Работа в ТД Аврора - Отзывы сотрудников

Достоинства Уважаемый Константин читаю отзывы своих партнеров и хотел прокомментировать смешные отзывы : сотрудничаю с данной компанией около трех лет и знаю многих сотрудников из данной компании которые продают столько сто вам и не снилось ,менеджер это тот человек который может продать что угодно не сильно разбираясь в этом ,а если вы "ИНЖЕНЕР " и прыгаете по компаниям как ........ ,не можете продать болта ржавого ,то ваш отзыв просто СМЕХ,надеюсь кто знает специфику продаж он меня поймет!Недостатки они сами знают над чем им работать!

Достоинства Не ни одного положительного мнения.Недостатки Компания просто отстой. Люди продают инженерное оборудование абсолютно не разбираясь в нем. Ни руководство, ни менеджеры и вообще никто в компании не имеет понятия о системах теплоснабжения. Для меня как инженера с образованием в этой области работать в данной компании унизительно. Я даже слушать их не стал. Посмотрел на это сборище и ушел. Потом работал в Гидролансе - профессионалы, сейчас работаю в Перспективе и все устраивает. Считаю таим как ТД Аврора выдавать статус партнера не правильно.

Достоинства Нет.Недостатки Я думаю начать стоит с того,что банально людей не оформляют официально,хотя кадровый отдел есть,чем занимается только не понятно.Оклад ниже установленного МРОТ по Москве,так же не официальный.В компании имеют место быть штрафы за опаздание,не выход на работу и масса санкций,которые по ТК нашей страны являются не правомерными.Руководство молодое,настолько,что сотрудникам не может само сказать,что кто-то оштрафован или на худой конец уволен.Бухгалтерия видимо вообще порядка не держит,т.к. бухгалтера меняются раз в три дня.Текучка кадров бесконечная,что мне кажется не приемлемо для стабильной компании,тем более в данной отрасли.

Достоинства что можно сказать на отрицательные отзывы о нашей компании...? 1. тот кто работать не хочет-работать не будет нигде, даже в ГАЗПРОМЕ. 2. если хочешь зарабатывать-зарабатывай. 3. так, что те кто желают прийти в наш коллектив "Ваньку валять и груши околачивать" - пусть пройдет мимо и даже не заглядывает.. ( а за все время которое я работаю в компании таких перцев было столько -что и не пересказать. и без опыта и с опытом, кто-то просто физически не готов к большому объему информации, кто-то вообще работать не хочет, а кто-то и не умеет).я лично работаю уже довольно долго и меня все устраивает. Руководство хоть и молодое, но свое слово держит и грамотно стимулирует.Недостатки недостатки конечно есть как и в любом коллективе. но все решается в пла...

Достоинства Коллектив молодой, в поле ветер, в ж**пе дым. Больше половины сами ничего не понимают!!!Недостатки Шарашкина контора! Специфика компании Купи-продай! Впаривают даже "Мусор" под видом высококачественных товаров! малюсенький склад, на который отправляют манагеров (в приказном порядке) "работать", а именно перетаскивать, разгружать/загружать машины! и почти каждый день! так что устроившись работать менеджером по продаже, в это контору, ты еще и грузчиком работаешь (за грузчика не доплачивают) и это все за 10 000 руб. в месяц! а если заработать больше, то нужно продать... как минимум для продажи, клиенту нужен счет... ну попробуй, выстави счет на складе, с трубами на шее и арматурой в зубах!

Достоинства Нет.Недостатки Это компания - только в прямом смысле слова - просто сборище людей. Ни менеджеры, ни руководство вообще не в курсе того, каким оборудованием они торгуют, не знают как оно работает и тем более что посоветовать клиенту. Я когда пришел на собеседование, сразу понял, что это низкопрофессиональный коллектив. Теперь работаю в Водокомфорте, а вспоминая ТД Аврора с улыбкой.

Достоинства Динамично развивающаяся компания, молодой и сплоченный коллектив. Главная ценность в компании это ее сотрудники. Руководство заинтересовано в профессиональном развитии своих сотрудников.Недостатки Не обнаружены.

Достоинства В фирме работаю с января, про увольнение речи ни какой не идет, набор менеджеров идет в связи с расширением отдела продаж. Кто работал в сфере продаж, тот знает какие качества менеджера должны быть. С первых дней работы дают время освоится и изучить продукт. Так как большое количество запросов на продукцию по входящим звонкам и по электронной почте, то в работу вливаешься практически сразу. Если человек в течении недели ни каким образом не проявляет себя как продажник, то его ни кто держать не будет. За потраченное время, за неделю, оплачивают. Когда человек приходит в компанию, ему дается весь расклад и он сам принимает решения пробовать или нет. Когда я пришёл в компанию, мне ни кто не приукрашивал условия работы, озвучили все с чем придется столкнуться в процессе работы. Покажите мне такую фирму которая будет содержать персонал менеджеров, не приносящих прибыль. Те негатив...

Достоинства Пришел в Аврору в мае 2011. До этого продавал воду для кулеров. со мной провели собеседование, ну все как положено, тогда ещё работало 10 манагеров, и был один большой кабинет. Да, сфера продаж для меня была новая, было тяжело. что меня спасло -умение общаться с клиентом. Столько всего пришлось запоминать и изучать. в первые выходные скачал литературу в инете и сидел 2 дня читал, ничего не понял))) меня посадили на входящие звонки и это плюс,т.к. во всех других организациях - холодные. Спустя месяц первая продажа, Инвестгазавтоматика - дочернее предприятие Газпрома, первый договор, первая оплата на 3 500 000 рублей, и тут главное понять суть, кто её не понимает - тому тяжело, кто понял, тот до сих пор работает в Авроре. Кстати про обучение и про суть, меня никто ничему не обучал и не учил техники продаж. Просто на просто манагер никогда не будет сидеть, и ждать чьей-то помощи...

Достоинства не заметилНедостатки коротко факты:дозвониться с проходной не смог(короткие гудки)..сотрудник вышел покурить,как накурился проводил меня в офис предварительно наврав,что мой интервьюер пошел за сигаретами в ларек(никто не входил и не выходил из кабинета)..Дмитрий (должность не знаю,не представился),при прямых вопросах ловко соскакивает и много "лирики"рассказывал только о перспективах (хотя в штате 50 манагеров,с его слов),о том какой должен быть настоящий продажник..Впечатление осталось не очень..

Достоинства Имеется хорошо организованная и контролируемая руководством, связанная между менеджерами, система получения и рассылки почтовых электронных сообщений.Недостатки Прием на работу - менеджер по продажам, поставлен на поток, отсеиваются в течении 2-10 дней. Одна из основных причин увольнения - якобы недостаточная скорость работы (малое кол-во отработанных сделок). Мое мнение, новых менеджеров используют как "мясо", хоть какая то польза (реклама, новые контакты) для основного костяка компании. После увольнения не оплачивают потраченное на них время, силы, знергию. Увольяют под предлогом "вы нам не подходите", практически без объяснения причин.