Работа в Техносерв - Отзывы сотрудников

Хамло. Руководитель отдела тестирования — невоспитанная дамочка. Разговаривать не умеет, общается на повышенных тонах. Камеру включить не соизволили ни HR, ни типа руководителя. После просьбы не повышать на меня голос и вообще беседовать, когда я не вижу их, а они меня видят — с моей точки зрения некорректно, собеседование было окончено. нет

Прошёл собеседование и техническое интервью. Из «Техносерв» общался только с HR, т.к. проект был полностью под прямым управлением ВТБ и тесно интегрирован с командой из ВТБ. После чего позвонила HR, озвучила на словах сумму, которую готовы предложить, которая была значительно ниже ожидаемой и косвенно затрагивалась непосредственно с менеджером из ВТБ. Сама сказала: «Ну вы же к нам на за эти деньги не пойдёте» и разговор был окончен. А теперь САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ: У меня друзья работают и в ПАО ВТБ, и в «Иннотехе», и когда в их командах появились синьёрские вакансии, то они отправили моё резюме своим эйчарам, и оказалось, что я забанен ВО ВСЕЙ структуре ВТБ! Притом никаких комментариев почему и как никто не давал, даже лично писал эйчарам, с которыми собеседовался, и не получил никакого ответа. В общем, делаем ВЫВОД: С «Техносервом» общаться в принципе не стоит, если вы не хотите получить нео...

1) Внутри компании нет единства 2) Стучат в СБ по любому случаю. 3) Молодим сотрудникам которые отработали менее 3−4) месяца по состоянию на 2020 год. предлагают уволится по собственному желанию, без выплаты компенсации! 5) те кто отработал во время банкротства в 2017-2018гг берут только на 3−4 месяца с целью увольнения и что бы при сокращении они не попали в список уволенных. 6) в 2019 году ЗП задерживали на 2 недели. 7) Компания валится «распадается» от частых сменах Генеральных директоров, которые для эффективности могут только сократить штат и тем самым уменьшить фин. нагрузку. 8) в 2020 году компания станет банкротом и будет поделена на 33 «мнооогооо» компаний. 9) знаю что 3 человека подали заявления в прокуратуру и суд о неправомерном увольнении. 10) А вы решайте, подходит вам такая компания?!

Отсутствие экспертизы у людей на проекте. Закидывание проектов некомпетентными новичками, как итог: выпуск некачественного продукта.

Бардак, ни кто ни чем не управляет, всех надо дергать, чтобы проблему увидели и услышали, подразделения меж собой в «войне» друг на друга стучат, подляны делают. РП слабые, всем рулят продавцы которые в технических решения ноль главное"попилить» деньги. Зажимают больничные (справки с прошлой работы то подпись руководителя не та то еще какая-нибудь причина). Коллектив сливает новеньких, при этом они и делают всю работу

Беда в одном. Слишком высокая разница в размерах заработной платы между руководителями и сотрудниками. Причем, топ-менеджеры явно не на своем месте, проваливают проекты. А чего там трепыхаться — зарплата высоченная и достаточно. Можно и о себе любимом подумать.

Группа компаний Техносерв кидают (перестают платить) своих сотрудниц, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком! Хотя [А.] [А.] Николаевич несет в массы образ русского и честного, а самое главное семейного человека, для которого семья и здоровый образ жизни оченьважны! Оказывается этого всего навсего образ, а те женщины которые трудились на благо его компании, после выхода в декретный отпуск просто Не нужны! Поэтому десять раз подумайте, прежде чем идти в Техносерв! Так я осталась не только без денег на ребенка, так и без трудовой книжки! Спасибо Вам, [А.] [И.]