Отзыв сотрудника о компании Теплосфера Калуга
10 июля 2025 г.
Номер дела: 2−5619/2025 ~ М-2744/2025Дата решения: 29.05.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Горовцов [В.] [В]овичОтветчик: ООО «Теплосфера»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело №2−1-5619/2025 40rs0001−01−2025−005014−56 заочное решение Именем Российской Федерации 29 мая 2025 года город Калуга Калужский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи [С.] М.В., при секретаре [И.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горовцова В. В.ича к ООО «Теплосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: ДД.ММ.ГГГГ Горовцов в.в. обратился в суд с иском к ответчику, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 1 305 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В судебном заседании истец Горовцов в.в. и его представитель адвокат Свечникова е.в. исковые требования поддержали. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. Выслушав пояснения истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Судом установлено, что Горовцов в.в. с ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «Теплосфера», работала в должности электросварщика ручной сварки в обособленном подразделении <адрес>, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Статьями 21, 22, 56 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В силу части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В судебном заседании установлено, что ответчик с октября 2023 года начал совершать просрочки платежей заработной платы. Согласно условиям Трудового договора истцу был установлен оклад в размере 18 000 рублей, а также предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты в размере 50 000 рублей. До настоящего времени трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут. Размер задолженности по заработной плате по состоянию на апреля 2025 года составил 1 305 680 рублей, что подтверждается представленными документами и ответчиком не оспорено. Поскольку доказательств выплаты заработной платы, начисленной истцу, ответчиком в материалы дела не представлено, суд находит требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 305 680 рублей, обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, учитывая, что истец вследствие длительной невыплаты ответчиком заработной платы находился в затруднительном материальном положении, испытывал нравственные страдания, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой с учетом характера и длительности допущенного нарушения прав истца, последствий этого нарушения, требований разумности и справедливости суд определяет в сумме 50 000 рублей. Учитывая, что по искам о взыскании заработной платы истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскивает с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет государственную пошлину. Руководствуясь статьями 194−198, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Исковые требования Горовцова В. В.ича удовлетворить. Взыскать с ООО «Теплосфера» в пользу Горовцова В. В.ича задолженность по заработной плате в размере 1 305 680 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с ООО «Теплосфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 31 057 рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: М. В. Суетина Копия верна. Судья:
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет