Работа в SUPERSTEP НЕМЫТОВА И.А - Отзывы сотрудников

1. Высокая текучка персонала в связи с з/п ниже рынка. 2. Всем платят почасовую в районе 40−70 руб. в час, остальное — это процент с продаж. Ввиду такой системы возникают проблемы с выполнением работ на складе, приемом поставки и т.д. 3. Возмещение потерь по 100% цене продажи, никаких скидок. 4. Регулярные переработки явочным порядком 210 часов в месяц и более. Мой рекорд — 10 дней с 8:30 до 24:00. 5. Использовал лимит на такси — уезжаешь за свои деньги. 6. Высокие планы, которые могут быть выставлены в 10 числах месяца, когда уже понятно, что требуемого результата не достигнуть. 7. Турецкое руководство даже не здоровается с сотрудниками во время визитов, чувствуется соответствующее отношение. 1. Система интеграции в должности 2. Зп во время 3. Быстрый процесс увольнения, все отработано до автоматизма.

Неоплачиваемая стажировка. Отвратительное лицемерное руководство, говорят и обещают одно, на деле совсем другое. Постоянная текучка людей, потому что работают в основном подростки, студенты. Данную компанию можно использовать как вариант на передержку (если совсем нет денег и деваться некуда), но и то, большой риск, что вас сольют после стажировки. На постоянную основу данную компанию расценивать не стоит, не лучшее место для развития и карьерного роста. Не увидела

Говорят, что рыба гниет с головы, в случае суперстеп рыба гниет с отдела HR. Сотрудник [А.] не имеет ни малейшего представления о том, кого они ищут, куда и для чего. Пригласили на должность управляющего в Мск. Задаю логичный вопрос: в какой ТЦ открыта вакансия? Не могу сказать, все зависит от вас. Пытаюсь узнать, какие есть в целом варианты, чтобы не тратить свое и чужое время. Не знаю, мы пока не решили. По з.п. ситуация аналогичная, «ну по дельте 80», премия за продажи есть. Спасибо, капитан Очевидность, я то думала, что у вас премия за разгрузку вагонов, а она у вас за продажи, вот так новости. Договорились об интервью в Зуме, обещанную ссылку никто не скинул, на связь не вышел. Я, в общем-то, перезванивать и не стала, ибо работать с такими «профессионалами» не очень хочется. Не увидела

Некомпетентность территориального менеджера, который после собеседования на позицию управляющего магазином даёт практическое задание «проанализировать любой магазин и дать ОС по нему». После проделанной работы я ждал фидбэка, которого не получил, несмотря на то, что звонил и писал. В общем итоге — игнор. Абсолютное неуважение к чужому труду и потраченному времени. Складывается ощущение, что человек боится отказать, либо ему просто плевать на имидж бренда и даже не может заставить себя потратить пару минут на проработку с кандидатом. Сомнения сами напрашиваются, стоит ли работать с таким руководителем.. Аккуратные магазины

Как-то сразу отказ при приёме на работу без приглашений, чувствуешь себя не очень при хорошем опыте работы в торговле. Даже первого собеседования не было, а я выполняла план магазина на прошлой работе и с командой было всё в порядке. Пандемию не все магазины выдержали. Про себя могу сказать: активная, выгляжу моложе своих лет, ухаживаю за собой, спортивная, динамичная. Пока не увидела