Отработал почти год. Заключают гражданско-правовой договор, что незаконно. Если устраиваешься официально, оформляют не на организацию, а на ИП (например, на главбуха), видимо для того, чтобы экономить на налогах или на штрафах за нарушение ТК — для ИП-шников размеры штрафов значительно меньше, чем для юрлиц. В договоре прописывают самую минимальную ЗП, остальное выплачивают «в конверте». Но в случае конфликта с руководством серую часть ЗП перестают выплачивать, а транспортные расходы отказываются возмещать, а часто организовывают подставы и провокации, угрожают службой безопасности, в общем создают ситуацию, при которой работник вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. Впрочем, ЗП часто задерживают и недоплачивают. А когда требуешь выплатить зарплату, начальство [В.] тебе прямым текстом говорит, что отдавать ничего не будет, т.к., мол, денег нет, но вы держитесь...