Работа в SURFSTUDIO - Отзывы сотрудников

Нет. Лучшая компания, в которой я работал, а прошел я через многое. Тут нет 100 этапов согласований, право голоса есть у каждого. Тимлид поддерживает, помогает с нагрузкой, все следят, чтобы не было переработок. Еще и ДМС есть. Ну и реально можно быстро вырасти) Я за полгода дорос до миддла+! И знаю, что надо делать, чтобы расти дальше. Рекомендую Surf.

Назначили интервью, а сами не пришли. На_email и дозвоны не отреагировали. Я считаю, это хамство и наплевательское отношение к кандидатам. Полностью отбили желание как-либо быть связанным с компанией. Я потратила время на вас, а жаль. Ребята, сейчас кандидат выбирает компанию, а не вы кандидатов. Имя HR — [А.] [У.]. Достоинств нет

Как соискатель, ставлю компании 1 звезду. Типичный созвон с HR заканчивается приглашением на собеседование с будущим непосредственным руководителем. Собеседование проходит в довольно нестандартном формате, типа кейсов, но терпимо (хотя что там можно понять из такого формата о соискателе, Бог его знает). Собеседование с руководителем закончилось тестовым заданием. Само тестовое небольшое, но по какой-то причине ограничено скудным инструментарием в виде гугл-табличек, из-за чего занимает больше времени, чем со специализированным ПО. Собственно, все бы и ничего, но главная претензия далее. Пока проходишь все эти этапы, постоянно находишься на связи с HR, ответы от неё получаешь в кратчайшие сроки (от нескольких минут до часа). Как только они получают от тебя то, что хотели, и удаляются на просмотр других кандидатов и для принятия решения — все, конец. Вы не дождетесь ни фидбэка по тестовому...

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть — закон не на вашей стороне, т.к.: 1) Нет трудового договора — не регламентирован испытательный срок, его условия. 2) Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов — норма 3) Из-за вседозволенности руководителей отделов — большая текучка. Преобладает «закрывание дырок» в приоритете над нормальной работой 4) Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой. 5) Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет. - Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет — Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно — Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, ...

Сделал тестовое, затем прошел собеседование, на котором сказали, что в течение недели дадут ответ, но через неделю еще раз переносили сроки на неделю. Затем все же ответили, сказали что подхожу, но надо пару технологий доучить (я проходил на стажера). Я подучил, что требовалось, затем провели второе собеседование, после которого меня по их же словам должны были взять, однако попросили опять подождать, потом опять начали тянуть время и в конце концов, по всей видимости, решили сделать вид, что все обо всем забыли, даже позвонить времени не нашлось. Полностью согласен с отзывом [И.] в этой компании абсолютно не уважают чужое время и могут переносить сроки на 1−2 недели, а в конце концов еще и не ответят.

Провели по всем этапам проверки, были и тестовые задания, и собеседование, после которого HR, как это водится, замолчала на неделю и более. Перед этим, конечно же, наврала о том, что рассмотрение кандидата происходит в течение недели. Совершенно безрассудное отношение к чужому времени. Не советую тратить время на эту компанию, либо узнавать сразу по окончанию собеседования, каковы шансы. Не сообщать решение по принятию — подло.

Компания которая не держит своего слова. Планировала начать работать удаленно. Прошла я все этапы собеседований, сделал для них тз. Мне сделали оффер. Я уже уволилась из свой компании, а мне говорят что уже это вакансия неактуальна. Т.е. меня просто надурили. Вруны