Работа в строй сервис - Отзывы сотрудников

Странная организация, очень. Увидела вакансию, откликнулась, скинула резюме на почту и задала вопрос по месту нахождения организации, что тот адрес, который они указали, нет на карте. А мне в ответ пришёл ответ, что вакансия закрыта, хотя на сайте висит эта вакансия, но уже по другому адресу..странно, странно. А то, что они указывают уровень зарплаты от 50т.р. и при этом не нужно с ни какого опыта, что за бред! Явное надувательство!

ООО Стройсервис находится в челябинске ул Доватора 19,зарплату не выплачивают 2−3 месяца, аванс не выдает, стройматериалы просит покупать за свой счёт, в итоге просто кидаешь, хамское отношение, за людей вообще не считает.контора рога и копыта, не советую связываться,

Не связывайтесь со ооо Стройсервис П, Ленина 32 Директор [Б.] Ж. А. Сначала все хорошо, в конце кинут с зарплатой и вторую копию договора попросит отдать. Там кидняк. Смотрите не вляпайтесь, ребята. При забирании трудовой книжки будет пытаться подраться. Очень плохой человек.

Сеть магазинов Стройсервис. Компания, которая не ценит своих сотрудников, зарплата выплачивается не вовремя. Большая текучка кадров, большинство долго не задерживаются. Коллектив ужасный .Директор даже в глаза не говорит причину увольнения. Организация, которая произвела негативное впечатление!

Шараж монтаж. Фирма [З.] слово никогда не держит, с расчётом постоянно заплёты. Не советую людям, считающим себя специалистом в какойлибо строительной сфере, связываться с этой фирмой. Просто потеряете время, ну естесственно и деньги! Какие-либо договоры на бумаге составляются так, что юридически не имеют силу, т.е.дальнейшие судебные тяжбы не целесобразны.

В ООО Стройсервис руководителя зовут [М.] [П.] с виду интелегентный человек, но за слова свои не отвечает (говорит одно — по факту другое). Может уволить человека, запросто. Как правило когда принимает людей на работу обещает им зарплату в скором времени достойную, но потом начинает «кормить завтраками». Продлевает испытательные периоды работы, платит низкую заработную плату, требует больше чем обговаривается на первых встречах, а потом увольняет, как только работник налаживает направление в его организации и ищет новых людей.