Отзыв сотрудника о компании ТД Аврора Москва
30 марта 2021 г.
Итак, «Аврора»… Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т.е. 3 обыкновенных недели), что я отработал в этом странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.], говорящим по телефону: «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр ---> опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному ------> последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему) -----> ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит из такой компании. В «Авроре» ситуация действительно жуткая: за 3 недели из компании ушло 13 человек (включая меня — 14). Начальство класть хотело на людей — они бросают топливо в тигельный котёл, из которого затем выбирается 1 из 8 и занимает место за компьютером до следующего приступа у босса. 3) Начальство. Возглавляют весь этот шабаш 2 брата, и если одного я ни разу вживую не видел, то второй был со мной в одном кабинете ежедневно. [М.] [Ю.] представляет собой двухметровую копию бога Кузи с причёской «под горшок», обладающим мерзким гнусаво-писклявым голосом. Начальник был главным генератором мата в здании — вопил матом на клиентов, работников, коллег. Справедливости ради, в отношении подчинённых ора не было, но злой саркастический тон сохранялся. М.[Ю.] был вообще любителем психологического насилия — периодически вызывал НR-ра и начинал на весь кабинет рассуждать, кого нужно уволить, кого оставить в виде секретарей и курьеров, и никакие попытки его увещевать со стороны других управленцев не помогали. Короче, если вы умеете работать под давлением, собирать тендеры и готовы раз в неделю тратить два часа после работы на поездку на склад, то смело устраивайтесь. Если же вы привыкли, что к вам относятся по-человечески, обещания компании выполняются, а ваше рабочее место защищено исполнением требований начальства, то лучше сюда не соваться..
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Итак, «Аврора»… Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т.е. 3 обыкновенных недели), что я отработал в этом странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.], говорящим по телефону: «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр ---> опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному ------> последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему) -----> ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижа...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Имеется хорошо организованная и контролируемая руководством, связанная между менеджерами, система получения и рассылки почтовых электронных сообщений.Недостатки Прием на работу - менеджер по продажам, поставлен на поток, отсеиваются в течении 2-10 дней. Одна из основных причин увольнения - якобы недостаточная скорость работы (малое кол-во отработанных сделок). Мое мнение, новых менеджеров используют как "мясо", хоть какая то польза (реклама, новые контакты) для основного костяка компании. После увольнения не оплачивают потраченное на них время, силы, знергию. Увольяют под предлогом "вы нам не подходите", практически без объяснения причин.
Нет комментариев
0
0
Достоинства не заметилНедостатки коротко факты:дозвониться с проходной не смог(короткие гудки)..сотрудник вышел покурить,как накурился проводил меня в офис предварительно наврав,что мой интервьюер пошел за сигаретами в ларек(никто не входил и не выходил из кабинета)..Дмитрий (должность не знаю,не представился),при прямых вопросах ловко соскакивает и много "лирики"рассказывал только о перспективах (хотя в штате 50 манагеров,с его слов),о том какой должен быть настоящий продажник..Впечатление осталось не очень..
Нет комментариев
0
0
Достоинства Пришел в Аврору в мае 2011. До этого продавал воду для кулеров. со мной провели собеседование, ну все как положено, тогда ещё работало 10 манагеров, и был один большой кабинет. Да, сфера продаж для меня была новая, было тяжело. что меня спасло -умение общаться с клиентом. Столько всего пришлось запоминать и изучать. в первые выходные скачал литературу в инете и сидел 2 дня читал, ничего не понял))) меня посадили на входящие звонки и это плюс,т.к. во всех других организациях - холодные. Спустя месяц первая продажа, Инвестгазавтоматика - дочернее предприятие Газпрома, первый договор, первая оплата на 3 500 000 рублей, и тут главное понять суть, кто её не понимает - тому тяжело, кто понял, тот до сих пор работает в Авроре. Кстати про обучение и про суть, меня никто ничему не обучал и не учил техники продаж. Просто на просто манагер никогда не будет сидеть, и ждать чьей-то помощи...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0