Отзыв сотрудника о компании ТД ПРЕМЬЕР Барнаул
16 июля 2015 г.
Они же ООО «Рада», Маркет-сервис и бывший «Рики», только теперь делают снеки, струганину и вяленое мясо 7, 62 заключают трудовой договор, где прописывают полностью зар. плату, но на руки его Вам никто не отдаст, текучка торговых представителей просто страшная, т. к раньше он был всего один, а теперь 4, притом что сети им не отдают, так что вотчина их мелкие пивнушки. Офис вообще не пригоден для работы, нет кондиционеров, кулера, все старое и грязное, постоянный запах тухлого мяса или крови, жуткая антисанитария. При увольнении не всегда можете получить свою зар. плату. Директором является жена/любовница (не знаю) Козлова Игоря Николаевича, известного многим как руководителя колбасного цеха Рикки, по факту руководит он! Идти туда работать торговым или менеджером, решайте сами, так сказать на свой страх и риск, я вот сходил, поработал бесплатно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Они же ООО «Рада», Маркет-сервис и бывший «Рики», только теперь делают снеки, струганину и вяленое мясо 7, 62 заключают трудовой договор, где прописывают полностью зар. плату, но на руки его Вам никто не отдаст, текучка торговых представителей просто страшная, т. к раньше он был всего один, а теперь 4, притом что сети им не отдают, так что вотчина их мелкие пивнушки. Офис вообще не пригоден для работы, нет кондиционеров, кулера, все старое и грязное, постоянный запах тухлого мяса или крови, жуткая антисанитария. При увольнении не всегда можете получить свою зар. плату. Директором является жена/любовница (не знаю) Козлова Игоря Николаевича, известного многим как руководителя колбасного цеха Рикки, по факту руководит он! Идти туда работать торговым или менеджером, решайте сами, так сказать на свой страх и риск, я вот сходил, поработал бесплатно.
Нет комментариев
0
0
В ТД Премьер я проработал три месяца (на большее не хватило!). Заработная плата выплачивается в том случае, если принес прибыль в два раза больше, чем оклад (т.е. схема такая: при окладе в 15 000 рублей работнику необходимо ежемесячно получать прибыль в размере не менее 30 000 рублей в противном случае работодателем начисляются санкции ежемесячно в размере 15 000 рублей). Кроме того, работодателем используется практика увольнения по собственному желанию задним числом без выплаты заработной платы.
Нет комментариев
0
0