Работа в Techsert - Отзывы сотрудников

Достоинства Нет данных о компанииНедостатки ООО "Группа Компаний Тех-Серт", ИНН 7719406980, 105203, город Москва, Парковая 15-я улица, дом 10, помещение X к.10, Организация ликвидирована: 31 октября 2019 г. Может это про другую компанию, но они не сообщают данные о компании в которую, трудоустраивают.

Достоинства Прочитала отзывы и меня начало "бомбить" Проработала в данной компании почти 6 лет и могу объективно описать условия работыПо порядку:Для кого работа: для тех, кто действительно хочет зарабатывать и расти, а не искать отговорки почему не получаетсяДля кого не подойдет: для тех, кто хочет сидеть на окладеУсловия оплаты труда: фиксированный оклад плюс процент от продаж (не ограничен). При выполнении плана надбавки. Выдача заработной платы два раза в месяц без задержек. Отпуск и больничный оплачиваетсяКоллектив: сплоченный, небольшой, дружный. За время работы не возникало конфликтов с работниками. Потенциальные "крысы" и бездельники отсеиваются в первый же месяц работы (обычно уходят сами)Условия работы: небольшой офис с оборудованным рабочим местом недалеко от метроПлюсы: обучение на рабочем месте, встреча с крупными клиентами, участие в испытаниях как в России так и за рубежо...

Достоинства Наконец-то я нашла компанию, которая меня устраивает во всем, не думала, что такое возможно. Руководство регулярно проводит обучение в сфере сертификации, есть возможность повышать навыки продаж, компания дает современные книги к прочтению. Очень классный коллектив, дружелюбные, разносторонние люди, которые попали в компанию из разных сфер. Зарплата всегда платится в срок, есть окладная часть и бонусы "без потолка". Официальное трудоустройство после испытательного срока, оплачиваемый отпуск, больничный. За год работы в компании у меня появились постоянные клиенты (компания по праздникам дарит им подарки), что упрощает выполнение плана по продажам.Недостатки Сертификация - сложная сфера, было нелегко в начале, большой объем информации, который нужно было выучить. Но без теории переходить к практике (продажам) бессмысленно.Летом в связи с проверкой нашего органа по сертификации...

Сертификация — сложная сфера, было нелегко в начале, большой объем информации, который нужно было выучить. Но без теории переходить к практике (продажам) бессмысленно. Летом в связи с проверкой нашего органа по сертификации, была большая загруженность у руководства, что привело к длительному ожидания ответов на поступающие от клиентов запросы. Как следствие, потеря клиента, минимальная ставка за мотивационную часть. Решили проблему новыми кадрами, сейчас ответы от экспертов приходят оперативно, качество проработки ответов на высоте.

Достоинства Работаю здесь уже скоро как год, в международном отделе. Получила прекрасную возможность реализации иностранного языка в своей работе. Зарплата платится точно в срок с точностью до копейки, никогда не задерживают. Руководство очень приветливое, на одной волне со своими сотрудниками.Недостатки Были некоторые задержки в ответах экспертов, что также тормозило работу менеджеров. Руководство быстро отреагировало, и на контроль данного рабочего процесса был успешно взят специальный сотрудник

Достоинства Михаил, добрый день! Именно по первой же вашей фразе в тел. звонке: «Что вы там понаписали в описание вакансии? Вообще ничего не понятно» стало ясно, что наша вакансия Вам не подходит. У нас ни в коем случае нет задачи впустую отнимать время наших соискателей, поэтому и предложили завершить наш диалог. Жаль, что у Вас появился негатив в адрес нашей компании. Уверены, что Вы найдете или уже нашли ту должность и ту организацию, которая Вас полностью устроит.Желаем Вам удачи.Спасибо, успешного поиска работы.С уважением, ГК «Тех – Серт»Недостатки Успешного поиска работы!

Достоинства ОтсутствуютНедостатки С первых слов тебе говорят, вы нам не подходите, честно смешно, а спросили Вы меня подходят мне Вы и Ваши условия? Культурные, хамские ответы. Я так понимаю, это люди те кто пропускают всю туфту под их контролем качества. Законная форма мошенничества.

Достоинства Уважаемые соискатели, добрый день! Прежде всего, благодарим за обратную связь, так как любая встреча, любое общение даже не всегда позитивное - это хороший опыт для дальнейшей работы.Формат собеседования был озвучен сразу по тел. и Вы самостоятельно принимаете (как в случае с автором приняли) решение готовы ли вы приехать. Мы признательны, что уделили время.Что касается «холодных» продаж – то здесь произошло недопонимание и его необходимо разъяснить. Вопрос: «Есть ли у Вас опыт «холодных продаж?» был включен в анкету, чтобы получить представление о разностороннем опыте наших кандидатов на все вакансии. Анкета универсальна и это не значило, что наш руководитель отдела закупок должен их делать наравне с менеджером по работе с клиентами, также, как и в случае с офис - менеджером к примеру.Вопрос по родственников не является обязательным, Вы конечно же вправе на него не отвечать....

Это в какой глубокой … должна находится компания, что врут соискателям уже на стадии размещения вакансии. Проводят групповое собеседование, как при найме продавцов-консультантов (но в принципе так и есть, об этом ниже) в какой-нибудь сети (но сети то проводят их только, чтобы отсеять неадекватов. Первично выдают анкету в которой необходимо указать занимались ли Вы «холодными продажами» — первый момент ибо вакансия — закупки, а так же замечательный пункт, где необходимо указать родственников, их ФИО, год рождения и телефоны (вопрос, а зачем компании эта информация) Собеседование проводит Добранов [Д.] руководитель отдела продаж, уже второй момент. начинается со словесной презентации какая шикарная компания, что платить будем от 60 до 100−120 тыс руб. Компания международная, развивается огромными темпами, но почему-то вся презентация делает акцент только на продажи (третий момент). Люди, и...

Достоинства нетНедостатки Это в какой глубокой ... должна находится компания, что врут соискателям уже на стадии размещения вакансии.Проводят групповое собеседование, как при найме продавцов-консультантов (но в принципе так и есть, об этом ниже) в какой-нибудь сети (но сети то проводят их только, чтобы отсеять неадекватов.Первично выдают анкету в которой необходимо указать занимались ли Вы "холодными продажами" - первый момент ибо вакансия - закупки, а так же замечательный пункт, где необходимо указать родственников, их ФИО, год рождения и телефоны (вопрос, а зачем компании эта информация)Собеседование проводит Добранов Дмитрий, руководитель отдела продаж, уже второй момент. начинается со словесной презентации какая шикарная компания, что платить будем от 60 до 100-120 тыс руб. Компания международная, развивается огромными темпами, но почему-то вся презентация делает акцент только на пр...