Отзыв сотрудника о компании ТД Апполо Москва
11 сентября 2020 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−010792−23 Номер дела ~ материала 02−7127/2020 ∼ М-7647/2020 Стороны Истец: [М.] В.Г. Ответчик: ООО «ТД «АППОЛО» Дата поступления 17.06.2020 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 27.08.2020 Cудья [М.] М.В. Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено, 27.08.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 27 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи [М] М.В., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7127/2020 по иску [М.] [В.] Геннадьевича к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, — У С Т, А Н О В И Л: [М.] В.Г. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, в обосновании своих требований указал, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №1342, которым истец был принят на работу в организацию ООО на должность начальника отдела. 28 июня 2019 года трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут и истец уволился по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет. Ссылаясь на изложенное просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 106 966, 72 рублей за период с 01 ноября 2018 года по 28 июня 2019 года, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 16 376, 59 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 6 500, 00 рублей. Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией Трудового договора №1342 от 16.07.2018 и работал в должности начальника отдела с должностным окладом в размере 60 000, 00 рублей. 28.06.2019 приказом №063 лс истец был уволен из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с истцом окончательный расчет. Задолженность ответчика по заработной плате подтверждена справкой о задолженности по заработной плате, приобщенной к материалам дела. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате по представленным истцом документам и расчету в размере 106 966, 72 рублей за период с 01 ноября 2018 года по 28 июня 2019 года. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку заработной платы на сумму 16 376, 59 рублей за период с 28.06.2019 по 17.06.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению. В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требование [М.] В.Г. о взыскании расходов по оплате юридических услуг в сумме 6 500, 00 руб. подлежат удовлетворению. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 3 666, 87 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [М.] [В.] Геннадьевича задолженность по заработной плате в размере 106 966, 72 рублей за период с 01 ноября 2018 г. по 28 июня 2019 г., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 376, 59 рублей, судебные расходы на представителя в размере 6 500, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 666, 87 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 07 августа 2020 г.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Общались культурно.Про Зп говорят, что белая и пушистая.Недостатки Вакансия весит давно и непонятно-неужели не смогли за такой период найти желающего заниматься тендерам за оклад 50-60?Находятся на территории завода. Если задаешь много вопросов, то могут расценить тебя, как шпиона))) Просто кивать головой - не очень интересно. Кто хочет-пробуйте и обязательно напишите - как прошло)
Нет комментариев
0
0
Достоинства Уважаемый, Юрий, добрый день!Мы Вас помним, Вы были у нас на собеседовании дважды.Первый раз Вы были приглашены на позицию Маркетолог.АППОЛО-как ответственный работодатель, проводит комплексную оценку кандидатов на входе, куда входят:оценка проффессиональных знаний кандидата, оценка его компетенций, оценка уровеня развития его деловых качеств, качество предыдущего опыта работы, а так же-его оценка деловой репутации.Несколько достойных кандидатов рассматривались с Вами параллельно. По каждой позиции у нас проводиться конкурс и рассматривается несколько кандидатов, по итогам руководство на последнем этапе принимает решение по кандидату наиболее успешно прошедшему все этапы. Вакансия была оперативно закрыта. Сотрудник отдела персонала сообщил Вам о том, что Ваша кандидатура отклонена, но резюме остается в резерве, т.к. отдел маркетинга расширяется.Вы сейчас в поиске работы. Со ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства Белая зп.Некоторая продукция делается на территории РФ.Недостатки Очень далеко от метро, не обустроенный офис.Смешная зарплата 45 тысяч.И судя по всему, компания постоянно пытается оправдаться.Уважаемая Администрация, некто Юрий писал вам в начале сентября, где вы были 3 месяца, почему решили только сейчас ответить, К тому же крайне не корректно упоминать имена соискателей.Меня это смутило.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Возраст компании (более 22 лет), интересная сфера деятельности — занимаются производством всевозможных аптечек, бинтов и т. п. Как для гражданских так и для военных. Продукция в какой то степени уникальна, просто так не найти. Зарплата белая, все по ТК. Адекватный коллектив, хорошая корпоративная культура. Достаточно хороший офис, разделение по отделам, кондиционеры, обеденная комната, чай кофе за счет компании. Переработок нет, рабочий день нормированный, есть парковка. Пешком можно добраться от метро за 12-15 минут не спеша.Недостатки Как всегда есть несколько «НО». Есть довольно много бумажной волокиты, постоянные бумажки из отдела в отдел как в любом большом предприятии. Очень расстраивает политика завода — парковка платная, по стоимости примерно как в пределах ТТК. Выпуск постоянного пропуска на территорию завода тоже платный. С непривычки можно легко потеряться по терри...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Жуткие задержки заработной платы. Поэтому если деньги вам не нужны,то "приходите" в данную компанию. Зарплату не выплачивают месяцами,не платят минимум по 2 4 месяца,зарплата приходит после задержек мелкими частями и то неполная,т.е. если не платили 2 месяца,к примеру,то придет за месяц и то не всё. Директор [П.] а.н. действует в своих интересах и кормит постоянными завтраками,оказывая давление на сотрудников по типу: вот вот сейчас все наладится,клиенты заказы оплатят и сразу будет з/п,но это всё наглое вранье. На дворе конец 2021 года,а политика компании не поменялась с 2010,в задержках з/п. Решила зайти почитать отзывы и могу смело добавить. Работала в данной компании и смело подписываюсь под каждым ниже написанным отзывом,так как сама столкнулась с данной компанией и подавала иск в мировой суд,выплатили долг по з/п,чуть более чем через полгода,после увольнения. Задержка зп происходит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0