Работа в ТД Маргроид - Отзывы сотрудников

Достоинства Зарплата своевременна, хороший коллектив, иногда адекватные мастераНедостатки Грязь, рабский труд, отсутствие какого-либо социального пакета, серая зарплата, что развязывает руки начальству (штрафы). В раздевалках есть душ, но тем не менее, там творится полная антисанитария - тараканы спокойно ползают по столам, ловушки покупают за свой счет. На все проблемы, даже на минимальные (например, не работающий принтер), начальство смотрит сквозь пальцы. А* В* (управляющий), чья работа заключается в том, чтобы с умным видом ходить по цеху, красиво приседает на уши, обещая золотые горы на собеседовании. Да и в целом, личность неприятная, не знает личных границ, и разговаривает высокомерно, как с детсадовцем. На деле, спустя пару месяцев, понимаешь - что очередная замануха. Если не жалко свое здоровье и готовы терпеть самодурство начальников - смело устраивайтесь сюда.

Достоинства сомнения в каких либо достоинствНедостатки при первом общении с отделом кадров а именно с руководителем ,понял что человек уж больно высокомерная личность. Посетив производство и пообщавшись с мастером был малость заинтересован в этой компании но когда поговорил с заместителем его, то весть интерес попал под сомнение, так как при общении было понятно что в компании не ценят ручной труд. угрожают штрафами. на вопрос как вы определяете штрафы на покрашенном изделии начались нелепые отговорки Типа того что проверяем толщину краски и т.д. Сотрудники производства ребята молодцы, обычный рабочий класс из соседних стран СНГ ,пообщаться с ними не довелось к сожалению.

при первом общении с отделом кадров а именно с руководителем ,понял что человек уж больно высокомерная личность. Посетив производство и пообщавшись с мастером был малость заинтересован в этой компании но когда поговорил с заместителем его, то весть интерес попал под сомнение, так как при общении было понятно что в компании не ценят ручной труд. угрожают штрафами. на вопрос как вы определяете штрафы на покрашенном изделии начались нелепые отговорки Типа того что проверяем толщину краски и т.д. Сотрудники производства ребята молодцы, обычный рабочий класс из соседних стран снг ,пообщаться с ними не довелось к сожалению.

Мне хватило первого общения с руководителем кадров, чтобы понять, что он нарцисс. посмотрел производство, поговорил с мастером, с заместителем, интерес пропал к этой компании. ручной труд здесь не ценится, постоянные штрафы без причин. Типа по толщине краски определяют штраф. Ну бред же. На производстве обычные мужики работают из бывшего союза, не пообщался с ними, думаю, еще много чего интересного узнал бы.

Достоинства нетНедостатки ничего хорошего для рабочих нет ни условий ничего. у них одна задача собрать побольше штрафов с рабочих. сделали так что у сварщиков вредности нет. комиссии денег дали и все. они думают только о своем кармане.

Достоинства бесплатные обеды и всеНедостатки Компания и правда говно! Начальству на работников наплевать как на менеджеров так и на сотрудников производственного цеха. Зарплату постоянно задерживают. Штрафуют по своему усмотрению и об этом в известность не ставят. Понимаешь это только когда получил не полную з/п в конверте. Если отпрашиваешься (хоть на 15 минут) с работы по личным вопросам, то пишешь заявление на весь день за свой счёт. При увольнении не выплачивается з/п в полном размере с учётом отпускных и больничного.

Достоинства Бесплатные обеды, корпоративная мобильная связь (после примерно 6 месяцев работы)Недостатки 1) обед 15 минут 2) оформляют по трудовой и с договором примерно через 5 месяцев фактической работы3) могут уволить людей просто по настроению. Маленькая семейная компания, в которой, так называемое руководство, делает что сбредет в голову, не считаясь ни с трудовым кодексом, ни с элементарной этикой (это касается прежде всего отдел продаж)4) руководитель отдела продаж женщина, мягко говоря, мало грамотная в управлении, считает что чем громче заорет, тем лучше7) постоянные интриги между сотрудниками5) есть практика в отделе продаж вызывать менеджера при невыполнении плана (который берется с потолка) и вдвоем (рук. отдела, так называемый, и тренер продаж) угрожать увольнением, касаться личности, пытаться задеть за живое6) Отпроси хоть на 30 минут исключены (чтобы это сделать, нужно за т...