Отзыв сотрудника о компании Таурас Феникс Санкт-Петербург
17 октября 2025 г.
1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже. Зависит от сектора, в который попадёшь. Если с руководителем повезло — отлично, нет — выгребай как можешь. 2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста. Рост зп как бы есть, но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи, и опять же зависит от руководителя твоего сектора. Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле — «денег он хочет, видите ли…» Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гонятся вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут — в феврале. 3)Руководство На всех уровнях. Руководители секторов — как повезёт. Есть как прекрасные люди, понимающие, находящиеся в реальности. Так и есть крайне неприятные персонажи, токсичные, манипуляторы, неорганизованные сами, но ищущие виноватых среди подчинённых. Руководство КБ — надменное, не харизматичное и связанное по рукам и ногам. Отстоять интересы сотрудников — вообще не сюда. Пару раз в год бывает сокращённый рабочий день на час, и то обычно все узнают об этом за полчаса до ухода. И руководство даже не может сообщить об этом вслух, всё на ушко и по тихой передаётся. И потом это выглядит как будто школьники сбегают с уроков, а не с работы отпустили. Смешно. Передача какой-то информации часто осуществляется так же; здесь это называется — мы соблюдаем иерархию. Соответственно, в обратную сторону работает так же, не гоже простым конструкторам сразу идти и спрашивать что-то у руководства КБ — играй в сломанный телефон. Так сказать, самый высший руководитель периодически приходит со своим видением (каждый раз разным бывает), и потом развлекайтесь каждый раз что-то переделывать или пытаться убедить. Да и в целом часто неорганизованно принятие решений какое-либо; со всех сторон в любой момент могут вставить свои 5 копеек, а потом искать виноватых. 4)Офис Опенспейс — ужас. 40 человек в одном помещении примерно. И где-то 15−20 в соседнем. 70% это мужчины. На всю эту орду 1 туалет, в кабинку просто не попасть, потому что мужчины местные любят посидеть по полчаса. Плюс ужасная канализация, которая забивается; людское свинство, в общем, брезгливому человеку будет трудно))). У девочек тоже не прям айс, очереди. Но у них хотя бы 2 туалета, и это отдельные помещения. Сидеть в офисе с такой толпой людей давит максимально, особенно когда целыми днями перед глазами ходит руководство всех видов и мастей, иногда школьников на экскурсии приводят. Техника неплохая, но и не прям шикарная; некоторые компы тяжело выносят местные сборки. А получить новые детали в компьютер — ну полгода можно ждать видеокарту, и то не факт. Стабильно дают только стулья новые. Чай, печенья можно не ждать; на всю толпу есть кулер (удачи поймать кипяток) и кофемашина (американо и всё, и тот говорят так себе, не пробовал). На территории есть кофейные аппараты, как на вокзалах лет 15 назад, кофе тоже так себе. В вендинговых автоматах только сладости. 5)Отсутствие карьерной иерархии Категорий нет, поэтому это очень большая проблема для молодых специалистов. Ты приходишь, и тебя с порога начинают нагружать и учить как полностью универсального и готового специалиста. Если на многих предприятиях есть разделение по категориям, а соответственно и по обязанностям, зарплатам и т.д., то здесь встаёт история, что ты начинаешь работать без опыта за условно 70 тыс. Через 2 года многие ребята по навыкам доходят до ведущих, либо являются ими де-факто, но получают 90−100. При этом ведущий получает за ту же работу 130−150. Естественно, встаёт чёткий вопрос — а почему у меня не так? На что следует закономерный ответ — а не жирно ли тебе через 2 года сразу зп в 2 поднимать? Вот тут и ловушка, поэтому молодежь часто через 2−3 года уходит в другие компании на должности выше и выше зп. Тут хотят, чтобы пахали все уже сразу, а зп росли плавно. 6)Зп Зп серая. 3 копейки в белую, остальное в чёрную. Система выдачи чёрной — это всегда эпопея. Куча нюансов, иногда из-за них за можно не через 2 недели после аванса получить, а через 3. Иногда могут задержать ненадолго (но как бы мне делать нефиг, что ли, сидеть там лишние полчаса-час после завершения рабочего дня?). Соответственно, как любит ухмыляясь говорить руководство КБ — болеть не выгодно. В отпуск вы пойдёте с выплатой только по белой зп (3 копейки), а остальное выдадут на следующий МЕСЯЦ ПОСЛЕ окончания отпуска. Расчёт при увольнении будут выдавать так же через… Всё зависит от настроения бухгалтерии и твоих отношений с руководителями. Могут не отгуляный отпуск выплатить только белую часть, увольняешься в середине июня, деньги за июнь получишь в середине июля в день выдачи зп. 7)Столовая Нуууу, в школе было позитивней. Есть только комплексный обед. Цена не великая, но постоянно растущая. Еда не сытная, порции маленькие, мясо в супе — это праздник, божий дар, вместо премии, я хз. Салаты заправляют неизвестной субстанцией чисто для вязкости. Меню из года в год одно и то же. Еду можно выбрать, но не всегда всё есть в наличии то, что написано в меню. Иногда закончилось, иногда закрыли, чтобы сначала поело начальство, а потом уже вы, халопы, причём закрыть могут прямо перед тобой и стоять врать в глаза. Опять же, выбор есть, но ничего не спасёт тебя от наезда работницы раздачи от хабалистых наездов в стиле — смотрите на него, макароны, видите ли, он не хочет. Есть захочешь — будешь есть (да, не хочу холодные уставшие макароны, особенно если у меня есть выбор). Но альтернатива нет, разве что носить с собой. Потому что идти в условный ТЦ времени не хватит. Мест в столовой очень мало, особенно когда там очень любят просто посидеть и поболтать (очень хочется сказать матом) сотрудницы из некоторых отделов, которым глубоко пофиг на то, что людям некуда сесть. Причём второе крыло построили, но оно всегда закрыто). 8)Корпоративы В целом есть. 4 раза в год есть праздники. Но каждый год по-разному. Базовый комплект всех праздников — это бесплатный обед — хороший. Да, в столовой хорошо кормят по праздникам только. Премий никогда и ни при каких обстоятельствах нет для всех. Есть только на ДР компании самым-самым каким-нибудь руководителям, чисто чтобы показать, что премии типа есть, просто вы не стараетесь. Есть иногда конкурсы, активности (каждый год тоже по-разному), на них есть призы. В какой-то год на 23 февраля одним из подарков был набор консерв и сухпайка. Хз, для какого как, мне кажется, это даже унизительно. В общем, подарки есть, но зачастую такие, что лучше бы ничего не дарили. Корпоративы — тоже по-разному, зависит от бюджета; один год богаче, другой беднее. И это корпоратив типа — 1 час, выпили, закусили под речи руководства и разошлись. В целом мне кажется не очень нормальной историей, где люди ждут праздника, чтобы поесть нормально бесплатно, получить в лучшем случае грустный приз и 2 раза в год ещё бесплатно выпить немного. Ещё по пятницам у нас день корпоративной одежды, но она, если честно, такого качества, что не хочется. В общем, многие инициативы чисто для галочки, чтоб крестьяне не бунтовали. Итог: Самая великая перспектива стать руководителем сектора, ездить на корпоративной машине (Кобальт), жить в корпоративном жилье, водить детей в местную школу (насколько я знаю, очень недешёвую даже для сотрудников). И то это в фантазиях. А так — просто за абсолютно среднюю зп усиленно трудиться. Кому хочется крутой корпоративной культуры, денег, движухи, интересного молодого коллектива и т.д. — однозначно нет. Идейным товарищам, горящим конструкторским делом, любящим жить работой и говорить только о кронштейнах и радоваться бесплатной еде — велком. И да, это взвешенный анализ спустя некоторое время после увольнения, а не эмоциональные обиды. На данном предприятии есть и действительно прекрасные люди, которым желаю успехов. Многие из них активно уходят уже. 1) Близость к метро 2) Хорошая зп для человека без опыта на старте 3) Для сотрудника без опыта хорошая школа жизни, после которой не страшно устраиваться на любое предприятие и в целом можно понять хочешь ли ты действительно работать инженером-конструктором 4) В среднем нормальный коллектив 5) ДМС, спорт.зал 6) Корпоративное жилье (не для всех плюс, потому что находится за городом, и далеко не всем доступно нормальное жилье, в основном семейным. Остальным — ужасные общаги) 7)Какая-никакая внутренняя жизнь 8)Наверное самый большой с одной стороны плюс — не сложно брать отгулы, можно потом отработать, если отрабатываешь в выходные то условно 6 часов засчитывают как 8. 9) можно перерабатывать, денег к сожалению за это не доплачивают, но можешь проставлять себе часы и потом отгулять их (можно так доп. Отпуск себе фармить) 10) Я передумал быть инженером)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
1)Отсутствие нормальной адаптации сотрудников без опыта, да и с опытом тоже . Зависит от сектора в который попадёшь. Если с руководителем повезло отлично , нет - выгребай как можешь.
2)Отсутствие карьерного и зарплатного роста
Рост зп как бы есть , но это нужно постоянно выпрашивать, слушать надменные речи и опять же зависит от руководителя твоего сектора . Но в основном такие просьбы воспринимаются высшим руководством в стиле - денег он хочет видите ли ...... Ну и это не большие прибавки зачастую. И за рынком ребята не гоняться вообще, обычно если везде зп выросла в сентябре, тут в феврале .
3)Руководство
На всех уровнях . Руководители секторов - как повезёт. Есть как прекрасные люди понимающие, находящиеся в реальности .
Так и есть крайней неприятные персонажи , токсичные , манипуляторы , неорганизованные сами но ищущие виноватых среди подчинённых.
Руководство кб - надменное...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Крупная, стабильная компания занимающаяся выпуском фассовочно – упаковочного оборудования. Удобное расположение в черте города около метро. При трудоустройстве выдается форма, инструмент. По завершению испытательного срока выдаются личные комплекты одежды, верстак. Условия работы приемлемые. Работа интенсивная, интересная, задачи разнообразные, по уровню заработной платы «всегда хочется больше», но в принципе чуть выше рынка труда на аналогичных должностях где я работал. Коллектив доброжелательный, готовый помочь в выполнении возложенных задач. Руководство в меру строгое, справедливое нацеленное на результат и дающее возможность проявить себя.
Нет комментариев
0
0