Продвинуться тут почти нереально. Все ключевые места заняты «своими». Похвалы в отзывах — чаще всего от друзей или родни владельцев, они же руководители. Даже если вы давно в компании и уже замруководитель — это ничего не значит. На повышение не надейтесь. Руководящую должность отдадут кому надо. Благодарности не будет.
Из-за этого начальство почти нигде не уважают. Люди видят, что никакого опыта за их спиной нет. Только должность. А профессионализм и не появляется — просто не нужен. Всё застряло лет на двадцать назад. В лицо начальству улыбаются, за спиной — смеются.
Инициативы проходят через одного человека — коммерческого директора. Но не с точки зрения рынка или логики. Только «нравится – не нравится». По сути, вся компания работает под её настроение.
Маркетинг? Его нет. Что-то пробуют, но занимаются этим случайные люди. Ни знаний, ни реального опыта. Проблемы в каждом отделе. Из-за этого страдают и продажи, и развитие. Стратегии нет. Никто не понимает, как её строить. Руководство отстало от жизни. Некоторые только недавно открыли для себя YouTube.
Зарплаты старые, уже давно не соответствуют рынку. Пересматривать их никто не собирается. Зато правок и согласований — бесконечное количество. Всё тормозит, всё завязано на бумажках.
Экономят на важном, зато корпоративы могут закатить как праздник века. Ценят инициативу — только на словах. На деле всё разбивается о чьё-то плохое настроение.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права