Работа в ТД Факел - Отзывы сотрудников

Довелось мне недолго поработать в ТД Факел. Компания- ужасная, отношение со стороны руководителя как к рабам или роботам. Выставляют огромные планы по продаже картона, говорят, что производители, а сами — перекупщики. Обман клиентов. Мизерный процент с продаж, нет наработанной базы. Огромная текучка, людей долго не держат, используют по максимуму и увольняют. Постоянные манипуляции, периодически раздается ор и отборный мат со стороны руководства. Офис ужасный, маленькие помещения, нет комнаты для приема пищи. Штрафы за опоздание, да и за все.

Пришла на собеседование в ТД Факел. Заполнила анкету ужасно длинную. ехать туда неудобно. Началось собеседование, проводила женщина Олеся. Начала задавать вопросы не относящиеся к профессиональной деятельности. Сколько лет в Москве, хотела ее спросить какое это имеет значение для неё лично, она так оценивает видимо общее развитие кандидата или его вопспитанность или что?. И ряд других неудобных вопросов касаемых исключительно личной жизни на 5 лет вперед- беременность, с кем живете, такое ощущение, что она не верила всему написанному в моей анкете и переспрашивал каждый пункт. Им никто не нужен, все бегут от них без оглядки, просидев 1−3 дня, видимо политика компании создать текучку и не платить зп/Больше всего взбесил вопрос, почему не работает по профессии, прям «Что, где, когда»

Хочу рассказать, как я ездила утраиваться на работу в ТД Факел, который расположен на Чермянском проезде. По телефону особо ничего не рассказали про вакансию (менеджер по подбору персонала), сразу пригласили на собеседование. Менеджер Алла привела меня в проходную коморку, рассказала, что надо будет искать сотрудников в компанию, смутно проговорила кто это, и пригласила на следующий день на работу. Скажу прямо, офис грязный, везде трубы и манекены с их продукцией, все навалено, маленькие окошки и неприветливые «будующие коллеги». Пошла на работу на следующий день, только потому что могла пешком дойти до офиса. Она (Алла) забрала документы, показала как пользоваться наушником, зарегестрировала в суперджобе и поставила задачу — пригласить 10 менеджеров по продажам. Ничегоне рассказала ни о профиле должности и о чем-то вообще, просто поставила цель и ушла — это сотруднику, в первый рабочий ...