Работа в ТЕРПОЛІМЕРГАЗ - Отзывы сотрудников

Не рекомендую в жодному разі. Робочий день 12 годин, суботи частіше робочі, ніж вихідні. Не заплатити обіцяної зарплати — це норма, а не виключення. При звільненні платять лише мінімалку на картку, решту ти даруєш. Умови роботи, як на панщині: в січні платять зарплату за грудень, в лютому — за січень, в березні — за лютий і т.д. Тобто місяць полюбе ти працюєш задарма. В оголошеннях спеціально пишуть високі зарплати, щоб заохотити клієнтів, і нагло брешуть. Бардак

Працював недовго, але цього хватило, щоб зрозуміти, що це шарашкіна контора. Керівництво на виробництві — одні нулі, і майстри також. Це що по зарплаті дурять, це так поступають наші горе-бізнесмени. Працюють одні хрони і люди, яким нікуди діватись. Гонять брак, вся продукція — гімно. Сумно на це все дивитися, а на роботу треба ходити, як на свято. Говорили, що були хороші часи. [Ш.] власника кажуть розумна людина, але дураків слухає і практично сам працює, це неправильно. Треба прислухатися до Бога і свого серця. Всіх застерігаю: поки не має чого там йти.

Працівників приймають на роботу на сезон, приходить зима — всіх звільняють. Відсутня корпоративна культура, вутрішні комунікації, про розвиток професійних навиків працівиків ніхто не дбає, хоч на співбесіді розказують про захмарні перспективи розвитку і кар"єрного росту. Зарплату виплачують із затримкамкою в місяць, а то й два.

Работала несколько месяцев. Сложная коммуникация между отделами. Производство, порой, не успевает, однако это объясняется количеством поступающих заявок. В компании работает траблмэйкер [Н.] Персона. Обходите её стороной, если хотите сохранить своё время и нервы. Всех винит в той или иной сложившейся ситуации, но только не себя. Постоянно пытается выгородить себя перед собственником за счёт ложной оценки происходящего. Аккуратно правит истории переписок в CRM, опять-таки, выгораживая себя и выставляя в удобном для неё свете. Крайне посредственный навык управления персоналом. Переводит рабочие моменты на личные и с помощью своих полномочий усложняет жизнь подопечным, всячески отстраняя их от прибыльной работы и заставляя заниматься нерентабельной рутиной. Пытается внедрить приёмы из B2C и «маркетинга для чайников» в крупное предприятие, которое работает в сегменте B2B.