Компания напоминает сборную по баскетболу: сегодня тебя берут в команду, а завтра вычеркивают — и это не всегда зависит от тренера. Для наемного менеджера это одновременно шанс и риск. В моём направлении вероятность проработать более 2–3 лет составляла около 25%. Команда вокруг гендиректора менялась каждые пару лет, лишь немногие задерживались надолго.
Отдельно стоит упомянуть корпоративный детектор лжи. Это закрытая и несправедливая система с неизвестными критериями оценки. Я проходил его пять раз и могу сказать, что точность примерно 50%. Вывод прост: либо система несовершенна, либо служит инструментом для замены сотрудников.
Лично для меня опыт с полиграфом оказался унизительным и пустой тратой времени. Повторно проходить не планирую.