Отзыв сотрудника о компании СтройРезерв Самара
28 октября 2025 г.
Номер дела: 2−3298/2025 ~ М-2141/2025Дата решения: 14.08.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [А.] [А.] Иванович, Прокурор Ленинского района г. СамарыОтветчик: ООО «Стройрезерв»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу 63rs0039−01−2025−002946−82 заочное решение Именем Российской Федерации 14 августа 2025 года г. Самара Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи [Р.] М.Н., при ведении протокола помощником судьи [А.] Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Самара в интересах <данные изъяты> к ООО «Стройрезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Прокурора Ленинского района г. Самара обратился в суд в интересах <данные изъяты> с исковым заявлением к ООО «Стройрезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требования указывает, что <данные изъяты> работал в ООО «Стройрезерв» в должности бульдозериста с ДД.ММ.ГГГГ В период с августа 2024 г. по сентябрь 2024 г. ему не была выплачена заработная плата в размере 25 730 рублей. Невыплата заработной платы в установленные трудовым договором сроки нарушает права <данные изъяты> на достойное материальное обеспечение, что отрицательно сказывается на благосостоянии и моральном состоянии истца. Нанесенный моральный вред истец оценивает в размере 10 000 рублей. В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате перед <данные изъяты> погашена, что подтверждается платежным поручением. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений, просит взыскать с ООО «Стройрезерв», в пользу <данные изъяты> компенсацию за причиненный моральный вред в размере 10 000 руб., а также обязать ответчика произвести отчисления по страховым взносам в сфр. Помощник прокурора в судебном заседании уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить. Истец <данные изъяты> в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в её отсутствие, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени разбирательства дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, отзыва на иск не представил, ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие или об отложении судебного разбирательства не заявлял. В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям. Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7). В соответствии со ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Как следует из материалов дела, между ООО «Стройрезерв» (ИНН 6317129220) и <данные изъяты> заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым <данные изъяты> принят на должность бульдозериста. По условиям договора работнику установлен оклад в размере 22 000 руб. в месяц (п. 5.1). Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи искового заявления, ООО «Стройрезерв» погасило задолженность перед <данные изъяты> по заработной плате. Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Истец оценивает размер причиненного ему морального вреда в размере 10 000 рублей. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что в действиях работодателя судом установлены нарушения трудовых прав истца, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных невыплатой заработной платы, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Поскольку на основании п.п. 4 п.2 ст.333.36 Налогового кодека РФ истец освобожден от уплаты госпошлины, согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г.о. Самара подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−235 ГПК РФ, суд решил: Исковое заявление <адрес> в интересах <данные изъяты> к ООО «Стройрезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Стройрезерв» (ИНН 6317129220) в пользу <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> по <адрес> в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей. Обязать ООО «Стройрезерв» произвести отчисления по страховым взносам в СФР за <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Взыскать с ООО «Стройрезерв» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере 4 000 рублей. Ответчик вправе подать заявление об отмене настоящего заочного решения в Ленинский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Настоящее заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Ленинский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, — в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, — в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья подпись М. Н. Ретина Копия верна. Судья: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Попросили разместить от третьего лица: Строй Резерв г. Владивосток не платит, кидает народ, обещают золотые горы, по факту не платят. Человек отработал больше месяца, денег не заплатили, приехал сменщик и его сменил, а он поехал домой без денег, хотя обещали рассчитаться. Сейчас он уже не уверен, что вообще заплатят. Они наёмники у Стройдорсервиса хабаровского, работают в Приморском крае на Знаменке — экскаваторы у них CATы 330 новые.
Нет комментариев
0
0
Номер дела: 2−3298/2025 ~ М-2141/2025Дата решения: 14.08.2025Дата вступления в силу: Истец (заявитель): [А.] [А.] Иванович, Прокурор Ленинского района г. СамарыОтветчик: ООО «Стройрезерв»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу 63rs0039−01−2025−002946−82 заочное решение Именем Российской Федерации 14 августа 2025 года г. Самара Ленинский районный суд г. Самара в составе председательствующего судьи [Р.] М.Н., при ведении протокола помощником судьи [А.] Л.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Прокурора Ленинского района г. Самара в интересах <данные изъяты> к ООО «Стройрезерв» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, установил: Прокурора Ленинского района г. Самара обратился в суд в интересах <данные изъяты> с исковым заявлением к ООО «Стройрезерв» о...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Уважаемый Админ, можете выложить информацию за фирму ООО «СтройРезерв». Приморский край, г. Владивосток, ул. Чкалова, д. 30, помещ. XIII. База находится на Русском острове. Вкратце, отработали у них с ноября 2025 по конец декабря на объекте Пограничный, строили границу с Китаем. Отработали исправно, путевые всё есть, выплатили перед Новым годом 35, обещали в конце января всё выплатить. До сих пор не выплатили, ушли в игнор, с 23 января на связь не выходят. Терпели долго. На данный момент мы хотим уведомить и распространить информацию о столь неблагонадёжном работодателе. Это контакт С., который брал людей на работу.
Нет комментариев
0
0