Отзыв сотрудника о компании Строй Альянс Москва
18 декабря 2023 г.
Уникальный идентификатор дела 77rs0014−02−2023−011118−30 Номер дела ~ материала 02−6655/2023 ∼ М-6085/2023 Стороны Истец: [О.] Л.В. Ответчик: ООО «Строй-Альянс» Дата поступления 25.07.2023 Дата рассмотрения дела в первой инстанции 10.11.2023 Дата вступления решения в силу 19.12.2023 Cудья [И.] О.Л. Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты) Текущее состояние Удовлетворено, 10.11.2023 решение именем Российской Федерации 10 ноября 2023 года адрес Лефортовский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [И.] О.Л. при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−6655/2023 (УИД 77rs0014−02−2023−011118−30) по иску [О.] [Л.] Владимировны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате, установил: [О.] Л.В. обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с 05.06.2023 состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании заключенного Трудового договора. Заработная плата за период с 05.06.2023 по 23.06.20923г. в размере сумма, в связи с чем, истец просит суд взыскать образовавшуюся задолженность. Истец [О.] Л.В. в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ответчик ООО явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, месте и времени судебного заседания извещен. Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 05.06.2023 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 1 итр/2023, истец принимается на работу в ООО на должность главного бухгалтера. В силу п. 6.1 договора работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц. Выплата заработной платы, а также иных сумм, входящих в оплату труда работника, в том числе премий и т.д., производится путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника (п. 6.2 договора). В соответствии с п. 6.3 договора работнику выплачивается заработная плата дважды в месяц, в сроки указанные в Положении об оплате труда. Заработная плата за период с 05.06.2023 по 23.06.20923г. своевременно выплачена не была, в связи с чем образовалась задолженность в размере сумма, что подтверждается расчетными листками ООО. Доказательств обратного ответчиком не представлено. Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ООО в пользу [О.] Л.В. задолженность по заработной плате за период с 05.06.2023 по 23.06.20923г. в размере сумма Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 — 198 ГПК РФ, суд решил: исковые требования [О.] [Л.] Владимировны к ООО о взыскании задолженности по заработной плате — удовлетворить. Взыскать с ООО (ИНН 7720878225) в пользу [О.] [Л.] Владимировны (паспортные данные) задолженность по заработной плате за период с 05.06.2023 по 23.06.20923г. в размере сумма Взыскать с ООО (ИНН 7720878225) государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации — города федерального значения Москва — в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья: О.Л. [И.]
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет