Отзыв сотрудника о компании СуперАРТмаркет Передвижник Москва
22 августа 2021 г.
Достоинства Скидка 20%Недостатки Очень много. Зп 25тр, КПИ постоянно урезают либо вообще лишают, много штрафов, план или не выполняется как нам говорят или просто не платят. Управляющим по 20 лет, сами ниче не знают. Просят выйти в выходные, не спрашивают хочешь ты или нет на замену в другой магазин, ставят перед фактом утром.Очень большая текучка
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Съездил на собеседование на продавца. Зарплата фиксированная как она мне объяснила 24 или 26 тыс., плюс kpi, и еще там что-то. Короче я так понял зп в районе 30-35 тыс. Это Москва, 2026 г. Магазин Передвижник у вас как, с восприятием реальности все в порядке? Таких зарплат уже нигде нет в Москве. Не услышал на собеседовании про достоинства.
Нет комментариев
0
0
З/п 25 т.р. + премия при условии выполнения kpi, есть система штрафов. (!). Нет разделения труда, продавец-кассир занимается всем. Просят выйти бесплатно на пробный день.(!). Есть дресс код (за свой счёт соответственно). Нет охраны, если покупатель прихватил с собой что-то не заплатив- это ответственность продавцов. Касса старая, скидки и бонусы нужно считать вручную, ошибка - штраф. Организация работы не продумана. Очень приятный доброжелательный коллектив. Магазин уютный, в центре города, недалеко от метро. График сменный. Есть небольшая кухня.
Нет комментариев
0
0
Достоинства Дружный и отзывчивый коллектив, приятное общение, творческие и разносторонние люди, отличный управляющий магазином, положительно настроенное начальство, есть время на обеды и отдых, есть условия для самих обедовНедостатки Как обычно, обещают платить достойно, требуются максимальная отдача для выполнения не так давно введенного плана (его трех показателей). В итоге постоянное напряжение в ожидании того, выполнили что, или нет. Один пункт выполнить в принципе практически всегда реально, но не в тех ситуациях, когда просто, как не рвись, выполнять его нечем, нет товара, компания не в состоянии обеспечить сама свои требования, в результате чего страдают все нижестоящие. Другая интересность данной системы мотивации, что при высоком показателе одного пункта(процента), два остальные автоматически понижаются: будешь делать дорогие продажи, снизится количество продаваемого товара, буд...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0