Отзыв сотрудника о компании Teleperformance Владимир
15 февраля 2022 г.
Вот и пролетел мой первый рабочий год. Могу теперь рассказать свое мнение. Платят по началу как по рынку, но за год получил повышение до супервайзера и повысил свой доход. Клиенты бывают сложные, как и в любом КЦ. А так все отлично, на междунарожном уровне
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Текучка кадров. Слишком жесткие требования к работе, к перерывам. Лично я проработал 2 месяца в Москве и полтора во Владимире (там проблем с руководством не было). В Москве работал оператором Аэрофлота с китайским языком в ночные смены. И планировал остаться еще на пару месяцев, если бы мне не попался некомпетентный, бестактный супервайзер по имени [Ю.] [Г.], которая без какого-либо объяснения вынужденно потребовала моего увольнения. Грубо общается не только со мной, но и со всем коллективом в принципе. Вечно недовольная и меркантильная. И мне пришлось принять решение уйти только из-за этого обстоятельства. В любом случае дальше буду с этим разбираться. Кто будет работать в Москве оператором Аэрофлота, никому не советую работать с супервайзером [Г.], лучше ищите других. белая зп, дружный отзывчивый коллектив, удобная кухня.
Нет комментариев
0
0
Во-первых, тотальное кумовство в высших кругах руководства. Если ваш язык не умеет сгибаться в 50 местах и проникать в самые сокровенные уголки большого начальника, максимум на что вы можете рассчитывать в основной иерархии — это супервайзерство. После этого, если вы недостаточно крепко дружите с руководителем — в вашей карьере начнётся стагнация. При появлении долгожданной вакансии на повышение вас будут кормить отговорками «выучи разговорный английский», «мало опыта», «мы не видим в тебе нужных нам качеств» — только для того, чтобы протащить на более-менее приличную должность подружку из декрета, не обладающую ничем из вышеперечисленного. Во-вторых, отношение руководства к подчинённым. Агенты и менеджеры — это две абсолютно разные когорты людей. Пока агента будут сношать туда-сюда по трафарету за то, что он пронёс телефон в зал, позволил себе испить не пустого чая, а вприкуску с запрещ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компании не нужны живые люди, столкнулась с этим, к сожалению. Когда проекты сложные — вас будут на них кидать лицом, а на лёгкие вы не попадёте, скорее своими людьми из родственников или знакомых закроют по возможности. Работала ранее, столкнулась с тяжёлыми проектами, пыталась уволиться — останавливали, позднее ушла по собственному, а сейчас при попытке устроиться повторно неоднократно получаю отказ, притом что ты ранее пыталась уйти по собственному из-за того, что проект ты не выбирала, а тебя просто как затычку использовали из-за текучки кадров, да, тебя останавливали, шли навстречу, уговаривали, дали исходящие звонки, но подключали входящие, где выдержка опять ломалась… Здесь никого не волнует. А то, что ты сейчас готова работать на проекте, более понятном тебе, здесь ты не нужна, притом в удалённом формате. Почти 2 года проработала и такое отношение к себе получила за правду. Хотит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0