Отзыв сотрудника о компании Терминус Электросталь
08 июля 2023 г.
Отсутствуют достоинства.
Все положительные отзывы, которые вы видите , были написаны кем-то из руководства этой компании, чтобы замаскировать все негативные отзывы о их нечестности в отношении зарплат.
Я рекомендую вам прочитать отзывы о этой компании от людей, которых они обманули. Не верьте этим ложным и хвалебным отзывам.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Странно, очень странно, что не писали отзывов про Екатеринбургский филиал… Как говорится, рыба гниёт с головы! Вот и этот замечательный филиал сгнил, вместе с подмосковной головой. Несвоевременное трудоустройство, зарплата в конверте (которую ежемесячно нужно выбивать и выцарапывать), дикие объемы работы — ты должен быть ВСЕМ в одном лице, иначе не видать тебе твоего черного конверта с з.п., такого же черного, как душа коммерческого директора))) Такие же дикие планы и запросы руководства г.Электросталь. Несвоевременная поставка продукции на склад с завода — это не разовое ЧП, а регулярность! А это прямо влияет на уровень ваших плановых показателей. Сумма, оговоренная изначально на собеседовании, не соответствует действительности. Переработки и нехватка кадров. Исходя из этого — текучка. Руководство не считается ни с кем, ни с клиентами компании, ни с сотрудниками. Коммерческий директор С...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компания которая обманывает своих сотрудников. Не верьте зарплатам которые будут вам обещать на собеседовании. Руководство хамы. Руководство относится к сотрудникам как к рабам. Находят тысячу причин чтобы удержать из зарплаты %. Зарплата серая. На предприятии постоянно текучка кадров из-за хамского отношения к сотрудникам и низкой зарплаты.
Нет комментариев
0
0
Списание всех долгов с оплатой за результат. 1. Прописываем гарантию результата в договоре 2. Стоимость услуги от 60 до 110 тыс. рублей 3. Рассрочка до 12 мес., с платежом от 5 000 до 8 500 руб/мес 4. Сроки дела 9 — 12 месяцев 5. Первое судебное заседание уже через 3 месяца Жми. Не указаны
Нет комментариев
0
0
При разговоре «стелят» гладко, но когда начинаешь задавать вопросы про планы, про объемы, про мотивацию — всё становится непрозрачно и приходит понимание, что работка на месяцы 5−6 для «терпил» и безысходников. Если отзывы не модерируют, а это не исключено, то вопрос серой заработной платы и кидалова подсвечивают многие, а значит, есть повод задуматься. Сейчас заявлять о себе как о Лидере рынка и оставаться в серой зоне — это непрофессионально, грязно, подло. Пока меня это не коснулось, а так эта история вообще дело контрольных органов. Удачи всем! На сайте все красиво. Наверное и изделия неплохие… Дизайнер — итальянец)))
Нет комментариев
0
0
Нарушение трудовых обязательств со стороны работодателя, график просто убийственный, очень тяжёлые условия труда, за смену перекидываю по 2,5−3 тонны изделий, предвзятое отношение со стороны руководства! А если вы лично не понравились мастеру участка, то вас поставят в такие невыносимые условия, что будете просто вынуждены уволиться. При обращении к вышестоящему руководству по поводу данных нарушений мастера участка к сотрудникам никаких действий для устранения их не производится! Девочки! Если вам дорого ваше здоровье, время и нервы, если вы не считаете себя рабом — не вздумайте устраиваться на данное предприятие! ЗП не такого размера, как обещают при устройстве! Изначально все обман! Но! Если у вас имеется алкогольная зависимость, если вы в денежной кабале (ипотека и т. п.), если вам нравится чувствовать себя клиентом концлагеря — то это место идеально вам подходит! Честным, свободным ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Основные вопросы для рассмотрения: Что такое система продаж и как ее построить у себя в компании Какие способы и методы активировать работу существующего отдела продаж существуют В чем состоит система управления продажами по достижению результата Как из отдела продаж сделать высокоэффективную продающую команду Как правильно определять план продаж и под него формировать для менеджеров план действий по реализации плана продаж Где и как искать новых менеджеров, как оценивать потенциал новичков Как сформировать работающую программу адаптации и развития, чтобы выводить на результат новичков в короткие сроки Какие работающие мотивационные схемы есть для разных типов менеджеров и как для разных типов продажников сделать действительно работающие Ки Пи Ай или метрики Что такое конвейер продаж и как его сформировать у себя в компании Как настроить взаимодействие с закупками, логистикой, маркетинго...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0