соискатель, то вас в следующем году попросту кинут с зарплатой при банкротстве компании. По грязную территорию и неадекватное не профессионально руководящий состав все так и есть

По истечении времени, со мной никто не связался. Позвонив руководителю подразделения выяснила с ее слов, что менеджер по персоналу сообщил ей о том, что я уже нашла работу, соответственно моя кандидатура снята с рассмотрение. Чтобы разобраться в сложившейся ситуации я написала менеджеру по персоналу, на мое сообщение она не ответила — проигнорировала. Вывод -: корпоративная культура на низком уровне. Служба персонала активно ведет переговоры с кандидатом до тех пор пока рассматривает кандидатуру. Также данная служба не считает нужным сообщить решение соискателю и игнорирует его. Что говорит о низком уровне профессионализма работы данной службы.

Начиная от неадекватного руководства, заканчивая финансовыми проблемами компании. все хорошие сотрудники сбежали. без подхалимства начальству никак. для такой компании постоянные увольнения это не есть нормально, люди просто бегут. когда уже генеральный откроет глаза на то что творится у него под носом…

Все нормальные отзывы про компанию написали сотрудники отдела кадров, поскольку никому кроме них это в голову прийти не могло. Компания создана в начале 2000-х, но по духу застряла где-то в 1990-х. Топ-менеджеры в основном дилетанты, собранные не пойми как и откуда. Делятся на два вида: временщики, которые не справляются со своими обязанностями и сменяют друг друга в среднем раз в год, и подхалимы, которые ничего не умеют, но не меняются, поскольку постоянно лижут зад директору и попутно плетут интриги. Простые сотрудники здесь расходный материал. Их развитие никого не интересует. Каждый пашет за троих, так как люди разбегаются и штат постоянно сокращается. Обман сотрудников является составляющей бизнес-плана компании. Большая часть зарплаты выдается в конвертах. Из нее главная кадровичка и топ-менеджеры иногда отжимают часть по своему усмотрению. Доказать разумеется ничего нельзя. Поско...

Сказки при приеме на работу и попытки не платить зп в период работы, при этом успехи в работе и стаж не имеют значения. Большая текучка кадров. Люди увольняются целыми отделами. Мне с трудом удалось получить расчет при увольнении. Надеюсь вы прочли мой отзыв раньше чем пришли на работу в Тесли.))