Как говорится,начнем из далека.
1.Руководство,отдельный вид искусства.У тебя есть личная жизнь,ты устаешь,не вывозишь,плевать.По мнению руководителя ты должен принимать все звонки друг за другом,отвечать ха 2 минуты и в среднем в час принять свыше 40 звонков.Не можешь?Ну ты и бездарь.Каждый раз будешь слышать от руководства нытье что принимаешь мало звонков.
2.График,2:2,но это как получится,потому что каждый день вас будут просить выйти в доп смены,потому что не хватает людей,а звонков то много.Стабильно 1 и 26 число,независимости от того выхожной или раб.день ты будешь выходить добровольнопринудительно,ещё и оставаться будешь на доп часы,плевать на то что выходной,что ты не можешь,раз в графике стоишь,выходи,а не выйдешь,будешь писать объяснительную.Убрали перерывы,потому что много звонков,могут не выпускать на перерывы,потому что много звонков,могу вызыать раньше с обеда и перерыва потому что звонки,то что ты встал и у тебя законный перерыв,это не для них,ТЫ ДОЛЖЕН И ТОЧКА.
3.Зп,премия,премию получишь только в том случае если ваш командый показатель выше 96%,не набрали,все,катимся колбаской по малой спаской,ничего не получишь,почему?А звонки плохо принимали,старайтесь лучше,вы эе команжа,вы эе премию хотите.
4.Сами звонки.Обучение здесь равняется тому как батя тебя кинет с лодки в речке чтобы ты научился плавать.Обучение у тебя на сотрудника первой линии,а препод таой сотрудник маркетинка.Во бл,хадаешь вопрос,а в ответ прилетает,а я с другого о дела,я не знаю ответа.Обучаться будешь сам,как получится.Информации ноль,клиентов норм обслужить не можешь,слышишь куча говна в свой адрес.Компания которая представляет свои говноуслуги,не может решить банальные проблемы в починке провода на улице.Каждый звонок шквал негатива,обоснованный,потому что за такое баблище,такое дерьмище.
Крайне не советую идти сюда,будешь рабом на всю жизнь
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
07 мая 2021 г.
Зарплата официальная, всегда вовремя. Можно заработать дополнительно через KPI, есть ежегодные премии к Новому году и майским праздникам. Компания крупная и стабильная, не какая-то случайная контора. Отпуска и больничные оформляются правильно. На Новый год дарят хорошие подарки для детей и взрослых. Работает профсоюз, есть путевки в лагеря и другие бонусы. Можно продвигаться по карьерной лестнице. Есть корпоративный университет и бесплатные тренинги. Руководство открыто к диалогу, помогает в сложных ситуациях. Коллектив дружный и поддерживающий.
Нет комментариев
0
0
31 января 2021 г.
Сразу выкинули весь отдел маркетинга. Людей вынудили под давлением написать увольнительные. Не советую идти в отдел рекламы к Каримову Руслану (он полный тиран и ничего не умеет) и к Старшиновой Дарье (не соображает).
Нет комментариев
0
0
02 июня 2019 г.
Компания обеспечивает стабильность и социальные гарантии. Работает достойный соцпакет и программы для сотрудников с детьми. Профсоюз внимателен к проблемам персонала. Линейное руководство выросло из рядовых сотрудников, что открывает возможности для карьерного роста. Прямое руководство адекватно, а незаконные меры не применяются.
Нет комментариев
0
0
14 июня 2018 г.
Начальство демонстрирует плохое отношение к сотрудникам, регулярно лишает премий без законных оснований. Это создаёт напряжённую атмосферу и снижает мотивацию работать.
Нет комментариев
0
0
16 июня 2017 г.
Опыт работы с дирекцией по массовому рынку показал крайне негативную ситуацию. Руководитель, Наталья Игоревна Альметьева, демонстрирует неадекватное поведение, не берет ответственность за ошибки и унижает сотрудников. Задачи часто бессмысленные, сверхурочные и выходные — обязательны. Зарплата при этом крайне низкая, премии нестабильные, плановые показатели нереалистичные. Среди сотрудников есть талантливые и профессиональные люди, но их усилия часто нивелируются управлением. Общая атмосфера стрессовая и демотивирующая, кадровой политики для обычных работников практически нет.
Нет комментариев
0
0
22 января 2023 г.
В Таттелеком сейчас время не заслуженно занимающих свои должности руководителей, начиная с генерального. Все они поставлены сверху не за заслуги в отрасли связи, не потом и кровью зарабатывали свои должности, поэтому они не знают цену должности и не умеют управлять людьми. Понимая это, Нурутдинов придя к власти в первую очередь начал избавляться именно от тех руководителей которые больше всего заслуживали свои должности. Привёл со строны безграмотного Урлина, ровню себе. Чтобы стереть память о заслуженных людях снесли даже доску почёта. Руководство не занимается проблемами районов, они сидят только и с умным видом дискутируют глядя на красивые таблички и графики, а реальная работа их мало интересует. Для них главное красиво докладывать и презентовать, не важно что ложь. Для них главное знать Клик и тому подобные приложения, а не быть специалистом. Генеральный обычный аналитик и не бол...