Достоинства
Я благодарен компании за мой профессиональный рост, за те возможности, которые открываются передо мной сейчас. Я показал результат, меня заметили, предложили повышение.Я очень доволен.Недостатки
у меня нет таких, я всем доволен
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
06 февраля 2013 г.
Достоинства
Положительные стороны все прошломНедостатки
Агрессивный менеджмент, людоедская компания.
Нет комментариев
0
0
06 февраля 2013 г.
Достоинства
Я благодарен компании за мой профессиональный рост, за те возможности, которые открываются передо мной сейчас. Я показал результат, меня заметили, предложили повышение.Я очень доволен.Недостатки
у меня нет таких, я всем доволен
Нет комментариев
0
0
07 февраля 2013 г.
Достоинства
компания стабильная, зп платят вовремя, молодёжь растятНедостатки
скучаем по старым временам
Достоинства
Белая зп.льготный пакет.Недостатки
Есть такая мадам Зеленцова. очень нервная и неадекватная женщина. Как дослужилась до должности финансового директора? загадка. в Тейковском филиале работает ее подчиненная гл.бухгалтер Белова-в точности повторяет поведение своего руководителя. причем Белова постоянно пытается угодить своей начальнице а та каждый раз тыкает ее носом в "обосанны..е пеленки"
Нет комментариев
0
0
09 ноября 2013 г.
Достоинства
Пепел Термостепса стучит в мое сердцеДля того чтобы закончить холивар на тему «Термостепс или Теплант» предлагаю подвести хотя бы промежуточные итоги.1.Социальная политика предприятия:Можно бесконечно долго ржать на тему, что раньше снег был белее и трава зеленее, но факт остаётся фактом, Термостепс был успешным заводом с социальным пакетом, белой заработной платой, ДМС, бесплатной доставкой транспортом предприятия, дотациями на питание, так что Теплант тут не выигрывает.2.Корпоративный дух.Его никто не насаждал и не поддерживал, но, тем не менее, существовал сплоченный коллектив, цели сотрудников и предприятия совпадали, а не шли вразрез. Даже при личной неприязни и несовпадении интересов всегда можно было рассчитывать на профессиональную поддержку оппонента. Подразделения не конкурировали между собой и не пытались измерить линейко...