Работа в SWISS CARE - Отзывы сотрудников

Я хочу поделиться с вами своим прискорбным опытом работы в компании Swiss Care (HauseUP и Sexy Blossom). Попав на должность менеджера маркетплейсов, я уже с самого начала был удивлён тем, что мне не предложили заключить трудовой договор, что, как вы знаете, является обязательным по законодательству (67 ТК РФ). Но это было лишь началом серии недобросовестных действий со стороны компании.После того, как я принял решение уйти из компании, спустя 7 месяцев работы, я предупредил руководство и договорился с ними о том, что отработаю до конца месяца — вполне честное и порядочное решение. Однако, вместо того, чтобы оценить мою честность и профессионализм, мне было сказано, что я нанес компании убытки и мою заработную плату решили урезать на 100%. Я оказался в ситуации, где предполагаемые убытки и слова руководителя стали единственным основанием для такого жестокого решения.И хотя я всячески стре...

Компания Swiss Care (она же HauseUP и Sexy Blossom) не выплачивает сотрудникам заработную плату! Когда я вступил на должность менеджера маркетплейсов, мне не предложили заключить трудовой договор, а это, напомню, обязанность работодателя ст. 67 ТК РФ (работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе). После того как я решил уйти из компании (предупредив руководство и решив, по обоюдному согласию, отработать до конца месяца), мне сказали (стоит подметить, что это было в один день: со мной созваниваются и констатируют увольнение без выплаты ЗП), что я понес ей убытки, и зп (оклад) мне урезают на 100%. Соответственно, месяц я работал бесплатно, а трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников (ст.ст. 8, 57, 135 ТК РФ). Подтвержденных документально убытков ...