Работа в Стройтрансгаз - Отзывы сотрудников

Достоинства Я там нашел себя. С детства понимал, что отличаюсь от окружающих. Я любил играть в куклы и носить платья. Всю жизнь это создавало мне проблемы. Но устроившись в стг автомагистраль, я почувствовал себя как в своей тарелке. Кругом сплошь были такие же как я.Недостатки Порвали оч*о. Долго хромал

Достоинства Их практически нет.Недостатки Специалистов нет.Руководство неадекватное. Постоянно недоплачивают и кидают с зарплатой.Очень не рекомендую.

Достоинства НетНедостатки ООО "СТГ - Автомагистраль" ИНН/КПП 5035037032/503501001 является дочерней компанией ООО "Стройтрансгаз" и специализируется на подборе дешёвой рабочей силы для строительства дороги Москва-Казань М-12. Генерального директора здесь меняют каждые 3 месяца.. Руководства по сути нет, никто ни за что не отвечает, идти на поклон надо к главному бухгалтеру. Гнусавый главный бухгалтер Ильинская Мэ. - малограмотный специалист с претензией на элитарность

ООО «СТГ — Автомагистраль» инн/кпп 5035037032/503501001 является дочерней компанией ООО «Стройтрансгаз» и специализируется на подборе дешёвой рабочей силы для строительства дороги Москва-Казань М-12. Генерального директора здесь меняют каждые 3 месяца. Руководства по сути нет, никто ни за что не отвечает, идти на поклон надо к главному бухгалтеру. Гнусавый главный бухгалтер [И.М.] — малограмотный специалист с претензией на элитарность. Нет

Достоинства ---Недостатки Отработал примерно полтора года в ПТО - ИТР. Парой слов: коллектив - как попадёте, работал как с нормальными ребятами, с которыми и пообщаться приятно и интересно, так и не очень адекватными, кто то крысит, кто то вспыльчив, в ПТО мат на мате. Если ты что то делаешь и скажешь что збс справляешься то будь готов к тому что всё больше будут на тебя скидывать; говорят что то вроде "ты же пацан, отвечай за базар", если девушка то будь готова что вечерами о тебе будут мечтать и обсуждать.Условия: ужасно, вагончики полугнилые, заселят в бомжатский вагон, а потом говорят "Ты москвич что ли, тебе ещё и условия нужны", это к слову отдел кадров и коменда. Питание от объекта зависит, был например на 2 КТП, там как свиней кормят (посмотрите ещё и туалет рядом со столовой)Оплата: платят не очень плохо, но режут ЗП, например за всё время всегда урезали первый и последний месяц...

Отработал примерно полтора года в ПТО — ИТР. Парой слов: коллектив — как попадёте, работал как с нормальными ребятами, с которыми и пообщаться приятно и интересно, так и с не очень адекватными, кто-то крысит, кто-то вспыльчив, в ПТО мат на мате. Если ты что-то делаешь и скажешь, что з.б.с. справляешься, то будь готов к тому, что всё больше будут на тебя скидывать; говорят что-то вроде «ты же пацан, отвечай за базар», если девушка, то будь готова, что вечерами о тебе будут мечтать и обсуждать. Условия: ужасно, вагончики полугнилые, заселят в бомжатский вагон, а потом говорят «Ты москвич что ли, тебе ещё и условия нужны», это к слову отдел кадров и коменда. Питание от объекта зависит, был например на 2 КТП, там как свиней кормят (посмотрите ещё и туалет рядом со столовой) Оплата: платят не очень плохо, но режут ЗП, например, за всё время всегда урезали первый и последний месяц, и например,...

Достоинства их нет! группа вацап 89821015793 пишите добавь в группу СТГ2.Недостатки швырялово с зарплатой! сулейман вор продает имущество СТГ2

Поменять всю «команду» псевдоуправленцев. Выгнать рейдеров [У.] с Лавленцевым и товарищами. По возможности вернуть старые, опытные, квалифицированные кадры. За год можно поднять компанию при условии возврата людей, преданных компании и знающих, что и как делать, грамотных и ответственных.

Директор по снабжению [С.] [А.] [А.] (мент с Петровки 38) на должность директора поставлен следить за людьми. Вообще некомпетентный сотрудник. Никогда не работавший в строительстве и снабжении. «Царек». Уволил всех грамотных сотрудников, разрушил систему управления, отменил все внутренние нормативные документы ДМТО. С сотрудниками не здоровается. Избегает любой ответственности, решения не принимает. Взял себе такого же зама Белозерцева [А.] [В.] — мента, бездельника и избегающего любой ответственности. Все процессы комплектации и закупки МТО в холдинге разрушены их руками с попустительства коммерческого директора [Ж.] П.П. Не связывайтесь с этой «командой» разрушителей. Кидают поставщиков и подрядчиков..

Идея цифровой трансформации компании, заложенная предшественником л.в.а. [И.] Забираным, была очень крутой, новой для рынка и очень неудобной для топ-менеджеров компании. Трансформация начиналась по всем правилам: работа на уровне автоматизации, цифровизация мышления команды, выявление сотрудников с высоким потенциалом роста, гибкие команды, краудсорсинг идей. Эта идея действительно захватила всю компанию, за исключением топ-менеджеров, приколоченных годами к своим стульям. Сотрудники готовы были участвовать в трансформации во внерабочее время и за идею. У И.А. Забирана была крутая идея изменить компанию в целом. Все сломалось в октябре, когда его сделали з.г.д., а на его место пришел л.в.а., который вроде бы и не отрицал идеи трансформации, но и не поддерживал. В итоге корпоративные усилия заскорузлых топ-менеджеров свели на нет все начинания Забирана. В январе одним днем проект трансфо...

Не советую идти в управление ценообразования к [И.] О. В. Особенно в отдел подготовки сметной документации к экспертизе, какую бы должность вы не занимали, начиная от начальника отдела (который меняется на году 10 раз, т.к. не выдерживает этого самодурства) до рядового сотрудника. В итоге будете её личным секретарем и козлом отпущения по совместительству. Любит принижать сотрудников на глазах у всего отдела, выставлять тупыми и неспособными ни на что! Будет давать вам задания, а потом сама же обвинять и говорить, что она такого не поручала! Рабочий день до 18:00, но забудьте про это, если будете уходить раньше 20:00, попадёте в чёрный список. Если вам дорого ваше психическое здоровье, вам точно не следует идти к ней в подчинение! Текучка кадров в этом управлении огромная! Поэтому менеджер по подбору персонала так усиленно будет вас обрабатывать! Не ведитесь на хорошую зарплату, потратите...

Достоинства С апреля 2020 г. их не стало.Недостатки О, а тут можно было бы целую поэму начеркать. Компанию разваливают как могут с апреля 2020г. Вновь прибывшие руководители напрочь отмороженные. Отдельные лица Забиран И. А, Мартынов ЕН, Астахов АА, Журов ПП и пр. Видел много реструктуризаций, но эта заставляла седеть уже поседевших. Выгнали всех отличных специалистов, остальные не выдержали и сами ушли. Некогда отличная компания превратилась в помойку. Деньги воруют, да и не только деньги. Абсолютно неадекватно руководство, ощущение, что психически ненормальные. Не ходите туда, компания идёт ко дну. Реструктуризация ещё на полном ходу.

Достоинства Вовремя платятНедостатки Быт не всегда хороший

Достоинства Была отличная компания до "рейдерского захвата" командой Лавленцева.Недостатки Страна должна знать своих героев! Хотелось бы вам поведать о определенных людях, с которыми не стоит встречаться не только в СТГ, но и в других компаниях, чтобы сохранить нервы и рассудок. Проработав в компании 8 лет, пережив несколько смен команд, такого ужаса я не видел. Первый герой это Мартынов Николай Евгеньевич, всюду гонимый (предыдущие места работы), но как и всё нынешнее «одаренное» руководство, которое пришло развалить некогда могучий СТГ, пришелся как нельзя кстати. Как можно было принять человека, который не имеет руководящего и адекватного опыта хотя бы в одной области HR на ЗГД по персоналу до сих пор остается вопросом. После его прихода работа hr просто встала. На площадки перестал поступать персонал, начались задержки Зп, перестали компенсировать проезд и мед комиссии, появились про...

Достоинства только при трудоустройстве все улыбаються и машут а потом как враг народаНедостатки при увольнении не могу забрать свои расчетные средства кормят завтраками а в конце сказали что я вообще там не работал трудавая книжка исписанна так что пойду в трудовую инспекцию ни договора не дали ни расчета