Отзыв сотрудника о компании Teleperformance Ростов-на-Дону
20 октября 2022 г.
На собеседовании было очень много подводных камней, которые не оговаривались. 1. У вас будет очень неудобный график, 2/2 по 12 ч. работы, с перерывом в 1.5 ч. за все часы работы. Будете ходить в туалет по расписанию, время разделено не пропорционально. С утра у вас 10 минут на перерыв, потом после 2,5 ч. работы 15 минут, обед 30 минут и т.д. 2. За подработки, если вы решитесь выходить не в свои смены — вам могут не заплатить либо заплатить, но не сразу. 3. Телефоном, естественно, пользоваться нельзя, только на перерывах (большая защита корп. информации). 4. Обучение, как правило, не предполагает знания всего материала. Знакомиться с какими-то нюансами будете уже непосредственно в общении с клиентами. 5. Корпоративная культура отсутствует полностью. Большая текучка кадров. 6. Высокие цены на товары из автомата и в буфете. Большинство сотрудников вынуждены приносить еду из дома. 7. Очень рабские условия для зп в 20 тыс. руб. 8. В случае возникновения трудностей в работе, руководство не поможет их решить. По завершении моей работы не удосужились выдать обещанный сертификат о прохождении обучения, который подтверждает знание определенных программ. Хороший офис, белая заработная плата, имеются шкафчики для хранения вещей, автоматы и свой буфет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Давно работаю в компании, и, возможно, знаю лично тех, кто пишет негатив в сторону TP) Так вот, спешу вас предупредить, что в компании не любят лентяев. Таких людей, скорее всего, сразу попросят уйти, оно и правильно. Эта работа для тех, кто может не отвлекаясь помогать людям с начала смены и до конца, а звонящих будет действительно много.
Нет комментариев
0
0
Компания оценивает сотрудников ниже, чем это необходимо. Особенно, если взять текущие реалии. Если сотрудник принимает решение уволиться, то премию за отработанный месяц не видать. Если сотрудник высказал своё честное мнение, то высшее руководство это не одобрит и обратная связь от них будет субъективна не в пользу сотрудника. Компания не ценит тех, кто внёс большой вклад в развитие проектов и принимается это как должное, даже, если сотрудник работал без выходных ради помощи коллегам.
Нет комментариев
0
0