Работа в ТД Терморос - Отзывы сотрудников

нет недостатков, одни преимущества. Очень хорошая организация, 25 лет на рынке занимается большим и важным делом. Коллеги приятные, задачи интересные. Заработная плата в рынке. Всегда можно прийти к начальству, чтобы обсудить любые вопросы, главное знать, что ты хочешь. Я и сейчас тут работаю, увольняться не собираюсь. [И.]

Если вдруг вам стало скучно в жизни и недостаточно мыльных опер — welcome to Терморос. Самое интересное начинается еще на входе, вас встретит главный HR всея компании — царица [Т.], она же [А.] — пюре в голове — [С.]. Она же и будет сопровождать вас всю вашу карьеру, которая будет веселой, но недолгой, если вы не готовы ей стучать. Скандалы, интриги, расследования, подковерные игры и подставы — то, что будет окружать вас в ближайшие месяцы. Неважно, как хорошо и как много вы работаете, важно не гневить царицу и во всем соглашаться. Если она сказала, что она гуру продаж и стратегию компании нужно менять — кивайте. Ключевые сотрудники? Да кто они такие и «куда они денутся». Коммерческий отдел, держащий key клиентов, многолетний опыт коммерческого директора? Не слышали. Нужно больше коучинга и теоретиков. Собеседование проходят в основном клоуны со знаниями из учебников маркетинга — ей они ...

Если вдруг вам стало скучно в жизни и недостаточно мыльных опер - welсome to Терморос Самое интересное начинается еще на входе, вас встретит главный HR всея компании - царица Тамара, она же Анна - пюре в голове - Сивкова Она же и будет сопровождать вас всю вашу карьеру, которая будет веселой, но недолгой, если вы не готовы ей стучать. Скандалы, интриги, расследования, подковерные игры и поставы - то, что будет окружать вас в ближайшие месяцы Неважно, как хорошо и как много вы работаете, важно не гневить царицу и во всем соглашаться. Если она сказала, что она гуру продаж и стратегию компании нужно менять - кивайте. Ключевые сотрудники? Да кто они такие и «куда они денутся» Коммерческий отдел, держащий key клиентов, многолетний опыт коммерческого директора? Не слышали. Нужно больше коучинга и теоретиков. Собеседование проходят в основном клоуны со знаниями из учебников марк...

Если вам надоела обыденность и не хватает драмы в жизни, то добро пожаловать в компанию "Терморос". Уже с самого начала вас встретит главный HR - царица Тамара (или Анна - название меняется как перчатки), которая, мягко говоря, не слишком ясно мыслит. Она будет вашим верным спутником на пути вашей карьеры, которая может быть увлекательной, но краткой, если вы не готовы подстраиваться под ее хотелки. Вас ожидают скандалы, интриги, расследования, подколы и игры за кулисами. Здесь важно не то, насколько хорошо и усердно вы работаете, а скорее, насколько вы можете избегать раздражения царицы и соглашаться с ней во всем. Если она заявит, что она гуру продаж и что стратегию компании нужно менять, лучше кивать. А что насчет ключевых сотрудников? Ну, их почти и нет. Коммерческий отдел, удерживающий основных клиентов, и многолетний опыт коммерческого директора - все это слова, не имеющие значе...

Абсолютно некомпетентная служба персонала. Написала мне на hh, некая [К.] для проведения интервью по скайпу. Я ей четко пояснил, в какой день я могу, написала ок. На другой день пишет мне в вотсап, типа через час жду вас на интервью. Пишу ей, извините, но я вчера же сказал, что не могу в это время, предложил любое другое или другой день. Хорошо, говорит, я узнаю у директора по персоналу и свяжусь с вами. И тишина. На другой день сам решил поинтересоваться, когда же их большой руководитель найдет для меня время. В ответ написала: если мы в ближайшее время не закроем позицию — напишу вам. К слову, позиция топовая, и эта ничего не решающая девушка просто выдергивает людей, вешая их на паузу, к тому же совсем не обращая внимание на то, что они ей отвечают. Как известно, театр начинается с вешалки, а компания со службы персонала. Выводы делайте сами.. Их нет

Неорганизованность во всем, долгие согласования. Вырасти в компании почти невозможно, директор по коммерческой части ценит только хорошие отношения, профессионально не может оценить правильно сотрудников, поэтому проще уволиться, поработать в другой компании на другой должности и вернуться уже с «записанным опытом работы»; тогда это довод. Фактически между выбором «продвинуть талантливого трудоспособного» и «поставить с опытом записанным» всегда выбор в пользу последнего, т.к. не надо брать на себя последствия решений. В том числе из-за этого текучка среди сотрудников. Из-за желания со всеми иметь хорошие взаимоотношения (для собственной устойчивости) не могут решать вопросы быстро. Ведь если тот, кто просит, хороший, и тот, кто не делает, тоже хороший, и пока всех хороших по-хорошему убедишь, то воз стоит неделями. Много размытости, точные вопросы чаще не удовлетворяются ответами. Когда...