Работа в Takeprofit Technology - Отзывы сотрудников

Достоинства Лучше колеги как семьяНедостатки не заметал

Уважаемый [Т.] [Л.] очень важно Вам, как генеральному директору «маленькой, но гордой» компании из 17 человек, понимать, что Вы склоняете Вашего сотрудника — [М.] рассылающую такие отказы (в стиле «наш директор такой гордый и решил отказывать всем без сопроводительных писем») к криминалу. Так как в РФ отказы кандидатам по субъективным причинам (пусть даже такого великого человека, как CEО) недопустимы. Отказывайте грамотно, а не опускайтесь на дно со своим HR-брендом. Если Вы получаете так много откликов, очень жаль, что Вы, как квалифицированный специалист, не можете такое долгое время найти сотрудника в свою компанию. Или, как минимум, попросить [М.] поставить одну галочку на hh.ru «требуется сопроводительное письмо», а не направо-налево [censored] людей. Как мы все видим, [Т.] [Л.] не имеет возможности тратить своё время на интервью с кандидатами, потому что это время занято задачами ...

Добрый день! К сожалению получила отказ в некорректной форме как и предыдущие соискатели. Складывается впечатление, что до HR компания не доросла раз руководителю даже не интересно почитать резюме соискателей. Рекомендую обратиться в кадровое агентство за помощью. Они избавят Вас от необходимости тратить время на просмотр резюме и представят Вам кандидатов по запросу. Уверена, что необходимость траты денег за подбор позволит Вам внимательнее и ответственнее отнестись к соискателям и подбору с целом. А пока подобными ответами Вы удачно создали отрицательный HR-бренд компании на рынке. С уважением, Зинаида

Достоинства Не выявленыНедостатки Добрый день!К сожалению получила отказ в некорректной форме как и предыдущие соискатели. Складывается впечатление, что до HR компания не доросла раз руководителю даже не интересно почитать резюме соискателей. Рекомендую обратиться в кадровое агентство за помощью. Они избавят Вас от необходимости тратить время на просмотр резюме и представят Вам кандидатов по запросу. Уверена, что необходимость траты денег за подбор позволит Вам внимательнее и ответственнее отнестись к соискателям и подбору с целом.А пока подобными ответами Вы удачно создали отрицательный HR-бренд компании на рынке.С уважением, Зинаида

Получил такой же отказ от работодателя, что и в случае с [М.] однако, письмо сопроводительное было отправлено. Собственно чувствуется что в компании отсутствует грамотный HR, т.к. ни в политике подбора, ни в построении HR бренда такой ответ недопустим.

Достоинства не определеныНедостатки Получил такой же отказ от работодателя, что и в случае с Марией, однако, письмо сопроводительное было отправлено. Собственно чувствуется что в компании отсутствует грамотный HR, т.к. ни в политике подбора, ни в построении HR бренда такой ответ недопустим.

Отправила резюме, получила ответ — Наш директор попросил отказать всем кандидатам без сопроводительного письма … Потому что он не готов уделить 40 минут каждому кандидату, который решил не уделять 5 минут своих. Эм, «решил не уделять»? Ребята, если вы хотите получить сопроводительное письмо — пишите об этом в вакансии, «отклики без сопроводительных писем не рассматриваются» — и все. И далее кандидат решит, хочет он отправлять резюме или нет. Отказ по резюме — нормально, такая формулировка — хамство и показатель корпоративной этики, принятой в компании.

Достоинства Не удалось выявить.Недостатки Отправила резюме, получила ответ - Наш директор попросил отказать всем кандидатам без сопроводительного письма .... Потому что он не готов уделить 40 минут каждому кандидату, который решил не уделять 5 минут своих. Эм, "решил не уделять"? Ребята, если вы хотите получить сопроводительное письмо - пишите об этом в вакансии, "отклики без сопроводительных писем не рассматриваются" - и все. И далее кандидат решит, хочет он отправлять резюме или нет. Отказ по резюме - нормально, такая формулировка - хамство и показатель корпоративной этики, принятой в компании.