Работа в ТД ЗЕВС - Отзывы сотрудников

Случайно наткнулась тут на эти отзывы и удивилась. Работаю в компании более 1,5 лет и не могу сказать ничего подобного. Трудоустройство очень даже официальное, просто не по трудовому договору, а по договору ГПХ с самозанятым, тут все прозрачно и налог на доход соответствующий, не 13%, ну и логично, что по такому роду договора оплата 1 раз в месяц. Понятно, что есть опасения в первое время, но в таком случае, как говорится: «Кто не рискует, тот не пьет». Компания большая, видно же, что люди работают по 2−3 года. Проблем с оплатой никогда не было. Повышение з/п я за свой стаж работы в компании пережила, не знаю, может где-то каждые полгода повышают (разве что на 200 р.), тут повышение было один раз, но значительное. Штрафы получают только те, кому с 5-го раза не понятно. В рабочее время, да ничего, кроме работы, нельзя, но мне странно это, а как может быть по-другому, если это рабочее врем...

Нет достоинств. Неофициальное трудоустройство, нет договоров о трудоустройстве на этапе стажировки. (Постфактум (отработала 2 недели) кадровик указала, что оплата раз в месяц. Дают пДф файл, инструкцию, и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя) НЕпонятно, что и куда тыкать. Просматривают твои активные ссылки, ты не должен на своем компьютере в рабочее время ни смотреть СМС, ни новостных сайтов (даже на минуту!) Система штрафов. На этапе собеседования: договоров о трудоустройстве и инструкций к организации раб. времени отказываются давать. По факту, на тебя плевать со всех сторон, но ты должен делать так, как они хотят. Увольняют без расчета ДС. По факту отработанное время не оплатили..

1. Нет обучения 2. Отдел кадров в адаптации не заинтересован 3. Система штрафов 4. Огромный объем работы. Нет

Тебя не устраивает компания, не объясняют, когда будут выплаты, не обучают. Дают PDF файл, инструкцию и сразу кидают просчет. (в инструкции даже приблизить картинки нельзя, где рассмотреть, куда тыкать). Просматривают твои активные ссылки, ты не должен на своем компьютере, а рабочее время на фоне ни слушать, ни смотреть, ни дышать, кроме открытых рабочих сайтов и Гугла. На вопрос (А если я открою на телефоне?) — открывай хоть где, главное не порть статистику кадровику. По факту, на тебя плевать со всех сторон, но ты должен делать так, как они хотят. И разницу между «Уважаемый наш сотрудник (по факту даже не их), ты можешь слушать всё, что тебе способствует продуктивному дню и хорошим результатам» и «Ты ничего не можешь слушать у себя на компьютере и в рабочее время». Ощущение, что попал в 1995 год или даже в какой-то Освенцим, и не дай бог, ты где-то наушник воткнешь и отвлекаться начнеш...