Отзыв сотрудника о компании ТД Брянский картон Брянск
29 декабря 2025 г.
График ненормированный, чаще трехсменный, бывали случаи, когда работали и в две смены, фактически начинаешь работать в 7.40. требуют менять смену на ходу. В итоге уходишь с работы в девятом часу. В цеху очень шумно, целлюлозная пыль, летом жара до 40−50 градусов. День не сокращают, по договору обеда два по полчаса, по факту только один, его тоже хотят убрать. Производство превращено в гонки, спортивные соревнования, за смену бывает нет возможности присесть. Работать приходится без права на ошибку, иначе штрафуют за всё. Невозможно планировать жизнь, могут вызвать в отпуск, в выходной, график меняется ежедневно. Убрали дежурного электрика и слесаря, часть проблем приходится решать самому. Коллектив токсичный. Если ваша цель заработать, то здесь заработать можно, есть корпоративный транспорт.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
График ненормированный, чаще трехсменный, бывали случаи, когда работали и в две смены, фактически начинаешь работать в 7.40. требуют менять смену на ходу. В итоге уходишь с работы в девятом часу. В цеху очень шумно, целлюлозная пыль, летом жара до 40−50 градусов. День не сокращают, по договору обеда два по полчаса, по факту только один, его тоже хотят убрать. Производство превращено в гонки, спортивные соревнования, за смену бывает нет возможности присесть. Работать приходится без права на ошибку, иначе штрафуют за всё. Невозможно планировать жизнь, могут вызвать в отпуск, в выходной, график меняется ежедневно. Убрали дежурного электрика и слесаря, часть проблем приходится решать самому. Коллектив токсичный. Если ваша цель заработать, то здесь заработать можно, есть корпоративный транспорт.
Нет комментариев
0
0
Приятные бонусы и регулярные премии, отличный баланс между работой и личным временем. В отношениях с клиентами фокус на индивидуальный подход, это особенно ценится. Руководство поощряет инициативу и предлагает гибкость в графике отдыха, помогает найти время для семьи и друзей. Благодаря мотивационной системе всегда хочется работать лучше, усилия точно отмечают и награждают. Позитивная рабочая атмосфера делает взаимодействие с клиентами лёгким, строится доверие и взаимопонимание.
Нет комментариев
0
0