Отзыв сотрудника о компании Строймеханизация Одинцово
10 июля 2025 г.
Номер дела: 2−18363/2024 ~ М-15808/2024Дата решения: 25.12.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Крючек [А.] ОлеговнаОтветчик: ООО «Строймеханизация»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № УИД 50rs0№-53 решение именем Российской Федерации 25 декабря 2024 г. город Одинцово Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [Д.] А.Ю., при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Строймеханизация». У ответчика перед истцом за период июль и август 2024 года имеется задолженность по заработной плате и иным выплатам в сумме 700 754 руб., которая до настоящего времени не погашена. С учетом изложенного, истец обращается в суд. Истец, представитель ООО «Строймеханизация» и временный управляющий ООО «Строймеханизация» ФИО5 в судебное заседание не явились, извещены. Истец ФИО2 обратилась с заявлением о рассмотрении дела в свое отсутствие, на исковых требованиях настаивала. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле. Изучив материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения Трудового договора, согласно которому в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принята на работу на должность ведущего специалиста по охране труда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.24−28). Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ место работы — … является для ФИО2 основным местом работы, полная занятость, установлен …. (л.д.29). Согласно приказу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведена с …. (л.д.31). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении размера должностного оклада … (л.д. 30). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписано дополнительное соглашение о расторжении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 32). Согласно расчетным листкам ООО «Строймеханизация» за июль-август 2024, за предприятием на конец месяца (08.2024) числится задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере …. Доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в полном объеме, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Проанализировав представленные доказательства, суд считает необходимым взыскать с ООО «Строймеханизация» в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в общем размере …. В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с тем, что ответчик окончательный расчет с истцом не произвел, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация, которая истцом рассчитана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере … руб. Представленный расчет ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд считает возможным положить его в основу решения. Принимая во внимание, что требования заявлены о взыскании компенсации до момента фактического исполнения, суд производит расчет по дату вынесения решения, т.е. на ДД.ММ.ГГГГ что составит … руб. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая фактические обстоятельства данного дела, неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб. При таких обстоятельствах, оценив исследованные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца. В силу ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании заработной платы на сумму …. подлежит немедленному исполнению. Согласно ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО «Строймеханизация» (№) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден при подаче иска, в размере 19 015 руб. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования — удовлетворить. Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН №) в пользу ФИО2 (№) задолженность по заработной плате в общем размере … руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере …., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере …. подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Строймеханизация» (ИНН 9709037952) в доход бюджета Одинцовского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 19 015 руб. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Одинцовский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2025 года. Судья А.Ю. [Д.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−18363/2024 ~ М-15808/2024Дата решения: 25.12.2024Дата вступления в силу: Истец (заявитель): Крючек [А.] ОлеговнаОтветчик: ООО «Строймеханизация»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен Решение по гражданскому делу Дело № УИД 50rs0№-53 решение именем Российской Федерации 25 декабря 2024 г. город Одинцово Одинцовский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи [Д.] А.Ю., при секретаре ФИО3 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, установил: Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Строймеханизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обосновании исковых требований указано, что ФИО2 ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Фирма мошенники! Сказали что торгуют стройматериалами и занимаются строительством, после перечисления денег на их счет начались якобы какието проблеммы со счетом там у них в итоге ни кто трубки не берёт… В общем пропали с концами! ген директор в этой фирме [В.] [Н.] [Ю.] Не ведитесь на них обманут я похоже не один такой раз с других номеров трубки не берут!
Нет комментариев
0
0
Здравствуйте. От всего коллектива бывших работников ООО «Строймеханизация», обособленное подразделение в г. Южно-Сахалинск, просим придать огласке следующую сложившуюся ситуацию: Наша компания занималась строительством объекта «Строительство автомобильной дороги, соединяющей трассы Южно-Сахалинск-Холмск, Южно-Сахалинск-Оха». Мы являемся подрядчиками всем известной компании «рск». Также мы знаем, что ООО «Строймеханизация» является дочерней компанией «рск». На данный момент ООО «Строймеханизация» уволила практически всех сотрудников и не выплатила заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск всем сотрудникам, в том числе в филиале в Башкирии. Сейчас люди ждут свой расчёт, но до сих пор ничего не получили. Ожидание некоторых сотрудников составляет больше 3-х месяцев, что, естественно, нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Руководство ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Не ходите работать в ооошечку, Строймеханизация», что на Профсоюзной, 8. Руководитель [Б.] [М.] [М.] швыряет людей на деньги, постоянные задержки зарплаты, нет никакого оформления, зарплата выдаётся на руки через роспись на куске бумаги. Само собой нет отпускных, больничных и т.д.Захочет выдаст деньги, не захочет ничего не получите. Коллектив набрали из отбросов, которые не пригодились в других организациях. Половина бригады работает, половина ни [censored] не делает, а оплата одинаковая. Не тратьте время и нервы, обходите эту ооошечку стороной. Кстати, названия конторы меняют периодически, чтобы завлекать новые жертвы. Объявления о наборе работников выходят еженедельно, постоянная текучка кадров, а в хорошей организации такого никогда не будет, т.к. люди держаться за достойную работу и оплату.
Нет комментариев
0
0