Отзыв сотрудника о компании Таларии Москва
14 сентября 2020 г.
зарплату задерживают ежемесячно и чтобы тебе ее выдали необходимо постоянно звонить в кассу и натуральным образом выбивать! если в тот момент, когда тебе позвонит кассир и тебя не будет на месте, все твоя з/п уйдет другому! тебе скажут, что ты не успел, жди! бизнес общения между отделами отсутствует, никто ничего не знает, никто ни за что не отвечает и никому ничего не надо! Руководство — это одним словом: чудики… не понятно какое у них образования вообще, похоже никакого! На руководящие должности подбирают себе подобных. РОП целыми днями сидит тупо уставившись в компьютер или демонстрирует свои невероятно глупые шуточки. Ощущения хаоса и бардака!
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Задержка зарплаты, регулярно! Да и вообще, чтобы выплатили необходимо доказывать, что тебе очень нужны деньги)))), это действительно так! А во время карантина отправили на 3 месяца домой и не выплатили даже то, что перевело государство за каждого сотрудника, т. Е те 12 000 рублей, которые руководство Таларии получило, но не выплатило! Подсудное дело… руководство- два цветных клоуна… у которых нет абсолютно никаких планов, стратегии на будущее! Решения принимаются хаотично и в таком же порядке отменяется. Когда в Таларии открылся отдел эскорт- услуг это был вообще финиш… увольняют сотрудников одним днём! И вообще, эта компания каких-то 90-х годов, а не 21 века! Не рекомендую там работать, да и не думаю, что эта компания будет существовать вообще, при таком подходе к работе
Нет комментариев
0
0
зарплату задерживают ежемесячно и чтобы тебе ее выдали необходимо постоянно звонить в кассу и натуральным образом выбивать! если в тот момент, когда тебе позвонит кассир и тебя не будет на месте, все твоя з/п уйдет другому! тебе скажут, что ты не успел, жди! бизнес общения между отделами отсутствует, никто ничего не знает, никто ни за что не отвечает и никому ничего не надо! Руководство — это одним словом: чудики… не понятно какое у них образования вообще, похоже никакого! На руководящие должности подбирают себе подобных. РОП целыми днями сидит тупо уставившись в компьютер или демонстрирует свои невероятно глупые шуточки. Ощущения хаоса и бардака!
Нет комментариев
0
0
Это так смешно выглядит, когда люди просто берут и строчат положительные отзывы. Прошу заметить, отзывы все от февраля месяца и через день! Тут сразу все понятно, видимо, руководство выдвинуло указание каждому сотруднику написать хороший отзыв))) т.к. клиенты бегут, люди не устраиваются к ним)))) Даже и добавить нечего! Ерунда контора. Те, кто планирует устроиться в это недоразумение, зарплату свою будете выбивать! Истратите свое здоровье, и в финансовом плане не заработаете..
Нет комментариев
0
0
Задержки зарплаты были ещё и до ковида, каждый месяц свою зарплату надо выбивать с боем, сейчас задерживают на 2 месяца! Во время карантина не платили вообще ничего! Те 12 тысяч, которые перечисляло государство, присваивали себе! Подсудное дело, если что! Руководство считать не умеет вообще, да и не считает абсолютно ничего, у одного из них и вовсе отсутствует высшее образование, что бросается в глаза невооружённым взглядом! Сейчас задержки ещё и поставщикам. Ну, а вообще: пока пока Таларии, это понятно на 100% что их ждёт крах! Такой базар не встречала ещё ни в одной компании! Все руководители отделов — это люди, в основном низкосортные, которые приходят на работу самоутверждаться, унижая своих коллег, это что касается взаимоотношений между отделами! Клиенты уходят, новых контрактов нет, т.к. сейлзы отстойные, руководство в долгах по уши, поэтому гудбай, Таларии.
Нет комментариев
0
0
Нет выстроенного процесса, куча хаотичных действий с дальнейшей переделкой. Плюс у участников процесса нет возможности делать работу корректно, из-за отсутствия времени (нет инструментов, не хватает кадров) либо компетенции. Нет обективной оценки труда. Премиальной/поощрительной схемы. Только субьективная на основании личных симпатий/антипатий конкретных людей. Руководством говорятся очень громкие слова и делаются громкие обещания. По факту не реализуется и трети из них. Ни в командных задачах. Ни в обсуждение усдовий работы конкретного сотрудника. Сложно воспринимать руководство как авторитет. Для клиента активно формируется впечатление сильной, дружной, успешной, слаженной команды профессионалов. Внутри же полнейший бардак. Заработная плата в конвертах и ее нужно постоянно выбивать, задержки постоянные. Каких-то соц.гарантий нет, от слова совсем.
Нет комментариев
0
0