Отзыв сотрудника о компании ТЕРВОЛИНА Москва
09 августа 2019 г.
Реальность. HR директор непрофессиональная, не имщая реального представления о процессах розницы, явно получившая свое место каким-то способом (я не намекаю, нет, на чтото неприличное, возможно просто умеет напустить пыли в глаза и втереться в доверие собственника). [А.] очень вяло и неумело объяснила задачи и функционал. После твоего собеседования в тераолине никто из вменяемых специалистов работать не будет. Не могу [censored] в рассказ о том на какую именно позицию меня рассматривали, т.к. опасаюсь ответных реакций этой дамы. Мой совет — не идите работать в терволину в офис и уж тем более в розницу, т.к. если HR такая дутая пустышка, то, как говорится театр начинается с вешалки… Если собственник читает это — я вам очень рекомендую нанять нормального человека с опытом в реальной рознице, а не номенклатурную дутую девочку, которая только нахваталась теории и совершенно пуста в вопросах практических действий. К сожалению нет записи собеседования, хотелось бы предоставить, чтобы вы понимали КАК она проводит собеседования (уровень младшего специалиста, не более).
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Офис далеко от метро. Транспортом, который ходит с перебоями, добираться 25 мин. В пандемию заставляли писать заявления за свой счет под угрозой увольнения. Эта практика применялась почти половину 2020 года. Удаленной работы нет. Руководство сплошь неадекватное, в особенности директора логистики и финансов. Отношение к сотрудникам скотское. Зарплата серая, большая часть в конверте. Экономят буквально на всём. Офисных сотрудников кормят за счет работодателя в собственной столовой в офисе. Хороший был коллектив, который разбежался уже весь. Скидки на обувь.
Нет комментариев
0
0
Хочу сразу предупредить Вас, уважаемые соискатели, что никто в этой компании ничему учить не будет. Лучшее, что смогут сделать администраторы, — это вывести вас в зал на 4 часа, сунув первому попавшемуся продавцу, который вкратце покажет вам зал, где и какая находится обувь. После чего ваша экскурсия закончится, и вас пустят в свободное плавание, даже не предупредив, что в этот первый день необходимо сделать какой-то определённый план продаж. Интеллигентным, культурным, нормальным, работоспособным продавцам там не место. Если у вас имеется нормальный опыт работы в торговле — ищите что-то другое, поскольку здесь без каких-либо первоначальных знаний об обуви вам придётся самому как-то, что-то выдумывать. Как говорится, «мели, Емеля, твоя неделя». По такому принципу работают продавцы, плюс у них знания и опыт, а также море стажёров, поэтому вы им будет точно не выгодными. На вас будут смотр...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. Как происходит у них процесс найма через hh. Ru: откликаетесь, после может придти «Приглашение» (через сайт hh), но в «Приглашении» ими написано: «Компания tervolina рассмотрит Ваше резюме на вакансию XXXX и позже сообщит Вам о своем решении. " T.e. Они используют форму ответа hh. Ru «Приглашение», НО это не приглашение на самом деле, это вот типа сообщение вам формата некоторого выражения заинтересованности к вам как соискателю. T.e. Компания не целевым образом использует функционал личного кабинета (ЛК) hh. Ru со стороны работодателя. 2. Набрала мне их HR, [Я.] [К.] сразу прямо сходу первым вопросом задает вопрос о моем возрасте. Когда её с такими вопросами одергиваешь, она делает вид (!) что искренне не понимает почему — считает что в этом нет составляющей дискриминационного отсева соискателей и вообще продолжает делать вид, что искренне не понимает почему работодатель не должен ни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Что ж.. С чего бы начать? Я пришла в эту компанию в 2018. Тогда были приемлемые условия труда — чистая белая зарплата, черно-белая униформа, хороший товар, который хотелось продавать. За четыре года моей работы в Терволине всё перевернулось с ног на голову: большая часть зарплаты приходила в конвертике, а официальная часть — копейки. Да и сама зарплата сильно упала из-за нововведённой мотивации для продавцов. Руководство мотало эти мотивации, как трусы без резинки — сменялся расчет зп 3 раза. Добавить ко всему этому волшебных клиентов, которые приходили «за сЭрвисом», и эти какие-то неадекватные пьяные клиентские дни, когда приходилось спаивать клиентов ради покупок, а потом они тащили возвраты, которые, кстати, вычитали из зп. Ну такое себе. Плюсом к стрессу шли тайные покупатели! О, мои любимые тайные покупатели! Абсолютные неадекваты, которые всеми фибрами души желали тебя завалить и ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Добрый вечер! Работа в Терволине- это Адское испытание, убедилась на собственном опыте. С утра и до конца рабочей смены вы будите здесь работать просто не поднимая головы за мизерную зарплату, которая будет составлять максимум-30 000,это если с переработками и если в очередной раз не поменяют»господа хорошие» мотивацию. В этой компании ее меняют каждые 3 месяца! Меняют само собой вниз, а объём работы растёт… растёт…и ещё раз растёт! Обязанностей у всех должностей много и если у вас найдётся минута свободная, вам добавят ещё. Вечная текучка, бесконечный прессинг со стороны офиса! Нет покоя никому: от продавца до директора! Тут вы столкнётесь не с помощью от офиса, а с бесконечными задачами и нежеланием увидеть в Вас человека! Бесконечная текучка кадров и в рознице и в офисе. Поменяли коммерческого, но людей в людях не видят в упор! Опять новая мотивация и прессинг. Никогда не уйдёшь вовре...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Рыба гниет с головы, а компания — с ее руководства. Большинство тех, кто работает в офисе компании, — родственники или друзья руководителей. Процветает кумовство и подхалимство. И если у тебя есть свое мнение и ты хочешь просто честно и прозрачно выполнять свою работу — долго там не продержишься, сбежишь. Никого не интересует твое мнение как специалиста, если ты не профессиональный [censored]. Собственник (и его семья) вмешивается абсолютно во все дела сотрудников. Ввиду возраста его решения не поддаются никакой здравой логике. А проскакивающие комментарии относительно внешности сотрудниц бывает не вписываются в этические нормы. Главный тренд в компании уже несколько лет — сократить штат по-максимуму и взвалить на оставшихся сотрудников работу. Так полностью убрали отдел мерчендайзеров, пиар-отдел, специалиста по программам лояльности, штат дизайнеров. Зато на 1 специалиста приходится 2 ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0