Отзыв сотрудника о компании Synergetic Дзержинск
22 января 2024 г.
ОСБ,появился недавно, но уже вызвал отрицательное к себе отношение из за зам.нач.охраны.взяли его конечно по блату, ну он и стал там царём подчинённых не во что не ставит,что хочу то и ворочу.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Проходила собеседование в это заведение. Руководитель постоянно меня перебивал, не давал рассказать о себе. Когда мне под конец собеседования дали возможность задать свои вопросы, один из них был: бывают ли задержки? Тут руководитель как взбеленился, аж покраснел весь, начал мне доказывать на протяжении минут 20, что компания доверяет своим сотрудникам, разрешает отпрашиваться, если сотрудник заболел на один день, и это абсолютно нормально, чтобы сотрудники офиса задерживались. И вообще, что работать нужно не по ТК РФ, а на доверии! Видимо, в этой конторе не отпускают на больничные и запрещают брать административные за свой счёт, то есть работают не по ТК РФ, что является обычным рабством! Также руководитель спрашивал, как я отношусь, когда на меня кричат. Огромным удивлением было, что руководитель спросил, хочу ли я замуж и сколько детей хочу? Такие вопросы не просто неэтично задавать, ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в ТК Максидом М-11, зарплату пришлось буквально выбивать, в итоге за последний месяц вообще заплатили смешную сумму, привели по словам продавцов, какую-то алкашку, по всей видимости какую-то знакомую регионального представителя по имени С. С другим представителем будто вообще не общались, крайне не рекомендую! Работаю на нескольких поставщиков и ни разу ничего подобного не встречала, крайне не рекомендую! Нет
Нет комментариев
0
0
Существует явная тенденция к продвижению сотрудников по принципу личных знакомств и родственных связей. Отсутствие чёткости в распределении обязанностей. Низкий уровень компетентности и управленческих навыков в команде «4Fresh». Регулярные переходы на личности вместо конструктивного обсуждения проблем. Отдельные сотрудники Ф.В., создают видимость бурной деятельности, не принося реальной пользы, что связано с личной дружбой руководства. Ведущий менеджер И.Ю., демонстрирует неустойчивое эмоциональное состояние, принимает решения, касающиеся прохождения испытательного срока. Она, между прочим, не руководитель, а обычный менеджер. Принятие решений об увольнении на испытательном сроке без предоставления чётких причин. Крупная компания по производству бытовой химии, продукция хорошая. Развита корпоративная культура, есть хорошие коллеги в разных отделах. Руководство выше стоящие более менее ад...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Проработал в экомобиле 1 год и 8 месяцев. Экомобиль относится к отделу мерчендайзинга, в этом вся и проблема, так как руководитель отдела Осинов [А.]. Если пошарите по интернету, то найдёте много негативной информации о работе у этого руководителя. Начинал работать на уверенный «щщах», мол: «руководитель хороший, сейчас набросаем, как улучшить работу, авось и повышение получу через год-второй» — про повышение в должности и зп забудьте навсегда с этим человеком. Если вы будете инициативничать и думать, что вам это как-то поможет по служебной лестнице, то нет. Инициатива убивается моментально, когда тебе потом ставят упрёк «это ты сделал? Вот сам и будешь оплачивать (решать вопрос)». Осинов двигает только своих друзей, и если вы хотите движения по зп и должности, то точно не к нему. Опишу свою ситуацию: в компании открылась вакансия на хх на должность кладовщика, зп была больше, чем на эко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Существует явная тенденция к продвижению сотрудников по принципу личных знакомств и родственных связей. Отсутствие чёткости в распределении обязанностей Низкий уровень компетентности и управленческих навыков в команде “4Fresh”.
Регулярные переходы на личности вместо конструктивного обсуждения проблем.
Отдельные сотрудники Феклистов Виталий, создают видимость бурной деятельности, не принося реальной пользы, что связано с личной дружбой руководства. Ведущий менеджер Иванова Юлия, демонстрирует неустойчивое эмоциональное состояние, принимает решения, касающихся прохождения испытательного срока. Она между прочем не руководитель, обычный менеджер. Принятие решений об увольнении на испытательном сроке без предоставления чётких причин. Крупная компания по производству бытовой химии, продукция хорошая.
Развита корпоративная культура, есть хорошие коллеги в разных отделах.
Руководство выше стоящ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
На производстве процветает кумовство. "Своих" людей всячески поощряют, премируют, повышают разряды. Обычному сотруднику повышения не дождаться никогда. В лучшем случае на него внимания не обращают, в худшем за мелкие ошибки будут клевать в общем чате. Начальство помнит все косяки неудобных сотрудников,даже спустя год и более. "Своих" наказываю в крайнем случае, только когда отвертеться нельзя. Больничный крайне не приветствуется, админы тоже. Коллегу за админ премии лишили и сказали, что переведут на более низкую должность. Начальство слушает только одну сторону, то есть если на тебя откровенно говоря наклеветали, разбираться никто не будет, поверят на слово доносчику. При мне аппаратчика уволили за подозрение в выносе продукции, не проведя расследования. Другой аппаратчик прогулял два дня без объяснения причины, его не уволили, только премии лишили.
В общем обстановка там морально нездо...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0