Работа в TAKEDA - Отзывы сотрудников

В процессе отбора на позицию в отдел финансов столкнулся с замечательным эйчаром — [Т.] Котова. К сожалению, а в моем случае к счастью, она совершенно забыла, что разговаривает от лица компании со мной. Очень высокомерное отношение, ханжество в общении, а также непонимание функционала позиции, на которую она проводит отбор, вкупе с неумением вести хотя бы формальное общение, отбивает любое желание общаться с компанией в дальнейшем. Дешевые трюки с вопросами о зарплате, а также субъективная оценка цифр, аргументированная удивленной мимикой на лице — признак полного отсутствия профессионализма. На будущее — не стоит забывать, что компания тоже «продаёт» себя на собеседовании, а не только кандидат, и нужно быть чуть-чуть проще.

Вакансия GR Head появилась в Takeda в июне 2020 года. Послал заявку. Со мной связались рекрутёры компании, назначили он-лайн собеседование с участием HR Head of Recruitment и непосредственным руководителем. Собеседование состоялось 17 июля. Обещали вернуться быстро с комментариями по следующим шагам. В компании были несколько срочных GR проектов, в том числе организация участия глобального СЕО компании в заседании Консультативного Комитета РФ по иностранным инвестициям (Путин, [М.] все профильные министры Правительства, руководство индустриальных ассоциаций, сми…), которое должно было состояться в начале октября. Времени на вхождение в курс дела, знакомство с ключевыми стейкхолдерами и организацию этого события было в обрез уже в конце июля. Рекрутёры компании (head of recruitment [Ю.] [В.] молчали как партизаны в. Писал им каждые 3 недели и спрашивал о прогрессе тендера. [Ю.] оперативно...